發(fā)布時(shí)間：2013-04-23 10:39:02
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朋友曾談到他的公司招聘人才的經(jīng)驗：他們公司招聘各式各樣的人才，企業(yè)管理碩士、律師、會(huì )計人員、退休的專(zhuān)業(yè)人員以及曾任職大公司的人等。起初他們聘請最優(yōu)秀的年輕人以增加公司的潛力。只要他們聰明能干，總會(huì )在公司里找到合適的職位。在扎根穩定后，朋友公司就針對特別需要聘請專(zhuān)門(mén)人才。
聘請人才時(shí)，有一點(diǎn)要注意的是，不要只是因為在他本人的行業(yè)中頗有名氣，就加以聘用。他專(zhuān)精的可能只是他的本行，而非你的事業(yè)。
朋友公司的企業(yè)管理部聘用了一位原咨詢(xún)公司的顧問(wèn)。沒(méi)有多久，他們就發(fā)現企業(yè)內的各業(yè)務(wù)部門(mén)并不認為他現在坐在大辦公桌前就可以變成替他們經(jīng)營(yíng)事務(wù)、管理財務(wù)的專(zhuān)家。大部分業(yè)務(wù)主管心想：他是做咨詢(xún)出身的，他怎么能懂這些業(yè)務(wù)上的事情？
這些問(wèn)題可能在我們公司較為常見(jiàn)，但是我相信，不要只因名氣而聘用人才的道理，在其他行業(yè)里也是適用的。
此外，我們希望聘請的人不要墨守成規、安于現狀。朋友的公司在開(kāi)始他的汽車(chē)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)后，聘用了一位汽車(chē)制造商的經(jīng)理來(lái)替他經(jīng)營(yíng)。這位經(jīng)理不習于控制開(kāi)銷(xiāo)、精簡(jiǎn)人事，更由于他出身汽車(chē)制造商，便很容易接受廠(chǎng)方的種種借口，而未能權力爭取熱門(mén)的車(chē)型。朋友最終換了一位能節省開(kāi)支的人，這人絕不因別人說(shuō)一句：“我們一向都是這么做”就照做不誤。
我們并不是要輕視傳統或習俗，但是我們希望員工不要一味消極接受現實(shí)，而能夠對環(huán)境有所挑戰。
其實(shí)，朋友的經(jīng)驗對每個(gè)公司都是經(jīng)驗之談。