發(fā)布時(shí)間：2013-06-15 15:04:53
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一邊是912萬(wàn)名考生奔赴2013年高考考場(chǎng)，另一邊，是699萬(wàn)應屆畢業(yè)生面臨最難就業(yè)季。記者從某大型招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新調查報告中獲知，就業(yè)地域失衡、微型與民營(yíng)企業(yè)薪酬提升和企業(yè)人力趨向更大利益化，是今年應屆生求職將面對的新動(dòng)向。
地域動(dòng)向
三線(xiàn)城市少人問(wèn)津
某大型招聘網(wǎng)站的最新調查報告顯示，從整體招聘區域上看，一線(xiàn)城市的就業(yè)機會(huì )多于二三線(xiàn)城市。雖然職位量較大，但與求職者總數相比，仍顯“僧多粥少”，其職位競爭激烈程度不言而喻。而由于少有人問(wèn)津，三線(xiàn)城市的職位競爭格外冷清。據悉，應屆畢業(yè)生投遞大城市的簡(jiǎn)歷和崗位比為62：1，二線(xiàn)城市則 達到54:1，而三線(xiàn)城市僅有29：1。
應屆畢業(yè)生就職仍想嫁給“高富帥”，小企業(yè)則不被待見(jiàn)。數據顯示，規模在20-99人以及20人以下的小企業(yè)，其整體職位供給量占到43%，但因不受應屆生青睞，導致競爭比相對不高。20人以下規模企業(yè)21人競爭一個(gè)崗位，相比于最高73人競爭一個(gè)崗位，大企業(yè)競爭激烈程度是小企業(yè)的3倍多。
薪酬比對
微型企業(yè)薪酬高難得青睞
微型企業(yè)（20人以下）受到的關(guān)注度更低。記者了解到，近年興起的創(chuàng )意策劃公司、微博傳播運營(yíng)公司、工作室等創(chuàng )業(yè)公司團隊，雖以人均薪酬5675元占有優(yōu)勢，僅次于500-999人規模的大企業(yè)，但由于知名度不高，很難引起求職者興趣。盤(pán)點(diǎn)今年供給職位量，民營(yíng)企業(yè)整體招聘量較大，但整體競爭比卻最低。受規模、知名度等影響，應屆生對于國企的熱衷程度依舊居高不下。應對招聘難，民營(yíng)企業(yè)不得不提升崗位工資，但盡管薪水相比國企外企已經(jīng)不低，仍難得大學(xué)生青睞。
企業(yè)心態(tài)
不愿投入成本培養職場(chǎng)新人
除應屆生本身心態(tài)及對企業(yè)的選擇增加就業(yè)難度外，一些企業(yè)在用人取向上的利益化也加劇了這一趨勢。同步調查顯示，企業(yè)更愿意招募能在工作上獨當一面的“老鳥(niǎo)”，而作為職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”的應屆畢業(yè)生，多數企業(yè)不愿意投入人力、財力去培養他們，有企業(yè)能提供漫長(cháng)的實(shí)習崗位，已屬難得。
“錯位中可能有更多機會(huì )。”一覽HR研究院建議，二三線(xiàn)城市、中小型企業(yè)、跨行業(yè)求職都會(huì )有發(fā)展空間。