發(fā)布時(shí)間：2013-06-21 10:52:35
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1.遇到哪些情況，才值得我們應該義無(wú)反顧地“裸辭”？為什么？
如今瀏覽論壇、微博就能發(fā)現，不少人內心都有過(guò)裸辭沖動(dòng)。痛快裸辭后，是開(kāi)啟一片新天地，還是會(huì )陷入瓶頸、失去歸屬？面對未來(lái)的不確定，到底是應該“臥薪嘗膽”還是應該“快意恩仇”？遇到哪些情況，才值得我們應該義無(wú)反顧地“裸辭”？談這個(gè)話(huà)題我稍微說(shuō)的好玩一點(diǎn)，其實(shí)裸辭跟離婚很像，都是沒(méi)下家接的，當然也有很多未雨綢繆，走一步想三步的婚場(chǎng)精英是找好了下家才離婚的。（小三二奶轉正的那就更不用說(shuō)了）但是大多數人離婚恐怕都是單飛之后痛定思痛才想起來(lái)“二次就業(yè)”的，所以我的問(wèn)題是，一個(gè)人在什么情況下會(huì )義無(wú)反顧的離婚？我想你們的答案一定各種各樣，但是總結一下其實(shí)核心都是一個(gè)：再待下去自己的心里能量不斷流失，自我價(jià)值感也越來(lái)越低，甚至覺(jué)得自己沒(méi)有自信去面對未來(lái)。
你們覺(jué)得這個(gè)像不像職場(chǎng)人士的心態(tài)。我們堅持做一份工作表面上看我們是堅持了職業(yè)的延續性，那個(gè)只是外在的表象。但是其實(shí)一旦當你的內在價(jià)值感和自信心在職業(yè)中不斷受到損害，職業(yè)的堅持就變成了一種迫害，待的越久損害就越大，最終內在的自我能量就一定會(huì )斷流。這種情況表現在職業(yè)上要么是壓力巨大的耗竭型工作，要么是熬時(shí)間熬日子的“混吃等死”型工作�；氐竭@個(gè)問(wèn)題來(lái)，什么時(shí)候我們應該義無(wú)反顧的“裸辭”呢？我的答案是：當你覺(jué)的再待下去已經(jīng)沒(méi)有改變的能力也沒(méi)有改變的可能的時(shí)候，下定決心跑出你的籠子吧。最后我想澄清一點(diǎn)的是：其實(shí)“裸辭”這個(gè)詞本身是個(gè)中性詞，客觀(guān)上并沒(méi)有那么多可怕的嚴重后果，大部分企業(yè)并不會(huì )特別的糾結于你之前是否“裸辭”過(guò)。最重要的是要做好自己的職業(yè)規劃，有清晰的發(fā)展方案，而不是人云亦云、患得患失、失去掌握職業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權。
2.“裸辭”前，我們應該從精神上和物質(zhì)上做哪些準備？
最近，網(wǎng)上流行著(zhù)這樣的一個(gè)公式：“魄力+財力+才力=快樂(lè )裸辭”其實(shí)從這個(gè)公式里我們就能明白，“裸辭”也是要有儲備的。我們一個(gè)一個(gè)來(lái)看看吧。首先是魄力，其實(shí)這一點(diǎn)上我個(gè)人覺(jué)得主要是想清楚。做決策最大的一個(gè)問(wèn)題就是內心糾結，如果一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有想清楚而反復糾結就會(huì )非常損耗內心能量，一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子就是“想吃又怕胖”的經(jīng)歷，我想尤其是女性對這個(gè)體會(huì )可能會(huì )更深刻。其實(shí)人在面對這種糾結的時(shí)候最痛苦的不是選擇之后的結果，而是整個(gè)選擇的過(guò)程：吃的時(shí)候一直想著(zhù)自己會(huì )胖，所以吃本身就從一種享受變成一種折磨。吃完之后人往往又會(huì )陷入內心的后悔或者自責，直接的結果就是要么大肆貶低自己的自控力，要么干脆放棄減肥計劃。
總結起來(lái)就是既沒(méi)感受到吃的享受，還讓自己承受了糟糕的結果。所以“裸辭”也是一樣，帶著(zhù)糾結的心情裸辭結果也必定是在糾結中后悔。所以裸辭的第一步是想明白你的決定。其次是財力，這個(gè)是最基本的物質(zhì)基礎了。你可以在公司瀟灑的裸辭，但是回家卻一定要面對只出不進(jìn)的情況，吃喝拉撒睡，每一樣的花銷(xiāo)都不會(huì )少，甚至還有可能增加。所以裸辭之前至少應該有基本的財力保障。我個(gè)人的意見(jiàn)是你的預期花銷(xiāo)和實(shí)際的財力儲備至少應該達到1:2的比例，也就是說(shuō)如果你預計自己裸辭之后會(huì )有1個(gè)月的空檔期，那么至少應該給自己儲備出兩個(gè)月的花銷(xiāo)，這樣在面對突發(fā)事件，比如找工作不順利，或突然生病等情況時(shí)才能自如應對不慌不亂。這一點(diǎn)在社會(huì )保障及其不健全的中國尤其重要。最后一個(gè)就是才力了。我個(gè)人覺(jué)得這一點(diǎn)其實(shí)是裸辭的核心，畢竟，你這一刻再瀟灑，下一刻還是要面對找工作的壓力的。
在裸辭之前我們應該清楚的搞明白自己有什么能力才干，以及這些能力才干在市場(chǎng)中的價(jià)值，知己知彼才能百戰不殆，清楚的了解自己才會(huì )在找工作時(shí)不會(huì )因為一時(shí)的挫折或失利打亂自己的陣腳和節奏。最后一點(diǎn)的補充我個(gè)人認為是家人的支持，畢竟裸辭這個(gè)選擇可能是你自己的，但是背后的責任可能需要整個(gè)家庭來(lái)一起承擔。所以取的家人的支持是非常重要的，最好能和家人達成一個(gè)共識：計劃給自己的空檔期或調整期有多久？如果找工作不順利，家人最長(cháng)的忍耐時(shí)間是多久？提前跟家人有充分的溝通就可以避免“后院起火”的情況發(fā)生。
3.在“裸辭”后不同階段，我們應該做哪些？
這里的不同階段，主要包括以下三個(gè)會(huì )循環(huán)出現的：（1）“裸辭”最初的憤恨期；（2）“裸辭”一段時(shí)間后找不到工作的抓狂期（3）再往后的迷茫期。如有其他，還請專(zhuān)家補充。需要說(shuō)明的一點(diǎn)是可能這三個(gè)時(shí)期的劃分并不是對所有人都一樣。有些人可能會(huì )經(jīng)歷這三個(gè)時(shí)期，有些人可能只會(huì )經(jīng)歷其中的一個(gè)或兩個(gè)時(shí)期。每個(gè)人的情況不同，經(jīng)歷的階段也會(huì )不同。如果按照這三個(gè)階段來(lái)說(shuō)，每個(gè)階段的應該重點(diǎn)是不一樣的。
（1）“裸辭”最初的憤恨期；在這個(gè)時(shí)期里我們最應該做的其實(shí)是盡快調整自己的心態(tài)，讓自己盡快的從工作不爽的情緒中脫離出來(lái)。因為在這個(gè)情緒中沉浸的時(shí)間越久，我們的情緒發(fā)酵就越嚴重，自然內心的損傷就越多。其實(shí)這個(gè)事情有點(diǎn)像心理“止損”既然已經(jīng)損失了就沒(méi)必要反復糾結，“不要為打翻的牛奶哭泣”，說(shuō)的就是這個(gè)道理。在這個(gè)階段了我們可以散散心，分散一下自己對之前工作情緒的注意力，開(kāi)始一些業(yè)余愛(ài)好都是不錯的選擇。
（2）“裸辭”一段時(shí)間后找不到工作的抓狂期：如果不幸遇到了這個(gè)時(shí)期，也沒(méi)必要慌亂。一方面要盡量的保持生活的節奏，盡量生活規律，這樣可以讓自己保持在一個(gè)比較好的面試狀態(tài)。千萬(wàn)不要黑白顛倒日夜不分，你要明白極少有公司是晚上面試的，人在疲憊不堪或者非常頹廢的狀態(tài)下是很難展示出正常的面試水平的。另一方面要不斷的總結簡(jiǎn)歷和面試的經(jīng)驗。坦白說(shuō)其實(shí)面試也是個(gè)熟練工種，但關(guān)鍵的是你要搞明白一家公司不要你是為什么？是簡(jiǎn)歷有紕漏還是崗位經(jīng)驗沒(méi)有展現好，如果每次你都能有總結有反思，很快你就會(huì )明白HR問(wèn)題背后的真正意圖。(當然，萬(wàn)能的微博和搜索引擎也能幫你不少)在這個(gè)階段最關(guān)鍵的是保持好自己的節奏，不要因為一時(shí)的挫敗而亂了陣腳。（3）再往后的迷茫期：如果你抓狂幾個(gè)月還是沒(méi)找到工作的話(huà)，很可能就會(huì )進(jìn)入這個(gè)時(shí)期了，深深的迷�！�.如果處在這個(gè)時(shí)期很有可能問(wèn)題本身就不是通過(guò)自己的努力能解決的了，我的建議是找一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人士，比如職業(yè)規劃師談一談，看看問(wèn)題到底出在哪里。迷茫很多時(shí)候都是“當局者迷旁觀(guān)者清”，有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師指導，可能幾個(gè)月的問(wèn)題，幾個(gè)小時(shí)就能找到答案。在這個(gè)階段里我個(gè)人認為最重要的關(guān)鍵是不要死磕問(wèn)題，鉆牛角尖。真實(shí)的評估當下的狀態(tài)，通過(guò)專(zhuān)家找到問(wèn)題癥結，迅速行動(dòng)是最重要的。
4.找工作面試時(shí)，如何向HR解釋這或長(cháng)或短的“空白期”？
我前面說(shuō)過(guò)，“裸辭”這個(gè)詞本身是個(gè)中性詞，客觀(guān)上并沒(méi)有那么多可怕的嚴重后果，大部分企業(yè)并不會(huì )特別的糾結于你之前是否“裸辭”過(guò)。畢竟，“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是在面對HR的詢(xún)問(wèn)時(shí)還是需要一定的技巧的。第一、誠實(shí)永遠是最基本的原則，千萬(wàn)不要找各種根本就不存在的理由欺騙HR，你要明白的一點(diǎn)的是，你可能只是偶爾面試，而招聘的HR是天天面試閱人無(wú)數的，所以基本上你一說(shuō)出這些很常見(jiàn)的借口，比如：照顧家人啊，給朋友的公司幫忙啊等等之類(lèi)的，HR就會(huì )有一個(gè)基本的判斷，下一步肯定會(huì )反復驗證你的說(shuō)法，一旦被識破基本上面試就結束了。
所以與其遮遮掩掩不如大大方方，坦誠的說(shuō)出你裸辭的原因以及在這個(gè)空檔期你做了哪些調整。你要明白：大家都不傻。第二、雖然面試的時(shí)候要誠實(shí)，但是千萬(wàn)不要太實(shí)誠了。這個(gè)是有區別的。我做HR的時(shí)候也面過(guò)很多裸辭的面試者，其實(shí)從HR的角度最關(guān)心的還是裸辭的原因，因為畢竟一旦裸辭你就算是有“前科”的人了。HR也怕你再來(lái)一次“Yesteday Once More”所以面對HR對裸辭的詢(xún)問(wèn)，切忌把自己的責任推得一干二凈，通篇都是上家公司或前上司的“討伐檄文”是最糟糕的。合理的應對是客觀(guān)的說(shuō)明當時(shí)的情況，可能有公司的問(wèn)題也有自己的問(wèn)題，最重要的是你是否意識到了自己的問(wèn)題，以及為此做了哪些反思或行動(dòng)，誠實(shí)的展示，但是別實(shí)誠的抱怨這是基本的原則。（王鵬 新精英職業(yè)規劃師）