發(fā)布時(shí)間：2013-07-08 15:40:28
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喬爾•加芬克爾說(shuō)過(guò)：“員工平均每周將大約三分之一的工作時(shí)間用于開(kāi)會(huì )，所以要想讓自己的專(zhuān)業(yè)知識為人所知，會(huì )議是最好的時(shí)機�！奔臃铱藸柺且幻吖軐�，曾指導過(guò)數十名像你一樣不愿分享自己想法的管理者，他們來(lái)自谷歌（Google）、蘋(píng)果（Apple）、甲骨文（Oracle）、微軟（Microsoft）和許多其他公司。
他發(fā)現，人們不愿表達自己的觀(guān)點(diǎn)的原因多種多樣，從單純的害羞，到完美主義（希望在表達之前確定所有細節），再到害怕觀(guān)點(diǎn)的沖突（認為提出不同意見(jiàn)，尤其是跟老板不同的意見(jiàn)風(fēng)險太大）。但不論你是出于什么原因，加芬克爾為你提供了下列七條建議：
1. 不要妄自菲薄，低估自己想法的價(jià)值。在你心儀已久的職位被別人搶走的那次會(huì )議上，你肯定（再一次）注意到，你確實(shí)有許多很好的想法。所以，下一次開(kāi)會(huì )之前，對自己講一些鼓舞士氣的話(huà)。加芬克爾建議：“提醒自己所擁有的能力和知識。曾經(jīng)因為別人的信任，你走到了現在。而眼下是該你相信自己的時(shí)候了�！�
2. 率先發(fā)言。加芬克爾建議：“每次開(kāi)會(huì )的時(shí)候，都要尋找機會(huì )，盡早讓其他人注意到你的存在，理想的時(shí)間是在會(huì )議開(kāi)始后的十分鐘內�！本退隳愕挠^(guān)點(diǎn)只是贊同其他人的觀(guān)點(diǎn)，或添加一點(diǎn)信息而已。為什么呢？他解釋道：“因為越早表達出自己的觀(guān)點(diǎn)，留給自己產(chǎn)生自我懷疑的時(shí)間就越少。如果你總是推遲表達觀(guān)點(diǎn)的時(shí)間，你就越難參與到討論中去�！�
3. 提前選好一個(gè)議題。從會(huì )議日程當中選擇一個(gè)對你非常重要的項目，提前進(jìn)行準備，如此一來(lái)，提到這個(gè)議題的時(shí)候，你才有機會(huì )發(fā)言。當你逐漸習慣了發(fā)言之后，可以增加更多議題，但最開(kāi)始的時(shí)候只針對一個(gè)議題發(fā)言會(huì )助于你建立自信。
4. 提出問(wèn)題。要想更加習慣發(fā)言，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的方法，就是其他人提出的某個(gè)觀(guān)點(diǎn)令你感興趣時(shí)，要求對方對這一點(diǎn)進(jìn)行詳細闡述。加芬克爾稱(chēng)：“通過(guò)更加深入地探討其他人的意見(jiàn)，你會(huì )覺(jué)得自己已經(jīng)參與其中，進(jìn)而成為一名積極主動(dòng)的參與者�！蹦闵踔量赡軓闹袑W(xué)到一些對你來(lái)說(shuō)非常重要的新東西。
5. 不要自我審查。他建議：“每次開(kāi)會(huì )前，承諾至少要說(shuō)出一個(gè)自己想到的觀(guān)點(diǎn)，”而不是在思考如何發(fā)言的時(shí)候，還要做自我批評或者干脆停下來(lái)。加芬克爾表示，一旦形成了一種習慣，“當你具備無(wú)需事先準備也能參與討論的能力后，就能克服怕說(shuō)錯話(huà)的擔憂(yōu)了�！�
6. 承認不同意見(jiàn)不可避免——而且它們非常有用。加芬克爾引用了《應用心理學(xué)雜志》（Journal of Applied Psychology）發(fā)表的一項研究，研究得出的結論稱(chēng)：“即便反對的觀(guān)點(diǎn)是錯誤的，也能引發(fā)其他人更全面的思考，進(jìn)而產(chǎn)生更多解決方案，提高解決問(wèn)題的創(chuàng )造力�！彼�，不要猶豫，抱著(zhù)尊敬的態(tài)度提出自己的不同觀(guān)點(diǎn)。
7. 不要放棄自己的權利。加芬克爾發(fā)現：“開(kāi)會(huì )時(shí)屈從于老板或其他高層，或受到其他人脅迫時(shí)，人們通常都會(huì )選擇順從。但在這個(gè)過(guò)程中，你其實(shí)是放棄了自己的權利。事實(shí)上，如果有人——尤其是所謂的下屬——堅持自己的觀(guān)點(diǎn)，通常都會(huì )引起高層的關(guān)注。所以，要抓住機會(huì )展示自己的實(shí)力和能力�！�
當然，這些都需要拿出時(shí)間進(jìn)行練習。尤其是因為，你現在需要改變的是，你總把自己的想法藏在心里這個(gè)根深蒂固的習慣。但為此所做的努力都將是值得的。打破沉默不僅有助于自己的職業(yè)發(fā)展，而且加芬克爾發(fā)現：“如果你不分享自己的知識和觀(guān)點(diǎn)，那你實(shí)際上是在給會(huì )議和整個(gè)公司幫倒忙�！�