發(fā)布時(shí)間：2013-07-12 11:31:21
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在職場(chǎng)上一句不經(jīng)意的話(huà)都可能讓同事或上司誤解你和動(dòng)機，所以要管好嘴巴，留心對別人說(shuō)出的每一個(gè)字。尤其要記得，以下是職場(chǎng)上的傻瓜最喜歡說(shuō)的5句話(huà)。如果總有意無(wú)意把它們掛在嘴邊，那么也許你就能找到職場(chǎng)人緣差或老和升職加薪失之交臂的原因了。
1、都是你的錯。
相信每個(gè)人都能明顯看出這句話(huà)的問(wèn)題——直接的指責永遠不是明智之舉。說(shuō)這句話(huà)的人心里一定是想著(zhù)“反正有人罩著(zhù)我”，所以過(guò)錯都可以推給別人。愛(ài)說(shuō)這句話(huà)的人在工作中常常給人以缺乏安全感，不愿意負責任的感覺(jué)，也許還是個(gè)很******的人。
如果你本人還是個(gè)領(lǐng)導，那么你需要更多的自我管理，如果你真的對某個(gè)員工非常生氣，也得想辦法去解決問(wèn)題。指責從來(lái)都是幫倒忙。把別人罵得狗血淋頭并不能讓 你手頭的問(wèn)題得到解決，反而還會(huì )給你在職場(chǎng)上的人際關(guān)系帶來(lái)傷害，從而讓工作前途受損。所以，下次在遇到這樣的狀況時(shí)，先把注意力放在尋找解決問(wèn)題的方法 上。等心情平靜了，問(wèn)題也搞定了，再同對方談?wù)勅绾伪苊忸?lèi)似情況發(fā)生，這就足夠了。
2、都是我的錯。
看起來(lái)這么說(shuō)似乎能起到一點(diǎn)作用，但事實(shí)上錯了。自愿承擔錯誤的后果會(huì )讓你陷入羞恥的境地。犧牲自己去承擔所有的責任，不過(guò)是在為今后受到指責做準備，而且還給同事上司留下了你是個(gè)無(wú)能的員工的印象。
只有當這件事的后果真的是由你造成的時(shí)候，你才應該毫不推卸責任，勇敢去承擔。只有在一種情況下你可以表示一下歉意，就是大家已經(jīng)清楚事件的責任人是誰(shuí)的時(shí)候。你可以通過(guò)表示歉意的方式轉移大家的注意力，這樣大家糾結的就不是指責犯錯的人，而是如何解決問(wèn)題了。
3、這不公平。
無(wú)論某件事是否真的公平， 但這真的是職場(chǎng)中最沒(méi)有用處的一句話(huà)了。無(wú)論你怎么說(shuō)、說(shuō)多少次，都不過(guò)是別人耳中的抱怨而已。而且你所能得到的答案也不過(guò)是幾句“是沒(méi)錯——但那又怎么 樣？”所以，你應該換一種策略，為你想改變的事情找一些更為具體、以事實(shí)為基礎的理由，而不是以一種情感上的發(fā)泄作為回應。
4、這不是我分內的工作。
在現如今的職場(chǎng)環(huán)境中，幾乎每個(gè)員工都會(huì )有被要求完成超出自己工作職責范圍的任務(wù)。而“這不是我分內的工作”這樣一句話(huà)絕對會(huì )讓你看上去像個(gè)固執、懶惰的笨蛋，公司的成功與否對你來(lái)說(shuō)似乎完全沒(méi)有任何意義。
如果你發(fā)現上司交代給你的任務(wù)是你不熟悉的，那么你得確定為什么你覺(jué)得自己無(wú)法完成這個(gè)任務(wù)——是時(shí)間不夠用嗎？是有人會(huì )做得比你好很多嗎？你不妨站在另一個(gè)人的角度上來(lái)看看這件事。如果你能對預期的任務(wù)有一點(diǎn)點(diǎn)好奇心，也許你就能更好地管理職場(chǎng)中的人際關(guān)系。
5、別說(shuō)那些有的沒(méi)的，可是你知道……
辦公室政治是非常具有破壞性的。當你也許可能會(huì )被卷入某些同事們需要關(guān)起門(mén)來(lái)談?wù)摰氖虑榈臅r(shí)候，記住不要在他們面前說(shuō)任何自己的私事，尤其是那些你不希望將來(lái)有朝一日可能會(huì )被人當眾提及的事情。無(wú)論你覺(jué)得自己的嘴有多嚴，閑話(huà)總有自己傳播出去的方式。
對于你同別人分享的秘密以及別人和你分享的秘密，你一定要謹慎對待。管好自己的嘴巴是你的職業(yè)生涯中非常重要的一部分。在你打算說(shuō)出某件事之前，要再三考慮一下，最好能想象一下你的話(huà)在別人耳中會(huì )變成什么樣子。