發(fā)布時(shí)間：2013-08-09 09:43:46
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西方跨國企業(yè)招聘管理人員的工作基本上是按下面三個(gè)程序進(jìn)行。
首先是初步面試。通常，初步面試由公司的人力資源部主管主持進(jìn)行，通過(guò)雙向溝通，使公司方面獲得有關(guān)應聘者學(xué)業(yè)成績(jì)、相關(guān)培訓、相關(guān)工作經(jīng)歷、興趣愛(ài)好、對有關(guān)職位的期望等直觀(guān)信息，同時(shí)，也使應聘人員對公司的目前情況及公司對應聘者的未來(lái)期望有個(gè)大致了解。面試結束后，人力資源部要對每位應聘人員進(jìn)行評價(jià)，以確定下一輪應試人員的名單。
具體操作是：１、就應聘者的外表、明顯的興趣、經(jīng)驗、合理期望、職務(wù)能力、教育、是否馬上能勝任、過(guò)去雇傭的穩定性等項目從低１分到高１０分打分。２、就職務(wù)應考慮的優(yōu)缺點(diǎn)，如對以前職務(wù)的態(tài)度、對生涯或職業(yè)期望等作具體評議。所有應聘者提供的書(shū)面材料也供評價(jià)參考。
接著(zhù)是進(jìn)行標準化的心理測試。由公司外聘的心理學(xué)者主持進(jìn)行。通過(guò)測試以進(jìn)一步了解應聘人員的基本能力、素質(zhì)和個(gè)性特征，包括人的基本智力、認識思維方式、內在驅動(dòng)力等，也包括管理意識、管理技能技巧。
目前，這類(lèi)標準化的心理測試主要有《１６種人格因素問(wèn)卷》、《明尼蘇達多項人格測驗》、《適應能力測驗》、《歐蒂斯心智能力自我管理測驗》、《溫得立人事測驗》等等。心理測試的評價(jià)結果只是供最后確定人選提供參考依據。
第三步是進(jìn)行"模擬測驗"。這是決定應聘人員是否入選的關(guān)鍵。其具體做法是，應聘者以小組為單位，根據工作中常碰到的問(wèn)題，由小組成員輪流擔任不同角色以測試其處理實(shí)際問(wèn)題的能力。整個(gè)過(guò)程由專(zhuān)家和公司內部的高級主管組成專(zhuān)家小組來(lái)監督進(jìn)行，一般歷時(shí)兩天左右，最后對每一個(gè)應試者作出綜合評價(jià)，提出錄用意見(jiàn)。"模擬測驗"的最大特點(diǎn)是應聘者的"智商"和"情商"都能集中表現出來(lái)，它能客觀(guān)反映應聘者的綜合能力，使企業(yè)避免在選擇管理人才時(shí)"感情用事"，為今后的發(fā)展打好基礎。