發(fā)布時(shí)間：2013-09-03 15:31:31
點(diǎn)擊數：71093 次
顯而易見(jiàn)，對于公司來(lái)說(shuō)，現場(chǎng)面試就屬于評估應聘者是否滿(mǎn)足申請職位要求的主要場(chǎng)合。當然，面試過(guò)程本身也屬于一種雙向選擇過(guò)程。換句話(huà)說(shuō)，它不僅僅意味著(zhù)招聘經(jīng)理需要盡力向申請者推銷(xiāo)所在公司以及特定職位，應聘者也可以利用當前這一絕佳時(shí)機來(lái)提出正確問(wèn)題，確保自身能夠獲得稱(chēng)心如意的工作。
實(shí)際上，在交流過(guò)程中，幾乎所有面試者都會(huì )留出一定的時(shí)間，讓?xiě)刚呖梢跃妥约宏P(guān)心的方面提問(wèn)；借此機會(huì )，根據應聘者提出的問(wèn)題是否到位，他們還能夠做到對是否了解公司實(shí)際情況以及崗位具體要求作出判斷。這就意味著(zhù)，為了達到確認該崗位是否屬于合適選擇的目標，應聘者也可以利用提出自己關(guān)心問(wèn)題的方式來(lái)獲得幫助。最近，針對應聘者防止在面試時(shí)被“愚弄”的問(wèn)題，《美國新聞與世界報道》雜志就進(jìn)行了專(zhuān)題介紹——換句話(huà)說(shuō)，為了達到直入正題讓所有一切都顯得非常完美的效果，應聘者需要提出什么樣的具體問(wèn)題來(lái)。
對于應聘者來(lái)說(shuō)，下一回參加面試時(shí)務(wù)必要留出點(diǎn)時(shí)間來(lái)詢(xún)問(wèn)文章下面列出的幾個(gè)問(wèn)題：
現實(shí)情況方面的問(wèn)題
應聘者當前面試職位的人員流動(dòng)率有多高？
從統計學(xué)角度來(lái)看，貴公司員工在敬業(yè)程度方面通�？梢赃_到什么水準？
應聘者需要與哪些人員共同工作，現在可以見(jiàn)一下他們么？
個(gè)人感覺(jué)方面的問(wèn)題
按照面試者的觀(guān)點(diǎn)，這家公司具有什么樣的內部文化？
應聘者將要加入的團隊是否充滿(mǎn)了活力？
誠然，盡管這些問(wèn)題看起來(lái)都具有非常高的挑戰性，但一位優(yōu)秀的經(jīng)理還是能夠做到應對好其中的絕大多數。實(shí)際上，很多公司都進(jìn)行過(guò)調查；舉例來(lái)說(shuō)，所有涉及到內部文化以及員工敬業(yè)度的問(wèn)題都屬于能夠作出答復的情況。