發(fā)布時(shí)間：2013-09-06 09:03:13
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近期，筆者一朋友的女兒去年剛剛畢業(yè)，簽了一家外企，薪資待遇都很好，但看著(zhù)在沿海工作的同學(xué)收入高出自己一大截，她心里癢癢，很想跳槽；可不少朋友卻提醒她，最好多干幾年，攢足經(jīng)驗了再跳槽。
那么工作幾年才算有工作經(jīng)驗呢？對此，筆者調查走訪(fǎng)了解到，過(guò)半企業(yè)招聘官認為，在同一個(gè)行業(yè)或同一家單位至少干滿(mǎn)3年，才算真正有含金量的工作經(jīng)驗。
頻換工作或成跳槽障礙
筆者在大連市人才市場(chǎng)了解到，很多用工單位在招聘時(shí)都會(huì )詢(xún)問(wèn)相關(guān)崗位的工作年限，以此來(lái)界定他是否有工作經(jīng)驗。
在招聘現場(chǎng)，招聘官張繼海遞給筆者一張簡(jiǎn)歷，上面描述了求職者的工作經(jīng)歷：小劉今年25歲，2011年畢業(yè)于沈陽(yáng)一所專(zhuān)科院校新聞專(zhuān)業(yè)，曾相繼在上海、廣州呆過(guò)，工作過(guò)的企業(yè)包括機械、餐飲和家電銷(xiāo)售，且每次從事崗位都不同。簡(jiǎn)歷顯示，她干得最長(cháng)的一份工作，是在上海一家機械企業(yè)做了一年的行政助理。
“你兩年時(shí)間里就在3個(gè)不同行業(yè)干過(guò)？”招聘官張繼海問(wèn)了她幾個(gè)問(wèn)題，便擺擺手拒絕了小劉�！八墓ぷ鹘�(jīng)歷有問(wèn)題嗎？”筆者問(wèn)張先生。他答道：“沒(méi)干滿(mǎn)3年就不能說(shuō)是有工作經(jīng)驗。她每份工作都干不滿(mǎn)一年，估計辭職時(shí)連同事都認不全�！睆埾壬忉�?zhuān)灸壳罢幱诳焖侔l(fā)展期，急需引進(jìn)一批有工作經(jīng)驗的熟手，小劉顯然不是。
不同職位對經(jīng)驗要求不同
張先生說(shuō)，新員工從試用期結束到認識了解公司的同事，起碼得花半年時(shí)間，真正上手、了解企業(yè)文化還有個(gè)過(guò)程，“要在某個(gè)領(lǐng)域能獨擋一面，起碼得花3年時(shí)間”。
筆者在招聘欄上發(fā)現，企業(yè)對求職者的工作經(jīng)驗要求越來(lái)越高。工程師、會(huì )計、區域經(jīng)理等崗位通常要求有5年甚至更長(cháng)的工作經(jīng)驗，行政主管、營(yíng)銷(xiāo)主管等崗位也需要起碼3年左右的工作經(jīng)驗，普工、餐飲行業(yè)服務(wù)人員則是要求幾個(gè)月則可，更多的是“生熟手均可”。
3年工作經(jīng)驗獲企業(yè)青睞
筆者隨機調查招聘現場(chǎng)20家企業(yè)得知，半數企業(yè)招聘官認同張先生的觀(guān)點(diǎn)。并認為，能在一個(gè)企業(yè)干滿(mǎn)3年，最少能說(shuō)明兩點(diǎn)：?jiǎn)T工的適應能力強、對企業(yè)和工作的忠誠度高，這樣的求職者不管是對崗位職責的認識和理解，還是和同事領(lǐng)導相處，都會(huì )做得更好。而對于前臺、餐飲服務(wù)等崗位，則沒(méi)有那么嚴格的要求，多數招聘官認為幾個(gè)月也算得上有工作經(jīng)驗。
事實(shí)上，不少求職者對工作經(jīng)驗含金量有著(zhù)理性的認識。筆者以“你認為工作幾年才算真正的工作經(jīng)驗”為題，在招聘現場(chǎng)隨機調查顯示，45名參與求職者中，七成選擇了3年。
求職者張璐說(shuō)，自己從大連一所重點(diǎn)本科院校畢業(yè)后，特別喜歡上海一家外企，不過(guò)當時(shí)被拒絕了，但她一直沒(méi)有放棄，而是選擇與她心儀企業(yè)相關(guān)的崗位工作，在大連熬了3年做到了部門(mén)主管，如今，她接到獵頭公司的電話(huà)，想讓她去上海那個(gè)她一直心儀的企業(yè)工作，“如果沒(méi)有當初3年積累，我不可能那么順利跳槽�，F在回頭想想 企業(yè)的要求并不過(guò)分，通常在同一個(gè)崗位或行業(yè)干滿(mǎn)3年，才能真正深入了解企業(yè)文化和行業(yè)規則�！彼ㄗh，求職者跳槽頻率不宜太高，否則會(huì )留給企業(yè)忠誠度不高、心浮氣躁的不良印象。