發(fā)布時(shí)間：2013-09-16 09:48:24
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李君滿(mǎn)腹牢騷地辭職了，他自認為在這個(gè)單位資歷很深,而且業(yè)績(jì)也不錯，但3年來(lái)一直沒(méi)有得到晉升，而最近心儀的銷(xiāo)售總監的位置落到了另一個(gè)他認為比自己遜色很多的同事頭上。李君忍受不了這樣的“不公平”。
行為專(zhuān)家從很多長(cháng)期得不到晉升的員工身上歸納了以下的4種常見(jiàn)“病癥”，并提出了診治的辦法，你不妨對照一下。
一、“紅眼病”
癥狀：看到別人比自己出色、晉升得快，就對對方或冷嘲熱諷，極盡挖苦之能事，或是到處散播對方的種種不是，甚至在日常工作上處處設置障礙，以看到對方的難堪、羞辱為樂(lè )�；歼@種病的人，在工作上無(wú)法與他人良好地配合,因此難以得到上司的賞識。
藥方：對他人多一些理解和贊美，多看到他人的長(cháng)處，并加以學(xué)習，補充自己的不足之處。這樣不僅獲得了一個(gè)好人緣，還增強了自身的實(shí)力，為自己的晉升筑好堅實(shí)的臺階。
二、“失語(yǔ)癥”
癥狀：經(jīng)常發(fā)表不合時(shí)宜的議論，擴散工作上應該保守的秘密和他人的隱私，因此形象大打折扣，破壞了你的人緣，甚至直接得罪了上司，他們決不會(huì )把重任交給一個(gè)對言論不負責或是對自我情緒控制不住的下屬。
藥方：加強對自我情緒的控制能力，常常提醒自己在發(fā)表議論之前多加思考，注意說(shuō)話(huà)的場(chǎng)合、分寸與方式，盡量避免背后議論，不介入他人的隱私，讓人相信你對工作對他人有責任感，善于處理復雜的人際關(guān)系，從而為自己掃清下一次晉升的障礙。
三、“多動(dòng)癥”
癥狀：對自己現有的工作環(huán)境與位置總是抱著(zhù)強烈的不滿(mǎn)，頻頻跳槽，因此在每一個(gè)職位上都不能積累較多的資本，更談不上打下堅實(shí)的根基了。
藥方：對自己的內心需求多做反思，對自己奮斗的目標能有清晰的認識，在此基礎上選擇好自己的去向，施展自己的才能，穩扎穩打，步步為營(yíng)，用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jì)打下深厚的基礎，等待晉升機會(huì )的到來(lái)。
四、“營(yíng)養不良癥”
癥狀：經(jīng)常跟不上企業(yè)的戰略轉變，開(kāi)會(huì )提出的一些意見(jiàn)或建議總讓同事們無(wú)法理解。
藥方：時(shí)�！俺潆姟�，以種種方式學(xué)習新知識，建立新思維，掌握新方法，并用這些知識拓展工作，創(chuàng )造出引人注目的業(yè)績(jì)，從而不斷地提升自己在競爭中的實(shí)力。