發(fā)布時(shí)間：2013-10-14 09:11:54
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職場(chǎng)是一個(gè)社會(huì )大課堂。機遇遍地都是，陷阱同樣無(wú)處不在。比如，每一個(gè)你工作的地兒，或者應聘的公司，都可能存在包裝，甚至是過(guò)度包裝，而你要選擇的是有利于你的發(fā)展，忠于你個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標的平臺，如何才能透過(guò)現象看本質(zhì)，做出明智的選擇？職業(yè)規劃師為你盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)上最常見(jiàn)的六大"愚人術(shù)"。
1、畫(huà)餅充饑："公司這兩年在計劃上市"。誰(shuí)不希望自己的公司是500強，即便當個(gè)前臺，比在一個(gè)名不經(jīng)傳的小公司當主管有派頭。所以說(shuō)，公司發(fā)展好不好，有沒(méi)有前景和錢(qián)景是員工心里最牽掛的事。為了給大家一個(gè)"可預見(jiàn)"的未來(lái)，在這以"IPO論英雄"的市場(chǎng)上，還有什么話(huà)能比給員工說(shuō)"公司要上市"更振奮人心呢？
專(zhuān)家點(diǎn)評：上市是個(gè)復雜的資本運作過(guò)程，除了公司的規模和經(jīng)營(yíng)狀況外，還有很多因素會(huì )左右一個(gè)公司是否能最終上市成功。老板口中的美好預期，不該成為你選擇工作平臺的重要指標。對于此類(lèi)信息，職業(yè)規劃師認為，從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來(lái)判斷當前平臺的好壞才是首要標準，在工作實(shí)踐中積累自己的核心競爭力，為長(cháng)足的發(fā)展奠定好基礎。
2、空頭支票："年底會(huì )拿出公司盈利給大家分紅"。人才難找，企業(yè)主急跳腳，已是一個(gè)不爭的事實(shí)。為了招人進(jìn)來(lái)做事，在招聘過(guò)程中，用人單位難免通過(guò)這樣的方法來(lái)吸引人。一個(gè)誘人的承諾，到后來(lái)成為很多人捶胸頓足的心結：都怪自己年輕沒(méi)經(jīng)驗，輕信了美好的"承諾"。
專(zhuān)家點(diǎn)評：空頭支票確實(shí)惹人厭，但其實(shí)也不奇怪，中國職場(chǎng)的現實(shí)就是，國企、事業(yè)單位有穩定的福利保障，民營(yíng)企業(yè)完全自負盈虧，在獎金、紅利等發(fā)放問(wèn)題上，自然只能視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況而定。職業(yè)規劃師認為，在擇業(yè)時(shí)，福利待遇的確是一大考量重要指標，但從職業(yè)生涯長(cháng)遠發(fā)展的角度來(lái)看，這一指標是否是首要考量指標，要依據個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段來(lái)分情況處理，如個(gè)人還處在職業(yè)成長(cháng)期，屬于積累階段，甚至有的人還只是兩三年的職場(chǎng)"初學(xué)者"，選擇一份符合個(gè)人職業(yè)規劃，能夠快速積累工作經(jīng)驗、提升工作技能的平臺，才是明智的選擇。須知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的資本。
3、偷梁換柱：換職位，換工作內容。有那么一些"心機"很重的用人單位，對于一些招聘難的崗位采取"掛羊頭買(mǎi)狗肉"的招數來(lái)"偷梁換柱"，目的是把人"騙"進(jìn)來(lái)干活。一些缺乏經(jīng)驗的職場(chǎng)新人，對行業(yè)、崗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。
專(zhuān)家點(diǎn)評：這種情況在就業(yè)市場(chǎng)上比較普遍，想躲開(kāi)，就要學(xué)會(huì )保護自己的招數。首先，在面試時(shí)，要盡可能問(wèn)清楚應聘崗位的崗位職責和工作內容，從HR或部門(mén)經(jīng)理的回答中你能得出一個(gè)初步判斷；然后，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對于其中涉及到的關(guān)于崗位的條款，務(wù)必進(jìn)行詳細的約定，明確崗位名稱(chēng)、工作職責、工作內容等，這樣用人單位就不能隨意更換你的工作崗位了。
4、報喜不報憂(yōu)：信息披露不完整"家丑不外揚"、"報喜不報憂(yōu)"在招聘中也隨處可見(jiàn)。在招聘面試時(shí)，公開(kāi)的信息往往會(huì )將該公司的未來(lái)描述得"前程似錦"，而一些負面的信息往往守口如瓶，使得你因為信息不足而難以做出客觀(guān)的判斷，甚至可能陷入"一片美好光明"的錯覺(jué)中。
專(zhuān)家點(diǎn)評：兼聽(tīng)則明，這是擇業(yè)中一條重要的理性原則。在面試前或做最終決定前，都請再多方面收集一些目標公司的相關(guān)資料，進(jìn)行全面、深入地了解�？稍诰W(wǎng)絡(luò )上搜索這個(gè)公司的相關(guān)新聞和信息來(lái)進(jìn)行綜合判斷，包括該公司的口碑評價(jià)等。如果在網(wǎng)絡(luò )上關(guān)于該公司的負面信息較多，就要引起重視了。
5、頭銜通脹：是人，都是個(gè)"總監"。好面子，人之常情。在職場(chǎng)上打拼誰(shuí)不想混個(gè)出人頭地，有頭有臉。然而，這一點(diǎn)就被一些用人單位利用，用光鮮的頭銜來(lái)吸引職場(chǎng)人，一些經(jīng)驗不足的職場(chǎng)人容易上鉤，等進(jìn)去了才發(fā)現，是人，都是個(gè)"銷(xiāo)售總監"，工作內容、工作職權、薪資福利待遇大家都一樣。
專(zhuān)家點(diǎn)評："頭銜通脹"的問(wèn)題在職場(chǎng)已盛行已久。用人單位不過(guò)是抓住了職場(chǎng)人"好面子"這個(gè)心理特點(diǎn)，用來(lái)吸引人或促使其積極工作。職業(yè)規劃師閆嶺指出，在選擇工作時(shí)，一定要從自身的實(shí)際狀況出發(fā)，知道自己能做什么，在行業(yè)內自己的水平處于什么位置，自己的價(jià)值觀(guān)是什么等問(wèn)題，在自身有一個(gè)清晰的認識后，才能判斷出當前狀況是否對自己有利，不會(huì )因為虛榮心的膨脹而做出偏離發(fā)展正軌的選擇。
6、自欺欺人：騙別人，就是騙自己。前面說(shuō)的都是招聘方，現在來(lái)說(shuō)說(shuō)應聘者這方。其實(shí)，面試中出現的最傻的狀況，是用人單位還沒(méi)有"出牌"，你先把自己迷得昏天黑地，會(huì )的、不會(huì )的都說(shuō)自己很專(zhuān)業(yè)，這樣又怎么能從自身的真實(shí)狀況出發(fā)，衡量出這個(gè)企業(yè)是否真正是適合自己的發(fā)展平臺呢？
專(zhuān)家點(diǎn)評：對自己沒(méi)有一個(gè)清晰的認識，在找工作時(shí)做不到"量力而行"、"量體裁衣"，就是對自己最大的愚弄。即使你通過(guò)自己天花亂墜的自我宣傳撈了一份好工作，又能持續多久？在職業(yè)規劃咨詢(xún)中心，來(lái)咨詢(xún)的職場(chǎng)中有約20%的人就是因為高評估自己，之后工作中遇到了無(wú)法勝任工作任務(wù)，導致個(gè)人職業(yè)發(fā)展被提前"終結"的狀況。職業(yè)規劃導師閆嶺指出，與其花時(shí)間花學(xué)費來(lái)買(mǎi)教訓，不如從一開(kāi)始就實(shí)事求是，客觀(guān)了解自己的能力特長(cháng)、職業(yè)價(jià)值觀(guān)等，做好職業(yè)定位再上崗，減少"走彎路"的風(fēng)險。
職場(chǎng)，也許是"最壞"的地方，因為它充滿(mǎn)各種陷阱，甚至險惡人心；職場(chǎng)，又是一個(gè)最好的地方，因為它可以成就你的光榮與夢(mèng)想。職業(yè)規劃師認為，唯一能讓你沖破重重迷障的法寶，莫過(guò)于認清自己，做好職業(yè)發(fā)展的長(cháng)遠規劃，下一個(gè)職場(chǎng)大贏(yíng)家就是你！