發(fā)布時(shí)間：2013-10-23 09:01:41
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如果你還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)背景調查，那你OUT了；如果你被做過(guò)背景調查，那么恭喜你，你已經(jīng)屬于某個(gè)行業(yè)有一定水平的人才了，因為目前多數公司只會(huì )對關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人才來(lái)做背景調查，而且這個(gè)人才還要是他們看中的，所以要恭喜你90%的可能會(huì )獲得他們的offer，有些人是連背景調查的資格都沒(méi)有啊。
對于背景調查，我們要勇敢地說(shuō):“我不怕!”
一不怕：做好工作交接，不怕有后患
離職不是工作的結束，而是工作的開(kāi)始。在離職的時(shí)候做好工作交接是一個(gè)人的職業(yè)素養的體現，也是在為迎接新的工作而做好準備。在確認新的工作單位之前，不要與前單位關(guān)系鬧僵，即使以前有出現過(guò)不愉快的情況，那么在離職最后一天請同事、上級吃個(gè)飯，或許某一天他們都會(huì )幫到你的。自動(dòng)離職和不做工作交接是非常不可取的，千萬(wàn)不要為自己的后續工作埋下安全隱患。
二不怕：熟悉背景調查，不怕被背調
背景調查其實(shí)并沒(méi)有想象中那么可怕，它不是由私家偵探尾隨你來(lái)完成調查的，而是由HR或第三方機構來(lái)完成的，在書(shū)面授權或口頭同意后（像一覽背景調查中心這樣的第三方專(zhuān)業(yè)機構都要簽《背景調查授權書(shū)》），才會(huì )對通過(guò)電話(huà)、郵件等方式工作，對你的簡(jiǎn)歷、面試中提到的證件信息、工作信息（含時(shí)間、崗位、部門(mén)、離職原因、工作表現）等職業(yè)信息進(jìn)行核實(shí)，這個(gè)環(huán)節已經(jīng)成為企業(yè)招聘流程的一部分，幾乎所有企業(yè)會(huì )對公司關(guān)鍵崗位做候選人的背景調查。目前，背景調查工作在中國的發(fā)展也越來(lái)越規范。
三不怕：了解公司招聘流程，不怕協(xié)助
當然，也不排除個(gè)別公司的個(gè)別HR不夠專(zhuān)業(yè)。所以在面試時(shí)，最好先了解應聘公司的招聘流程，如果對方想要“私下”調查（不告知你的情況下），那你可以好好給HR上堂專(zhuān)業(yè)課了；尤其當你是“騎驢找馬”的情況，不能讓背景調查影響你在職的工作，不然可能會(huì )雞飛蛋打。既然不可避免，因此當HR問(wèn)你是否接受公司背景調查時(shí)，爽快地答應；當需要你提供工作證明人時(shí)，盡力去協(xié)助，其實(shí)這也是在告訴新公司你心胸坦蕩，經(jīng)得起任何調查。
四不怕：誠懇面對，不怕不錄用
有些人面試情況很理想，但不知道為什么沒(méi)被錄用，一個(gè)很大的原因可能是你死在背景調查上。所以，要采取適當的補救措施。無(wú)論面試結果如何，面試結束后1-2個(gè)工作日內都要打個(gè)電話(huà)給HR（可以在面試時(shí)要到HR的電話(huà)），一方面了解HR對你的評價(jià)，虛心求教哪些地方可以改進(jìn)，避免下次犯相同的錯誤；二是了解錄用的結果以及未錄用的原因，如果HR告知背調結果與實(shí)際不符，那你的態(tài)度要誠懇，不要傲慢，言語(yǔ)要坦誠，不要狡辯，或許HR會(huì )因為你的態(tài)度或工作能力重新考慮錄用你的。