發(fā)布時(shí)間：2013-12-12 11:54:05
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“目前，很多機構對高管薪酬絕對值進(jìn)行評價(jià)或者排序，這種評價(jià)并不客觀(guān)�！痹诮张e辦的第二屆公司治理國際論壇上，北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華教授指出，企業(yè)高管的薪酬是否合理，應參考地區、行業(yè)等因素“多方考量”。
“我們發(fā)現，高管薪酬存在著(zhù)一種攀比效應�！币虼�，高明華認為，在制定高管薪酬的時(shí)候，要考慮到不同行業(yè)、不同地區的薪酬相對水平。此外，在企業(yè)內部，高管和員工之間薪酬差距過(guò)大會(huì )產(chǎn)生比較高的待遇成本，不利于公司效益提升�！耙虼�，高管和員工之間收入差距也要適度�！备呙魅A說(shuō)。
高明華研究還發(fā)現，監督機制和薪酬機制之間存在著(zhù)共進(jìn)關(guān)系，在中央企業(yè)當中表現得更加明顯。這意味著(zhù)，國有企業(yè)監督力度越強，薪酬越高公司業(yè)績(jì)就越好。