發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 09:45:23
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招到最好的人才一直都是企業(yè)面臨的一項最艱巨的任務(wù)及挑戰。然而，要招到那個(gè)最合適的人才是一件非常費錢(qián)，費時(shí)和費勁的事。這就是為什么越來(lái)越多的企業(yè)（超過(guò)90%的招聘從業(yè)者）開(kāi)始使用社交媒體來(lái)招聘人才的原因。
這也是非常合乎邏輯的，社交媒體讓人更容易和一大批潛在的職位申請人建立聯(lián)系。全球現有超過(guò)14億人在使用社交媒體，其中25-34歲的用戶(hù)占大多數。
與其坐等申請人來(lái)詢(xún)問(wèn)工作，企業(yè)不如在社交媒體上的持續曝光，這可以可以吸引年輕人，因為這些年輕人已經(jīng)將社交網(wǎng)絡(luò )作為拓展人際關(guān)系的最主要途徑。社交媒體低成本，且沒(méi)有地域限制，唯一需要的就是時(shí)間投入。
招聘人員可以利用社交媒體定點(diǎn)找到合適的人群，課時(shí)和他們建立交流，引導他們進(jìn)入自己的招聘圈子中。這一切甚至可以在職位還沒(méi)有明確之前就發(fā)生。不要把社交媒體單一地當做大量搜索應聘者簡(jiǎn)歷的工具，而是應該用來(lái)和潛在的合適人群互動(dòng)，觀(guān)察他們的社交行為，獲得簡(jiǎn)歷上沒(méi)法看到的信息。這樣可以節省時(shí)間、經(jīng)理和金錢(qián)在更加“正確”地人身上。
Kevin給使用社會(huì )化媒體招聘人員提出了5個(gè)重要步驟：
1.選擇正確地社交平臺
最容易和直觀(guān)的3大社交平臺就是LinkedIn, Twitter和Facebook. 但是，對于一些特殊的職位而言，選擇一些有代表性的社交平臺是很有必要的，如Behance適合創(chuàng )意設計人群，Xing適合歐洲大路的用戶(hù)，Github適合科技人群，（SocialBeta適合社會(huì )化營(yíng)銷(xiāo)的從業(yè)者，編者注）。
越是專(zhuān)注，越能夠挖掘到想找的人。使用一些專(zhuān)門(mén)監測社交平臺的工具比如Radian6可以有效幫助搜集社交平臺中你感興趣的求職相關(guān)的活動(dòng)信息。
2.開(kāi)啟招聘者的個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò )
每3個(gè)人中有2個(gè)使用LinkedIn，所以這可以作為招聘人員的初始選擇。開(kāi)始時(shí)可以關(guān)注和自己有聯(lián)系的人，將他們進(jìn)行篩選，找出最感性的人。然后進(jìn)一步關(guān)注他們的人脈，曾經(jīng)工作過(guò)的地方，他們推薦的人。最合適的人很有可能就在這些人推薦的人群中。在自己的狀態(tài)中給出招聘信息，個(gè)人信息和自己所在的圈子。
要讓自己所在的社交網(wǎng)絡(luò )為自己服務(wù)，這是最需要技巧的地方。別忘了留意什么人查看了自己的頁(yè)面，然后要回去看看他們的頁(yè)面，理想的應聘者也會(huì )做一些職位調查。社交網(wǎng)絡(luò )也會(huì )包括公司博客的讀者。只用博客來(lái)推廣招聘計劃可以讓你接觸到對你公司已有了解的人。
3.關(guān)注公司競爭對手的社交網(wǎng)絡(luò )只用情況
挖走競爭對手的員工是一件簡(jiǎn)單到讓人出乎意外的事情。
使用付費版的LinkedIn可以讓你看到在你公司相同區域內其他業(yè)務(wù)相近公司的員工。觀(guān)察他們加入了哪些圈子，然后加入其中。這樣就可以獲得更多和極其合適的候選人交流的機會(huì )（這些被動(dòng)地候選人不會(huì )看招聘廣告和招聘者的頁(yè)面）。很有可能這些人和你認識的人有交往，這樣就可以簡(jiǎn)單地發(fā)送邀請希望建立聯(lián)系了。
類(lèi)似的方法在Twitter上可以行得通，更值得注意的是，Twitter是非常開(kāi)放的平臺，你可以在不經(jīng)過(guò)別人允許的情況下輕松地關(guān)注別人。
4.深入調研
一旦確認了理想的候選人，就要開(kāi)始深入地挖掘和他們相關(guān)的信息。這并不代表對候選人進(jìn)行跟蹤等，而是關(guān)注他們在公共社交平臺中發(fā)布的信息。加入他們在使用Twitter，他們關(guān)注的對象是誰(shuí)，哪些他們發(fā)布的信息可以引起熱烈反響。很有可能他們使用個(gè)人博客。所有的這些信息都可以幫助建立一個(gè)對候選人更為完整的評價(jià)體系，確認他們的職業(yè)技能和個(gè)性是不是適合你的公司。
5.聯(lián)系本人
一但有了潛在合適候選人的名單，下一步就要開(kāi)始和他們聯(lián)系�？梢酝ㄟ^(guò)社交平臺和他們建立聯(lián)系。如果他們在LinkedIn上回復添加你為聯(lián)系人，就可以通過(guò)站內郵件或者直接發(fā)送地信息和他們直接私下的交談。在公共平臺上注意要注意對交談保密，如果被他們的雇主看到，只會(huì )增加不必要的麻煩。
通過(guò)上述步驟就可以在正式面試前，對候選人進(jìn)行社會(huì )化面試。