發(fā)布時(shí)間：2013-12-17 09:55:20
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“為什么投了那么多簡(jiǎn)歷卻一個(gè)面試邀約都沒(méi)有？”“為什么每次面試感覺(jué)不錯可卻總是被拒？”在求職論壇上經(jīng)常能看到這樣的提問(wèn)。相比“騎驢找馬”的人來(lái)說(shuō)，“家里蹲”們的求職心情會(huì )更加復雜。有網(wǎng)友如此描述自己那段求職過(guò)程：經(jīng)歷了從離職后的快感，到信心滿(mǎn)滿(mǎn)，再到受打擊，然后開(kāi)始灰心喪氣，懷疑、否定、抓狂以及反思、振作，整個(gè)過(guò)程完整的幾乎像是課本的范文。
為何你的求職命中率如此低？如果你在離職后3個(gè)月都沒(méi)有找到合適的工作，那你很有可能即將迎來(lái)6個(gè)月甚至1年的“空窗期”，過(guò)長(cháng)的“空窗期”會(huì )影響到面試官對你的判斷，因此，當求職一直未果時(shí)，不如自我檢測一下，到底是哪些因素導致你成為求職困難戶(hù)。
簡(jiǎn)歷自測：提高命中率
有針對性地投送簡(jiǎn)歷，“海投”、“盲投”要謹慎 真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認真準備。如果能在簡(jiǎn)歷名稱(chēng)上直接寫(xiě)明應聘職位，那更易于HR搜索到你的信息。從心理角度來(lái)說(shuō)，一旦“海投”簡(jiǎn)歷而得不到一家用人單位的反饋，很容易失去自信，從而產(chǎn)生自我否定的心理，這也不利于今后的求職。
為特別心儀的公司制作有針對性的簡(jiǎn)歷 不要以為“一份簡(jiǎn)歷可以打天下”，那會(huì )讓機會(huì )從你面前溜走。如果你對某家企業(yè)某個(gè)職位特別心儀，且自信可以勝任，那為了提高命中率，不妨花點(diǎn)時(shí)間，把你的簡(jiǎn)歷做點(diǎn)修改，讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)能感受到你對公司的了解、向往與誠意，那你接到面試邀約電話(huà)的概率將大大提升。
在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷，時(shí)機很重要 投簡(jiǎn)歷也有“高峰”，通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門(mén)職位更是如此，另外，不要給一家公司的多個(gè)職位投遞簡(jiǎn)歷。有些公司明確禁止這類(lèi)行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會(huì )被HR直接“拉黑”。
目標自測：忌可望不可即
某網(wǎng)友在論壇上分享了她的求職經(jīng)驗，值得借鑒：“投了十份簡(jiǎn)歷，都是奔著(zhù)大公司的基礎崗位去的，雖然不是高薪，但是我覺(jué)得，大公司特別是知名外企相對比較穩定，福利待遇相對會(huì )好一些，適合女孩子穩中求發(fā)展�！庇腥绱恕安回澬�、看長(cháng)遠”的心態(tài)，拿到心儀的offer也是順理成章。
“求職不成功是因為能力不夠”，這句話(huà)雖然中肯但是卻最不能被求職者所接受�？墒聦�(shí)的確如此：沒(méi)有經(jīng)驗沒(méi)有學(xué)歷，就非得應聘人事專(zhuān)員（當然也有成功的，那只是鳳毛麟角）；剛剛20多歲，就要應聘經(jīng)理崗位。這類(lèi)的求職者三個(gè)月甚至三年找不到工作也是很正常的。
如果你遲遲找不到工作，且多因為薪水不滿(mǎn)意而拒絕到手的offer，那么你就需要想想自己的要價(jià)是否合理。
面試自測：經(jīng)歷≠經(jīng)驗
對于“被�！痹诩仪舐氁恢蔽垂娜藖�(lái)說(shuō)，可能他們已經(jīng)有很多的面試經(jīng)歷了，但經(jīng)歷≠經(jīng)驗。在一次次失敗的面試之后，你是否有想過(guò)失敗的原因是什么？到底是在哪方面出了差錯？你可以在面試后的一段時(shí)間向沒(méi)有錄用你的企業(yè)面試官詢(xún)問(wèn)不錄用你的原因，以此在下一次面試中避免犯同樣的錯誤。
對于有些“一到面試就緊張”的求職者，不妨利用“假想”來(lái)提高自己的自信度：假想面試的場(chǎng)景氣氛，對一些常規面試問(wèn)題作好中英文的應答準備，還可以多準備一些“疑難問(wèn)題”的應答。比如在回答“你為什么會(huì )有那么長(cháng)的職場(chǎng)‘空窗期’？”時(shí)，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說(shuō)出你在這段時(shí)間里做了哪些調整，并為此做了哪些準備等等。