發(fā)布時(shí)間：2013-12-19 09:23:46
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全球人力資源咨詢(xún)公司怡安翰威特近日完成2013年中國行業(yè)薪酬及人力資源發(fā)展研究結果。2013年中國企業(yè)平均薪酬增長(cháng)及離職率在連續6年的高增長(cháng)后首次放緩，分別為8.5%和14.3%。本次調研覆蓋北上廣深及主要二三線(xiàn)城市共計4000余家企業(yè)，涉及高科技、房地產(chǎn)、金融、醫藥、汽車(chē)、消費品、零售、化工、物流、制造等十余個(gè)重點(diǎn)行業(yè)。
研究發(fā)現，2012年國家首次將GDP增長(cháng)目標調整至7%左右，全國經(jīng)濟增長(cháng)整體放緩的趨勢已經(jīng)開(kāi)啟，這也使得2013年全國平均薪酬增長(cháng)率和離職率出現首次放緩。其中，外資企業(yè)和內資企業(yè)2013年的薪酬增長(cháng)率分別為8.5%和10.9%。
怡安翰威特全球合伙人和大中華區副總裁張宏稱(chēng)，外資企業(yè)受到全球經(jīng)濟影響較大，且薪酬增長(cháng)受全球總部管控較嚴格。相對于正在努力提升薪酬競爭力并且專(zhuān)注于中國市場(chǎng)的內資企業(yè)，雙方的給薪差距將逐漸縮小。
雖然中國的薪酬平均增長(cháng)比去年降低，但仍然領(lǐng)跑亞太地區。高漲的人員成本壓力迫使企業(yè)在使用有限的資金成本時(shí)更加有的放矢，將未來(lái)成長(cháng)更著(zhù)眼于塑造高績(jì)效文化。
“我們發(fā)現，在雄心勃勃的內資消費品企業(yè)中，為了更好地鼓舞一線(xiàn)銷(xiāo)售人員的士氣，最優(yōu)秀的銷(xiāo)售員工所獲得的獎勵是表現平平的員工的2.55倍。與績(jì)效更緊密的薪酬結構以及提升薪酬感知的策略，將逐漸被更多行業(yè)所使用�！睆埡瓯硎�。
電子商務(wù)的興起開(kāi)啟了行業(yè)跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)的發(fā)展熱潮，也進(jìn)一步加劇了對人才的爭奪。怡安翰威特數據顯示，電子商務(wù)行業(yè)2013年平均薪酬增長(cháng)率為9.8%，離職率卻高達29.6%，該行業(yè)面臨著(zhù)激烈的人才爭奪戰，尤其以5年到8年經(jīng)驗的人才最為稀缺。同時(shí)，跨界經(jīng)營(yíng)也打破了行業(yè)之間的人才流動(dòng)。
“企業(yè)需要對標的不再僅是同行業(yè)之間的主要競爭對手，還有跨行業(yè)的企業(yè)，尤其在銷(xiāo)售、市場(chǎng)、產(chǎn)品經(jīng)理等以客戶(hù)為導向的關(guān)鍵崗位。這種趨勢以電子商務(wù)、消費品行業(yè)、零售和金融行業(yè)之間較為顯著(zhù)�！睆埡瓯硎�。
在今年的人力資本調研中，怡安翰威特發(fā)現，企業(yè)在除現金薪酬以外的“中短期激勵”和“福利投入”的整體占比出現持平和下降的趨勢。以福利投入為例，調研發(fā)現，表示有計劃提高福利預算的公司比去年下降了35.7%。