發(fā)布時(shí)間：2013-12-20 10:50:50
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每個(gè)人在職場(chǎng)都會(huì )遇到角色轉換的情況，但并非只是升職者的角色變化了，作為閨蜜中沒(méi)升職的另一半，角色同樣也發(fā)生了變化，由原來(lái)的同事加朋友，變成了下屬兼朋友。處理不好這個(gè)角色轉變，朋友的關(guān)系也會(huì )受到影響。
一升職就變臉
地鐵上班的人時(shí)常要經(jīng)歷一種微妙的心理變化：沒(méi)擠上去的時(shí)候，總是盼著(zhù)前面的人再往里挪一挪，好讓自己擠上去；當自己上去以后，又希望后邊的人別再往里擠了，自己再也不愿向里挪動(dòng)半步。這被形容為：一過(guò)門(mén)檻，就變心眼。在職場(chǎng)上，當你的辦公室閨蜜升職成為你的上司以后，你會(huì )不會(huì )覺(jué)得她就是那個(gè)擠上了地鐵的人呢？她的位置變了，你們之間的利益關(guān)系也因之發(fā)生了變化，那你們以往的友誼還會(huì )繼續存在下去嗎？
變是必然，不變才是偶然
總會(huì )有人升職，但肯定不會(huì )人人升職。在同一個(gè)單位工作的好友、同學(xué)甚至以前的下屬變成了上司，這類(lèi)事曾經(jīng)發(fā)生、也將會(huì )繼續發(fā)生。
每個(gè)人在職場(chǎng)都會(huì )遇到角色轉換的情況，但并非只是升職者的角色變化了，作為閨蜜中沒(méi)升職的另一半，角色同樣也發(fā)生了變化，由原來(lái)的同事加朋友，變成了下屬兼朋友。而且從工作的角度來(lái)說(shuō)，主要是下屬的角色了。處理不好這個(gè)角色轉變，朋友的關(guān)系也會(huì )受到影響。
從升職者的角度來(lái)說(shuō)，如果不能處理好角色轉變，在工作中遷就于朋友的關(guān)系，她就不能做一個(gè)稱(chēng)職的領(lǐng)導。
“以不變應萬(wàn)變”的原則，在這里并不適用。當看到自己的閨蜜得到了提拔，雖然心里會(huì )有點(diǎn)酸酸的感覺(jué)，但一般都會(huì )為朋友高興。一定不要想：不管你當了什么官任了什么職，我們倆都和以前一樣好。這樣的想法表面上看起來(lái)是充滿(mǎn)著(zhù)牢不可破的友誼，實(shí)際上卻掩蓋了可能發(fā)生的問(wèn)題。如果想要做到和以前一樣好，必須的前提是你和她都要適應“下屬兼朋友”或“上司兼朋友”的新角色，并且做出適當的調整。
不切實(shí)際的期望
在職場(chǎng)競爭激烈的環(huán)境下，閨蜜當了上司，自然就會(huì )感覺(jué)在同事中間自己有了天然的優(yōu)勢，好朋友怎么會(huì )不關(guān)照自己呢？于是便有了一些期望：分配工作任務(wù)時(shí)，把“好活兒”給我；統計工作業(yè)績(jì)時(shí)，把尺度放寬一些量我；出現失誤時(shí)，用最寬容的態(tài)度對我。但是，這些都是不切實(shí)際的期望。
閨蜜坐到了更高一層的職位上，她也要盡職盡責地做好工作，雖然說(shuō)私人感情不會(huì )在每項工作上都發(fā)生沖突，但畢竟會(huì )有沖突的時(shí)候。如果徇了私情就必然會(huì )影響到正常的工作。在這樣的情況下還“為朋友兩肋插刀”顯然是缺乏職業(yè)精神的表現。
和自己期望的完全相反，作為以前無(wú)話(huà)不說(shuō)、一塊發(fā)牢騷罵老板的閨蜜，現在卻板起面孔，說(shuō)話(huà)有分有寸起來(lái)，還“事兒事兒”地跟自己較真兒，不留一點(diǎn)情面。呵呵，這就要心生怨氣了。
當昔日的閨蜜變成上下級關(guān)系以后，肯定會(huì )發(fā)生一些讓人糾結的事情，比如過(guò)去可以互相坦率地指責對方，而現在當朋友以上司的身份指出你的問(wèn)題時(shí)，就難免有一種批評的意味；而作為下屬你再去直言上司的失誤又顯得有些不尊重領(lǐng)導了。所以，不管是你還是她，現在既然已經(jīng)是上司和下屬的工作關(guān)系，在工作中還是忘記“閨蜜”這兩個(gè)字為好，更不應有不切實(shí)際的期望。
兩種不相融的關(guān)系模式
當閨蜜成了自己的上司之后，發(fā)生種種不適應，究其原因是混淆了兩種不同的關(guān)系模式：閨蜜是一種友情關(guān)系模式，上司和下屬是一種工作關(guān)系模式。
在女性的友情關(guān)系模式中，閨蜜是那種能夠訴說(shuō)衷腸的朋友，把內心最深處的秘密告訴她，甚至連老公或男友都不肯告訴的話(huà)也會(huì )對閨蜜說(shuō)。在生活中，可以同床臥談，互相陪伴逛街血拼；在工作中，可以一起談?wù)撧k公室八卦，抱怨上司，對老板“說(shuō)三道四”，甚至互相掩護翹班。女性所特有的同情、憐憫、關(guān)愛(ài)在這種模式中得到充分的體現。
而在女性的工作關(guān)系模式中，不論是同級還是上下級關(guān)系，大家都更以自己的本位為中心，用守土有責的心態(tài)來(lái)看待自己的工作，在沒(méi)有競爭和矛盾的情況下，相互間比較少有利益糾葛，但相互的開(kāi)放空間都比較狹窄，這與閨蜜關(guān)系的互通性完全不相融。在出現矛盾或職級差異時(shí)，以我為中心的攻守就成了相互關(guān)系的原則。這體現了女性強烈的防范被侵害的自我保護意識。
所以，如果同在一個(gè)單位工作的閨蜜處于平級關(guān)系時(shí)，兩種關(guān)系模式看似能融合一起，而當平級關(guān)系變成上下級關(guān)系時(shí)，兩種關(guān)系模式的不相融性就體現出來(lái)了，兩個(gè)人之間再也不像以前那么信任，貼心的感覺(jué)也變得越來(lái)越少，友情就容易出現裂痕。
閨蜜成了上司的應變之術(shù)
一要接受現實(shí)，切忌嫉妒心理，更不要表現出情緒。如果朋友升職之日變成了關(guān)系決裂之時(shí)，日后吃虧的一定是你。
現在的職場(chǎng)女白領(lǐng)，要好的朋友大多都是年齡相差不多、資歷大體一樣的小姐妹。還有的原來(lái)是大學(xué)或中學(xué)的同學(xué)。一起工作了一段時(shí)間之后，對方升職成了自己的上司，此時(shí)最難過(guò)的是心理這一關(guān)，想不通啊，她還是我介紹來(lái)的呢，怎么現在她成了我的上司了呢？即使閨蜜不該升職的理由有萬(wàn)千條，你自己應該升職的理由有千萬(wàn)條，但此時(shí)什么也不要去細究了，接受現實(shí)是最好的選擇。如果內心抗拒，外化到工作中就表現出各種不配合，以致釀成矛盾。
二要將心比心，做一個(gè)換位思考：假設是你升了職，你怎么去做個(gè)稱(chēng)職的領(lǐng)導？如此給朋友多一些理解，也給自己一些接受變化的準備�！安辉谄湮�，不謀其政”，你到那個(gè)位置去模擬一下，可能就會(huì )意識到自己有點(diǎn)“站著(zhù)說(shuō)話(huà)不腰痛”了。
三是主動(dòng)溝通。既然是無(wú)話(huà)不說(shuō)的好朋友，這個(gè)時(shí)候可以主動(dòng)表態(tài)：以后我就是你的下級，你該怎么對待我就怎么對待我。人心都是肉長(cháng)的，你這么夠朋友，她也不會(huì )忘了你們的交情。
與閨蜜上司的相處細節
閨蜜成了上司，最好的結果是工作中是上司，生活中仍然是閨蜜。如果你相信細節決定成敗的話(huà)，那么，在與成為上司的閨蜜相處中，這些細節就非常重要了——
稱(chēng)呼。過(guò)去互相稱(chēng)呼都比較隨便，叫名字、昵稱(chēng)、綽號都可以，現在如果大家都稱(chēng)呼她的“官稱(chēng)”了，起碼你在公開(kāi)場(chǎng)合要和大家保持一致。這在你們兩個(gè)人之間可能無(wú)所謂，但對“上司”與其他下屬之間的關(guān)系會(huì )產(chǎn)生微妙的影響，所以，你用和大家一樣的稱(chēng)謂，并不是對她的疏遠，而是幫她樹(shù)立領(lǐng)導形象。
玩笑。閨蜜之間的玩笑一般是不用講分寸的，但與上司的玩笑則不同。當閨蜜成為上司以后，私下里的玩笑當然還可以照舊，但在工作場(chǎng)合就得特別小心了，一方面要照顧到她在下屬們面前的形象，另一方面也要避免玩笑開(kāi)過(guò)了界，惹得閨蜜上司有失顏面而不高興。
親昵行為。過(guò)去當著(zhù)別的同事的面你們并不回避親密關(guān)系，偶爾還可以做一些親昵的動(dòng)作�，F在則要莊重些。這并非說(shuō)明你們的關(guān)系變了，而是為了她能正常地開(kāi)展工作。只有讓大家看到你們在工作中并沒(méi)有特殊的關(guān)系，在需要的時(shí)候她才方便給你一些特殊的關(guān)照。