發(fā)布時(shí)間：2014-02-28 15:40:58
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這次“2013企業(yè)人才測評‘變’與‘不變’——人才測評技術(shù)與運用趨勢”活動(dòng)由國內著(zhù)名的人才測評專(zhuān)家、中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司人才評鑒與發(fā)展中心副總經(jīng)理丁彪博士主講，吸引了近60位來(lái)自全國知名企業(yè)的人力資源管理者前來(lái)參加。在三個(gè)小時(shí)的活動(dòng)中，丁彪博士與大家分享了實(shí)用的、可操作的人才測評技術(shù)和方法，以及標桿企業(yè)人才測評經(jīng)典案例，幫助與會(huì )者提升了甄別高潛質(zhì)人才的能力，提高了人力資源管理價(jià)值，活動(dòng)取得了圓滿(mǎn)成功。
隨著(zhù)全球化的深刻發(fā)展和我國產(chǎn)業(yè)升級、結構調整，優(yōu)秀的企業(yè)對高潛質(zhì)人才的需求和關(guān)注程度越來(lái)越高，人才測評成為企業(yè)人才甄選的重要工具，并且在人才全流程管理中的作用日益凸顯，成為企業(yè)提升管理水平、提高整體競爭力、持續健康發(fā)展的重要手段之一。就此，丁彪博士以深厚的理論研究和多年的經(jīng)驗積累為大家提供了人才測評的經(jīng)典技術(shù)以及企業(yè)人才測評技術(shù)與應用趨勢方面的解析分享。通過(guò)本次沙龍，與會(huì )者了解了人才測評技術(shù)所帶來(lái)的價(jià)值。
沙龍尾聲，丁彪博士為與會(huì )者分享了基于測評的領(lǐng)導力發(fā)展、針對團隊領(lǐng)導力的評價(jià)及發(fā)展、上市公司法人治理結構優(yōu)化等中智公司人才測評服務(wù)經(jīng)典案例。丁博士輕松幽默的風(fēng)格魅力令許多與會(huì )者在活動(dòng)結束后駐足會(huì )場(chǎng)與其探討講座內容�；顒�(dòng)成功的舉辦贏(yíng)得了參會(huì )者的一致好評。