發(fā)布時(shí)間：2014-03-13 11:03:28
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現代社會(huì )激烈的競爭使得人才成為爭奪的焦點(diǎn)。企業(yè)人力資源部門(mén)更是把注意力放到了尋找人才上。企業(yè)的戰略管理是企業(yè)持續發(fā)展的根本保證，戰略管理中的決策、評價(jià)、實(shí)施都是以人力資源作為基點(diǎn)，由企業(yè)的員工來(lái)執行。人才測評作為有效的管理工具，已經(jīng)在大多數跨國企業(yè)中廣泛應用。
一、中國第一個(gè)“人才測評行約行規”正式發(fā)布
由上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )組織，上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )測評專(zhuān)業(yè)組組長(cháng)蘇永華博士起草并主持制定的“上海市人才測評服務(wù)行約行規”通過(guò)了專(zhuān)家論證和公示兩個(gè)環(huán)節，于2008年開(kāi)始正式執行。這是中國第一個(gè)由行業(yè)協(xié)會(huì )制定的人才測評行業(yè)自律公約。
行約中約定，行規所稱(chēng)的人才測評是指根據一定目的，綜合運用定量與定性的多種方法，對人才的德、智、能、績(jì)、勤、體等進(jìn)行客觀(guān)、準確評價(jià)的一種社會(huì )活動(dòng)。另外行規中還規定，人才測評機構在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，應當嚴格遵守法律法規，自戒自律，自覺(jué)約束經(jīng)營(yíng)和管理行為，維護行業(yè)內公平競爭的市場(chǎng)環(huán)境。不得采取通過(guò)媒體、廣告或其他方式對人才測評進(jìn)行虛假宣傳，或捏造、散布虛假信息;采取競相壓價(jià)、轉借資質(zhì)等手段，謀取不正當的利益或市場(chǎng)份額，干擾、破壞其他人才測評服務(wù)機構的合法市場(chǎng)活動(dòng)等行為。
點(diǎn)評：
人才測評是一個(gè)特殊的行業(yè)，測評結果對活動(dòng)的相關(guān)方都很重要，而且更有廣泛而深刻的社會(huì )影響，所以，人才測評必須堅持科學(xué)、客觀(guān)、公平、權威的原則。某些機構為了吸引眼球，過(guò)份自我吹噓，夸大宣傳，給本來(lái)就不成熟的人才測評市場(chǎng)造成了混亂，擾亂了市場(chǎng)，影響了人才測評在人們心目中的權威性形象，嚴重威脅到人才測評行業(yè)的健康發(fā)展。
人才測評的行約行規的推出正逢其時(shí)，為開(kāi)展人才測評服務(wù)的機構樹(shù)立了一個(gè)正確的導向和標桿，知道了如何正確地經(jīng)營(yíng)人才測評業(yè)務(wù)，堅持科學(xué)測評觀(guān)，將對中國的人才測評業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大而深遠的影響。
二、中廣核集團核心素質(zhì)模型及管理干部培養體系建設項目啟動(dòng)
中廣核集團核心素質(zhì)模型及管理干部培養體系建設項目正式啟動(dòng)。
廣核集團是中國三大核電集團之一。在中國核能發(fā)展中擔負著(zhù)重大的歷史責任。企業(yè)的快速增長(cháng)給人力資源管理帶來(lái)了嚴重挑戰，集團領(lǐng)導層認識到，企業(yè)的競爭力高度依賴(lài)人才隊伍的質(zhì)量，人才隊伍的建設是實(shí)現集團戰略目標的關(guān)鍵因素之一。因此，人才隊伍建設工作被納入到了集團領(lǐng)導層的重要議程。
廣核集團有關(guān)部門(mén)通過(guò)電話(huà)、郵件、面談、研討、咨詢(xún)業(yè)界精英等各種方式對各公司提出的方案進(jìn)行反復的、認真的研究、評價(jià)，然后，選定了六家供應商進(jìn)入競爭性投標。最后通過(guò)公開(kāi)招投標方式進(jìn)行了最終供應商的麟選。
點(diǎn)評：
中廣核集團是我國核電行業(yè)的排頭兵。擔負著(zhù)我們國家能源安全戰略和中國核電事業(yè)發(fā)展的重要的歷史責任。人才是現代企業(yè)的核心競爭力，已經(jīng)成為不爭的事實(shí)。人才戰略是企業(yè)的核心戰略之
一。本項目是落實(shí)中廣核集團戰略的重要舉措，這個(gè)項目的成敗關(guān)系到集團戰略實(shí)施和推進(jìn)速度及目標完成度，也關(guān)系到集團和中國核電業(yè)和在未來(lái)國際舞臺的長(cháng)久競爭能力。
人才測評行業(yè)盡管在素質(zhì)模型構建和測評技術(shù)開(kāi)發(fā)方面有比較成熟的理論和經(jīng)驗，但把這兩者整合進(jìn)人才培養體系進(jìn)而建立起系統的人力資源發(fā)展體系在測評行業(yè)中完全是一次全新的探索。
三、職業(yè)測評咨詢(xún)服務(wù)走入大學(xué)校園
2008年5月27日下午，由上海市人才中介行業(yè)協(xié)會(huì )舉辦的“人才服務(wù)進(jìn)校園”活動(dòng)之同濟大學(xué)2008暑假實(shí)習招聘專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)拉開(kāi)序幕。上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )人才測評專(zhuān)業(yè)組組長(cháng)蘇永華與職業(yè)測評發(fā)展咨詢(xún)專(zhuān)家們一道來(lái)到同濟大學(xué)四平路校區，為該校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)發(fā)展方面的一對一現場(chǎng)咨詢(xún)。
在進(jìn)入單獨輔導之前，人才測評專(zhuān)家和職業(yè)指導專(zhuān)家首先向同學(xué)們介紹了霍蘭德職業(yè)傾向測驗的背景和測評報告解讀原則，同時(shí)為大家提供了若干了解自我、了解社會(huì )需求的途徑和方法。每個(gè)進(jìn)行過(guò)一對一咨詢(xún)的同學(xué)都表示對職業(yè)規劃的目的和意義有了更加深刻的認識，對個(gè)人今后如何進(jìn)行有效的職業(yè)發(fā)展規劃有了更清晰的思考路徑。
點(diǎn)評：
職業(yè)測評是一種了解個(gè)人與職業(yè)相關(guān)的各種心理特質(zhì)的方法，職業(yè)測評是心理測驗的一種。它是通過(guò)一系列的科學(xué)手段對人的一些基本心理特質(zhì)(能力素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn))進(jìn)行測量與評估。通過(guò)評估，分析學(xué)生的各種特點(diǎn)，再結合行業(yè)及工作崗位的特點(diǎn)，幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)選擇，這也就是通常意義上所說(shuō)的“人職匹配”。我們發(fā)現，盡管很多大學(xué)生身處名牌大學(xué)，但仍對自身情況和社會(huì )需求缺乏必要的認識和了解，對于職業(yè)發(fā)展規劃的意義和方法思考不深，大學(xué)生職業(yè)規劃意識的普及任重而道遠。
四、連接你我，“心暖心”震后心理援助熱線(xiàn)溫暖心靈
5月12日，突如其來(lái)的汶川地震，一場(chǎng)突如其來(lái)的8.0級地震，奪去了上萬(wàn)同胞的生命，震撼了所有人的心靈。為了向災區人民普及與傳播實(shí)用的災后心理自助方法，平復大家負面的情緒，“連接你我，溫暖心靈”的大型心理援助公益活動(dòng)正式啟動(dòng)。
作為心理援助公益活動(dòng)的主要部分，針對“汶川地震”的全國首條400免費心理援助熱線(xiàn)——“心暖心震后心理援助熱線(xiàn)”開(kāi)通。旨在為災區人民提供心理援助服務(wù)，疏導恐懼、無(wú)助、愧疚、絕望等負面情緒，協(xié)助其心靈家園的重建。
該熱線(xiàn)聯(lián)合來(lái)自北京大學(xué)、北京師范大學(xué)、中科院心理所、中國青年報青春熱線(xiàn)、全球職業(yè)規劃師中國項目中心等專(zhuān)業(yè)機構的眾多專(zhuān)家共同建立。并有多位心理咨詢(xún)專(zhuān)家、教授以及獲得國家心理咨詢(xún)師職業(yè)資格的咨詢(xún)師志愿者通過(guò)“熱線(xiàn)”為廣大震后災民提供心理援助。
點(diǎn)評：
關(guān)注心理援助，撫慰受創(chuàng )心靈，體現了人才測評行業(yè)對人性的尊重，反映了心理學(xué)知識與技術(shù)更為廣泛地為社會(huì )造福的可喜變化。如果說(shuō)搶救生命是爭分奪秒的攻堅戰，那么心理援助、關(guān)愛(ài)心靈則是一場(chǎng)愛(ài)心接力的持久戰。人才測評業(yè)界不再拘泥于為組織和個(gè)人服務(wù)，更能憑借專(zhuān)業(yè)知識去盡一份自己的社會(huì )責任。
五、國際評價(jià)技術(shù)分享大會(huì )全國巡講圓滿(mǎn)落幕
“從人才評估到人才發(fā)展全方略——評價(jià)中心技術(shù)助力人事決策”評價(jià)技術(shù)分享大會(huì )分別在上海、廣州、北京成功舉辦。會(huì )議為企業(yè)在選人用人，特別在針對中高層管理人員的選拔時(shí)需要關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行了深入解析，并針對評價(jià)中心技術(shù)與來(lái)賓進(jìn)行了深入的探討。
評價(jià)中心是迅速發(fā)展起來(lái)的一種人員素質(zhì)測評的新方法，其目的是為了考察員工的勝任力和勝任素質(zhì)。它應用現代心理學(xué)、管理學(xué)、計算機科學(xué)等相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過(guò)心理測驗、能力、個(gè)性和情境測試對人員進(jìn)行測量，并根據工作崗位要求及企業(yè)組織特性進(jìn)行評價(jià)，從而實(shí)現對人個(gè)性、動(dòng)機和能力等較為準確的把握，做到人、職匹配，確保人員達到最佳工作績(jì)效。
點(diǎn)評：
評價(jià)中心技術(shù)是現代人才測評理論及其應用高度發(fā)展的產(chǎn)物;它是一種系統化、標準化和綜合性的人才測評方法和技術(shù);它運用心理測驗、面試、情境模擬等多種測評技術(shù)，對測評對象的性格、能力、潛能和行為表現進(jìn)行綜合評價(jià)。依據測評的目標崗位，將測評對象置于相應的模擬工作情境中，采用多種評價(jià)技術(shù)，觀(guān)察和評價(jià)測評對象在該情境下的心理狀況和能力素質(zhì)，其目的是評價(jià)測評對象是否適合目標崗位，預測測評對象的能力、潛力與在目標崗位上的可能工作績(jì)效，同時(shí)還可考察測評對象的欠缺之處，以確定使用、培養的方法。
選擇人才的方式和工具很多，目前被人力資源管理人員普遍采用的仍舊是面試，而評價(jià)中心技術(shù)，仍舊在企業(yè)中少為問(wèn)津，或不能被最大化地利用。
六、第二屆中國心理學(xué)家大會(huì )在北京正式召開(kāi)
2008年7月8-10日，第二屆中國心理學(xué)家大會(huì )在人民大會(huì )堂和北京華潤飯店隆重召開(kāi)。來(lái)自全國心理學(xué)學(xué)術(shù)和應用領(lǐng)域的600多名與會(huì )者齊聚一堂，充分交流各自領(lǐng)域的研究成果和實(shí)踐應用經(jīng)驗。這是一次心理學(xué)界難能可貴的盛會(huì )。
應大會(huì )組委會(huì )之邀，全國心理技術(shù)應用研究會(huì )副理事長(cháng)蘇永華博士在會(huì )上作了《人才測評在中國的發(fā)展及其前景》的重要報告。他以自己的職業(yè)經(jīng)歷向各位代表介紹了中國人才測評發(fā)展各個(gè)階段的特征，并以大量生動(dòng)鮮活的企業(yè)測評案例向大家展示了人才測評技術(shù)與工具在外部招聘選拔、內部人才晉升、企業(yè)人才標準建立、人才培訓與發(fā)展方面的應用情況。
蘇永華博士指出，測評外包服務(wù)、個(gè)性化服務(wù)、延伸服務(wù)將是人才測評未來(lái)發(fā)展的基本趨勢。中國人才測評服務(wù)企業(yè)最亟需解決的是測評理念問(wèn)題，同時(shí)知識產(chǎn)權問(wèn)題也將是下一階段中國測評公司發(fā)展面臨的重要課題。而關(guān)于人才測評行業(yè)的規范化發(fā)展問(wèn)題則是所有人特別是從業(yè)機構特別需要注意的方面，因為行業(yè)能否健康發(fā)展將會(huì )影響到這一行業(yè)的每一個(gè)機構和每一個(gè)從業(yè)者。規范商業(yè)運作標準，自覺(jué)遵守從業(yè)原則是需要每一位測評人共同努力的。
點(diǎn)評：在本次大會(huì )上，來(lái)自全國的近八百名心理學(xué)工作者認真聽(tīng)取了專(zhuān)家們的精彩演講，積極參與了會(huì )議期間學(xué)術(shù)沙龍的交流，結識了來(lái)自全國各地的更多的同行與專(zhuān)家，特別就新形勢下災后心理干預的問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討，很多學(xué)者踴躍的發(fā)表了自己的想法，氣氛融洽而熱烈，達到了學(xué)習交流、融會(huì )思想、共促進(jìn)專(zhuān)業(yè)成長(cháng)、共促產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目的。人才測評作為心理學(xué)應用的重要領(lǐng)域之一，正發(fā)揮著(zhù)不可估量的價(jià)值。
七、廣東省國資委專(zhuān)職監事公開(kāi)招聘項目取得圓滿(mǎn)成功
經(jīng)過(guò)一個(gè)多月緊鑼密鼓的努力，廣東省國資委省屬專(zhuān)職監事公開(kāi)招聘選拔項目，于8月底圓滿(mǎn)謝幕。據了解，省國資委本次向社會(huì )公開(kāi)招聘專(zhuān)職監事，共吸引了500多名符合資格的專(zhuān)業(yè)人才報名參加。
為此，廣東省國資委決定借力市場(chǎng)化的專(zhuān)業(yè)招聘測評手段面向全省社會(huì )公眾公開(kāi)招聘23名外派專(zhuān)職監事。省屬企業(yè)專(zhuān)職監事由國資委統一聘任委派到企業(yè)，其角色定位既不同于機關(guān)工作人員，又不同于企業(yè)管理人員，既要監督企業(yè)的行為，同時(shí)其工作又需要得到企業(yè)的密切配合，因此其身份角色具有一定的特殊性。為了更好的選拔到合適的人才，省國資委擬通過(guò)邀請專(zhuān)業(yè)的人才測評機構對候選人進(jìn)行全面的素質(zhì)測評，最終將合適的人才選拔到該崗位上。
經(jīng)過(guò)一個(gè)多月緊張有序的工作，23名優(yōu)秀專(zhuān)職監事人選通過(guò)人才測評公司的專(zhuān)業(yè)服務(wù)最終被省國資委成功應聘。
點(diǎn)評：
隨著(zhù)國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革的深化，對監事會(huì )工作提出了更新更高的要求，為了進(jìn)一步完善國有企業(yè)外派監事會(huì )制度，加強監事會(huì )人才隊伍建設，提高國有資產(chǎn)監督管理水平，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值。隨著(zhù)人才測評行業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的測評技術(shù)和測評企業(yè)作為招聘專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)機構參與到國資委公開(kāi)招聘選拔項目中去，為國有企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。
八、人才測評企業(yè)紛紛亮相人博會(huì )測評服務(wù)備受關(guān)注
2008年9月19-20日，由中國人力資源協(xié)會(huì )主辦的“2008第六屆亞洲人力資源博覽會(huì )”在上海國際會(huì )議中心召開(kāi)。此次人力資源業(yè)界最大的行業(yè)盛會(huì )，吸引了亞洲地區100多家知名人力資源服務(wù)企業(yè)參展、近4000名企業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)人員及50多家知名媒體與會(huì )。
Hewitt(翰威特咨詢(xún))、NormStar(諾姆四達測評咨詢(xún))、托馬斯國際、北森測評等多家國內外測評公司應邀參加該展會(huì )。展會(huì )現場(chǎng)，多家公司呈現的不斷完善創(chuàng )新的人才測評技術(shù)、豐富專(zhuān)業(yè)的人才測評工具、便捷高效的測評服務(wù)平臺、知名典型的成功案例吸引了眾多企業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)人員的目光。在今年的交流中明顯能夠感受到，人才測評在人力資源管理中的重要作用已被廣為接受。人才測評的認知度大大提高，同去年相比，來(lái)到人才測評行業(yè)展商的觀(guān)眾多了很多，這表示對人才測評的感興趣的人多了。并且絕大部分觀(guān)眾都對測評有一定的了解，在咨詢(xún)過(guò)程中的提問(wèn)更加具有針對性也更加專(zhuān)業(yè)。
點(diǎn)評：
隨著(zhù)人才測評行業(yè)的騰飛，越來(lái)越的企業(yè)和個(gè)人認識和認可人才測評。人才測評已經(jīng)成為人力資源服務(wù)不可缺少的一部分。本次人力資源博覽會(huì )的參展，使各家人才測評企業(yè)為潛在客戶(hù)群體提供了一個(gè)與專(zhuān)業(yè)測評顧問(wèn)面對面的互動(dòng)平臺，提高了人們對人才測評產(chǎn)品和服務(wù)的了解與認同。
九、第八屆海峽兩岸心理教育與測量學(xué)術(shù)研討會(huì )成功舉辦
中國最高級別的心理測量學(xué)術(shù)會(huì )議第八屆海峽兩岸心理與教育測量學(xué)術(shù)研討會(huì )于2008年11月3日-4日在昆明隆重舉行。
會(huì )議開(kāi)幕式由中國教育學(xué)會(huì )教育統計與測量專(zhuān)業(yè)委員會(huì )理事長(cháng)、北京師范大學(xué)馮伯麟教授主持，中國心理學(xué)會(huì )心理測量專(zhuān)業(yè)委員會(huì )理事長(cháng)、北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長(cháng)車(chē)宏生教授致開(kāi)幕辭。研討會(huì )上，臺灣大學(xué)入學(xué)考試中心主任簡(jiǎn)茂發(fā)教授，江西師范大學(xué)戴海琦教授和北京師范大學(xué)張厚粲教授分別就不同主題做了大會(huì )發(fā)言。隨后，參會(huì )代表在三個(gè)分會(huì )場(chǎng)分別就“自適性測驗、測驗等值、統計方法新進(jìn)展、項目反應理論、測量的新進(jìn)展”、“ 考試現代化、考試現代化、測量新進(jìn)展”、“ 測驗應用、測驗編制”等主題進(jìn)行了深入探討。
點(diǎn)評：
海峽兩岸心理教育與測量學(xué)術(shù)研討會(huì )是兩年一屆的學(xué)術(shù)盛會(huì )，匯聚了大陸地區和港、澳、臺地區的著(zhù)名心理學(xué)專(zhuān)家。專(zhuān)家們就心理測量學(xué)的理論研究和實(shí)踐應用課題進(jìn)行了充分研討。會(huì )議具有鮮明的本土特色，希望兩岸共同努力在教育與心理統計測量領(lǐng)域有更新的成就。
十、2008素質(zhì)模型與人才發(fā)展專(zhuān)題研討會(huì )在北京成功召開(kāi)
2008年12月20-21日，由NormStar(諾姆四達測評咨詢(xún))與北京大學(xué)合辦的《2008素質(zhì)模型與人才發(fā)展》專(zhuān)題研討會(huì )在北京大學(xué)隆重召開(kāi)，NormStar總經(jīng)理蘇永華博士等嘉賓與國內研究、應用素質(zhì)模型的專(zhuān)業(yè)機構與實(shí)戰專(zhuān)家、成功應用素質(zhì)模型于管理實(shí)際的大型企業(yè)人力資源管理者及各企業(yè)資深人力資源管理者、行業(yè)管理專(zhuān)家等六十余人齊聚一堂，共同分享在素質(zhì)模型構建和應用領(lǐng)域的前沿視點(diǎn)與最新經(jīng)驗，并就素質(zhì)模型在企業(yè)實(shí)際管理中應用的具體問(wèn)題進(jìn)行了非常深入而有價(jià)值的探討。
素質(zhì)模型是學(xué)術(shù)界深入研究和反復論證的人力資源管理理論，歷經(jīng)眾多著(zhù)名人力資源咨詢(xún)公司與國際一流企業(yè)數十年實(shí)踐檢驗，是企業(yè)建立客觀(guān)公正人才機制的有效途徑。而基于素質(zhì)模型的人才選拔、評價(jià)與培養的技術(shù)與方法不僅是求才的工具、得才的手段、知才的尺度、育才的依據、用才的條件、勵才的基礎，更是“留住核心人才”戰略的關(guān)鍵。
有鑒于此，NormStar專(zhuān)門(mén)組織本次研討會(huì )，旨在通過(guò)深入探討素質(zhì)模型與人才發(fā)展理論與技術(shù)、分享國內外知名企業(yè)在素質(zhì)模型構建和應用方面的成功經(jīng)驗，對企業(yè)共同關(guān)心的在人才的選、用、育、留等各個(gè)環(huán)節應用素質(zhì)模型理論的核心問(wèn)題進(jìn)行深入探討，幫助企業(yè)建立科學(xué)規范的人才選拔、評價(jià)與培養的體系，為企業(yè)的健康持續發(fā)展提供有力的戰略性人才保障，加速企業(yè)人力資源管理的國際化進(jìn)程，提升人力資源管理水平。
點(diǎn)評：
本次專(zhuān)題研討會(huì )為國內企業(yè)人力資源管理者構建了一個(gè)溝通交流的平臺，讓大家有機會(huì )與同行和業(yè)內專(zhuān)家進(jìn)行深入的交流和探討，澄清了素質(zhì)模型及其應用體系在建立和推廣過(guò)程中的許多困惑和問(wèn)題，同時(shí)也為下一步工作的開(kāi)展指名了方向，而諾姆四達在素質(zhì)模型及其應用體系構建領(lǐng)域取得的專(zhuān)業(yè)成績(jì)和提出的前沿理念也得到了嘉賓的高度認可，會(huì )議一致認為，本次研討會(huì )是一次影響深遠且意義重大的具有里程碑意義的研討會(huì )，必將對企業(yè)推進(jìn)素質(zhì)模型應用、促進(jìn)人才發(fā)展貢獻力量。
觀(guān)點(diǎn)：縱觀(guān)人才測評的發(fā)展與應用歷史，我們可以這樣說(shuō)，只要企業(yè)能夠科學(xué)地應用人才測評，就一定能夠感受到其無(wú)比的價(jià)值。