發(fā)布時(shí)間：2014-05-04 15:43:05
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五一國際勞動(dòng)節設立的初衷是維護勞動(dòng)者合法權益。不同國家為保護勞動(dòng)者權益，在加班、帶薪休假、社會(huì )保險以及失業(yè)、工傷和生育等方面都有怎樣的法律規定?
法國：每年有30天帶薪假期
根據法國法律，所有受薪員工除法定假日外均享有每天至少11個(gè)小時(shí)的休息權，每周必須保證至少24小時(shí)的連續休息。加班時(shí)間也有限制，一般每位員工的年度加班限額是220個(gè)小時(shí)。加班費的計算方法為：前8個(gè)小時(shí)在工資基礎上提高25%計算，此后需提高50%。無(wú)論是長(cháng)期還是臨時(shí)工作合同，任何員工均享有每月2.5天(即每年度30個(gè)工作日)的法定帶薪休假。雇主如果不能保證員工休假，應進(jìn)行補償。
德國：“育兒假”長(cháng)達14個(gè)月
德國規定的產(chǎn)假一般為14周。分娩前6周，用人單位不得要求孕婦工作;分娩后8周，女性職工必須休假。產(chǎn)假期間的收入由保險機構和用人單位共同支付，標準為其休假前3個(gè)月的平均凈收入。除產(chǎn)假外，德國父母還有14個(gè)月育兒假，單人最長(cháng)休假為12個(gè)月。在此期間，單位須為其保留職位。父母休假時(shí)的收入由政府支付，標準為休假前平均凈收入的65%，但設有上限。
俄羅斯：每年有8個(gè)法定節假日
根據俄羅斯現行規定，國家法定節假日共有8個(gè)，包括新年、圣誕節、婦女節、勞動(dòng)節、勝利日等。2014年，俄國家法定假日共有14天。雖然俄羅斯勞動(dòng)法沒(méi)有明令禁止節假日加班，但并不提倡。如果需要加班，勞動(dòng)者需提出書(shū)面申請，并經(jīng)工會(huì )批準。加班費按照最低兩倍日薪計算。
新加坡：三方協(xié)商保護工人權益
新加坡的工會(huì )、雇主和政府三方協(xié)商機制有利于將工人的訴求帶入內閣和國會(huì )。工人可以加入政府領(lǐng)導下的工會(huì )，指導性薪資水平也是三方協(xié)商的結果。新加坡的《就業(yè)法》規定工作時(shí)間每天8小時(shí)，每周44小時(shí)，但體力勞動(dòng)和低薪工人每天工作上限為12小時(shí)，每工作6個(gè)小時(shí)須至少休息45分鐘。
泰國：對所有雇員規定最低工資
泰國法律為農民之外的所有雇員規定了最低工資。各府的最低工資標準有所不同。如果雇主未支付工資，要支付所欠數額15%的罰金。他們有可能被單處或并處6個(gè)月以?xún)鹊谋O禁及不超過(guò)10萬(wàn)泰銖(約合1.96萬(wàn)元人民幣)的罰款。