發(fā)布時(shí)間：2014-05-08 14:31:23
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2014年全國高校畢業(yè)生規模將達727萬(wàn)，比去年增加28萬(wàn)，再創(chuàng )歷史新高。2013年有27萬(wàn)名留學(xué)生歸國，今年預計海歸人數比去年增長(cháng)近50%，今年將迎來(lái)“史上最大海歸潮”。這意味著(zhù)，2014年就業(yè)季預計將有超過(guò)30萬(wàn)名海歸同國內727萬(wàn)名應屆畢業(yè)生一起參與就業(yè)競爭，海歸就業(yè)變得比之前更加困難。除了越來(lái)越多的求職人數，造成海歸就業(yè)難的原因還有什么？
難點(diǎn)一： 校招季不等人
當被問(wèn)及高校畢業(yè)生和海歸規模越來(lái)越大從而導致就業(yè)難這個(gè)問(wèn)題時(shí)，留美海歸曲凱告訴筆者：“‘僧多粥少’這個(gè)大環(huán)境短時(shí)間是改變不了的，也是我們不得不面對的�！辈贿^(guò)曲凱最擔心的不是求職人數的暴增。曲凱認為，競爭人數導致就業(yè)變困難是一個(gè)問(wèn)題，但是還有一個(gè)問(wèn)題令他在找工作時(shí)很無(wú)奈，那就是錯過(guò)校招季。
“國內大多數企業(yè)的招聘期在當年8月到12月之間，面向應屆生，而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數是在來(lái)年6月，少部分是12月�！鼻鷦P無(wú)奈說(shuō)道。所以對于海歸來(lái)說(shuō)，回國找工作時(shí)能不能被當做應屆生對待首先就是一個(gè)讓很多人憂(yōu)慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì )錯過(guò)校招季�！澳壳爸挥袠O少數企業(yè)開(kāi)啟了海外招聘流程，在海外投國內的工作崗位，因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會(huì )有機會(huì )或精力去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì )招聘會(huì )等，所以從時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō)，海歸都是弱勢群體�！鼻鷦P道。
難點(diǎn)二：文化“斷層”的困惑
留法海歸丁朝霞認為海歸就業(yè)難主要是因為文化“斷層”�！拔幕當鄬印�(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是海歸因為在國外的時(shí)間比較長(cháng)，導致回國后不適應國內的文化，進(jìn)而導致相親、找工作、人際交往等一系列問(wèn)題的發(fā)生�！倍〕冀忉尩��！拔幕當鄬印梢酝ㄟ^(guò)時(shí)間來(lái)緩解，但是對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來(lái)說(shuō)，這顯然是一個(gè)不小的問(wèn)題。海歸經(jīng)過(guò)若干年的國外留學(xué)，已經(jīng)適應國外的環(huán)境，回國必定有個(gè)文化沖擊，不適應國內的處事方式等�！�
對留學(xué)時(shí)間較長(cháng)的海歸來(lái)講，文化“斷層”顯然是一個(gè)不小的問(wèn)題，但是留學(xué)時(shí)間短的海歸也有自己的煩惱。海歸吳斯曼是在英國讀的碩士，“我讀的是一年制碩士，這一年來(lái)英語(yǔ)還沒(méi)說(shuō)溜就回國了�！痹谟倪@一年時(shí)間里，吳斯曼最常做的就是和一群中國留學(xué)生聚在一起，或者組隊游歐洲�！耙荒甑故悄玫绞忠粋�(gè)外國碩士文憑，可是學(xué)到的東西自己有數，如果跟以前那些保研同學(xué)一起爭工作機會(huì )的話(huà)我心里真沒(méi)底�！�
難點(diǎn)三：招聘這關(guān)不好過(guò)
某機構近日發(fā)布的調查顯示，超過(guò)七成企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì )優(yōu)先錄用海歸。具體來(lái)說(shuō)，66.1%的人表示會(huì )一視同仁，平等對待；不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8.0%；另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。除了這些因素，有公司人力資源主管表示：“海歸中所學(xué)知識和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì )挑更好用的人。我們對國內的學(xué)生更了解，覺(jué)得國內的學(xué)生工作的時(shí)間可能更長(cháng)，期望的待遇更低�！�
Life Learner的創(chuàng )始人郁宏翔表示：“我想雇這樣的海歸：回來(lái)至少英文流利到接近native speaker（說(shuō)本族語(yǔ)言的人）程度的。一般而言，這說(shuō)明他不是躲在中國學(xué)生圈子里的，他擅長(cháng)交際而且比較活躍，他的個(gè)人能力也差不到哪里去。實(shí)際上，不僅我們，幾乎所有的公司都想擁有一批個(gè)人能力過(guò)硬的海歸�！�