發(fā)布時(shí)間：2014-05-06 14:59:43
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隨著(zhù)上市金融機構2013年年報的披露收官，備受關(guān)注的高管薪酬榜單終于浮出水面。
頂著(zhù)“高富帥”光環(huán)的金融機構高管在去年收獲年薪幾何?最闊綽的是哪些金融機構?高管們的付出與所得是否匹配?《第一財經(jīng)日報》記者根據Wind資訊數據進(jìn)行了梳理統計，包括銀行、券商、保險、信托在內的42家上市金融機構合計向高管發(fā)放薪酬(稅前)9.9億元，與上年幾乎持平。
但分行業(yè)來(lái)看，上市銀行和上市券商的高管薪酬隨著(zhù)行業(yè)整體業(yè)績(jì)和景氣度的差異而呈現迥異趨勢。上市銀行紛紛對高管“荷包”進(jìn)行縮減，而上市券商則對高管收入大力“加碼”。
前十位平安系包攬八席
陳德賢1268萬(wàn)成“打工皇帝”
從高管個(gè)人薪酬排行榜單來(lái)看，財力雄厚和業(yè)績(jì)穩健的平安系對高管最為“慷慨”。在收入排行前十名中，中國平安和平安銀行的高管就包攬了八個(gè)席位，并且雄踞冠亞軍，可謂“完勝”。
數據顯示，金融高管薪酬冠軍由中國平安首席投資執行官陳德賢摘得，他在2013年獲得薪酬1268萬(wàn)元，中國平安董事長(cháng)馬明哲以1090萬(wàn)元年薪緊隨其后。中國平安執行董事顧敏、李源祥、姚波以907萬(wàn)元、828萬(wàn)元和682萬(wàn)元分列第4、第6和第10位。而同為平安系的平安銀行行長(cháng)邵平、副行長(cháng)孫先朗及趙繼臣3人位列前十，去年年薪分別為833萬(wàn)元、709萬(wàn)元和708萬(wàn)元。
剩余的兩個(gè)前十席位則均為券商行業(yè)巨頭中信證券的高管。中信證券副董事長(cháng)、中信證券國際董事長(cháng)兼行政總裁殷可去年獲得的港幣年薪折合成人民幣約為1026萬(wàn)元，排名第三，較2012年增長(cháng)28%，連續三年蟬聯(lián)上市券商高管薪酬榜榜首。而中信證券另一位高管執委會(huì )委員、董事總經(jīng)理劉威以797萬(wàn)元的年薪位列第7。
除了平安系和中信證券外，去年年薪在500萬(wàn)元以上的金融機構董事長(cháng)還有新華保險董事長(cháng)康典(598萬(wàn)元)、民生銀行董事長(cháng)董文標(531萬(wàn)元)等人。
從金融機構合計發(fā)放的高管薪酬總額來(lái)看，從多到少的總體排序大致是保險、銀行、券商和信托。
保險行業(yè)除了中國人壽高管薪酬較低，總額僅為1350萬(wàn)元，無(wú)高管薪酬過(guò)百萬(wàn)外，其余三家保險公司的高管薪酬總額均處于較高水平。中國平安、新華保險和中國太保的高管薪酬總額分別為9438萬(wàn)元、6317萬(wàn)元和3473萬(wàn)元。
而緊隨其后的銀行和券商高管薪酬總額均值分別為2943萬(wàn)元和2473萬(wàn)元。平安銀行、民生銀行和招商銀行的高管薪酬總額排名上市銀行前三位，中信證券、廣發(fā)證券和宏源證券位列上市券商前三位。信托業(yè)的三家上市公司則普遍薪酬低迷，安信信托、陜國投A和愛(ài)建股份的高管薪酬總額僅為1003萬(wàn)元、742萬(wàn)元和312萬(wàn)元。
一位金融行業(yè)的高管向《第一財經(jīng)日報》記者表示，上市企業(yè)年報中的高管稅前年薪統計并不能反映金融機構高管薪酬水平的全貌。比如，不少金融機構的高管并不在上市公司領(lǐng)取薪酬或部分在上市公司領(lǐng)取薪酬，還有少數金融機構則已經(jīng)進(jìn)行了股權激勵，例如去年薪酬發(fā)放總額不高的北京銀行、南京銀行、寧波銀行已經(jīng)在2006年至2007年實(shí)施了股權激勵方案。
光大證券凈利大幅下滑
薪酬不減反增
從薪酬發(fā)放趨勢來(lái)看，銀行高管的“荷包”去年是變薄了，而券商高管則“荷包”增厚。
在業(yè)內人士看來(lái)，這與行業(yè)去年的業(yè)績(jì)情況密切掛鉤。銀行業(yè)績(jì)雖然一如既往地呈現增長(cháng)，但業(yè)績(jì)增速已然放緩。銀監會(huì )統計，2011年，銀行業(yè)利潤增速為36.34%，2012年為18.9%，而分析師普遍預計2013年利潤增速大致在11%，或將迎來(lái)凈利潤增速個(gè)位數的時(shí)代。所以，在16家上市銀行中，去年高管薪酬總額較上年減少的達到了13家。
而券商的情況則正好相反，受股票市場(chǎng)交易活躍、融資融券等資本中介創(chuàng )新業(yè)務(wù)的提振，2013年的業(yè)績(jì)普遍回暖，全行業(yè)營(yíng)業(yè)收入和凈利潤扭轉了連續3年的下滑趨勢，而上市券商凈利潤增幅更是達到三成。在行業(yè)業(yè)績(jì)整體好轉的局勢下，券商們也毫不吝嗇地與員工分享了成果。
在19家上市券商中，僅山西證券、西部證券、西南證券、招商證券和東吳證券5家券商高管薪酬總額有所下滑，其余均有不同程度增幅，其中以東北證券為尤，其2013年高管薪酬發(fā)放總額較上年猛升85%，而這與其219%的凈利潤增幅也相應匹配。薪酬總額增幅68%的方正證券也獲得97%的凈利潤增幅。
德勤高管薪酬研究中心近日發(fā)布報告稱(chēng)，各家券商在2013年業(yè)績(jì)回暖的情況下，對高管和員工的回報也相應提升。大多數券商的高管薪酬與業(yè)績(jì)掛鉤緊密，呈現較為一致的變化趨勢。
值得一提的是，光大證券由于受“8·16事件”的影響，成為唯一一家去年業(yè)績(jì)下滑的上市券商，降幅達到79%，但其高管薪酬不降反增，去年合計發(fā)放3001萬(wàn)元，較上年提升18%。2014年1月22日起任職的總裁薛峰在2013年領(lǐng)取薪酬243.27萬(wàn)元，因“8·16事件”離職的徐浩明、劉劍、楊赤忠和梅鍵去年年薪分別為239萬(wàn)元、163萬(wàn)元、145萬(wàn)元和132萬(wàn)元。