發(fā)布時(shí)間：2014-05-19 14:10:29
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職場(chǎng)如戰場(chǎng)，在這樣一個(gè)爾虞我詐的職場(chǎng)中，難免會(huì )有小人的存在，那么，職場(chǎng)中的你們怎么去應對這些小人呢？
1、冷漠以待
“沉默是金”的解決方式，通常適用于以制造、傳播謠言為樂(lè )的小人。因為“清者自清、濁者自濁”，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽(tīng)不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專(zhuān)治信口開(kāi)河之人。
2、劃清界線(xiàn)
有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優(yōu)越：你所說(shuō)的一切都會(huì )被否決，任何事情無(wú)論懂不懂他都要提出見(jiàn)解，嘲笑你的看法。這樣的“小人”著(zhù)實(shí)是一個(gè)團隊成長(cháng)的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬(wàn)要記得劃清界線(xiàn)。他的否決未必客觀(guān)，不必受到太多影響，不如另謀建言。
3、懇請上司主持公道
雖然主管們大都不愿意卷入同事間的紛爭，但上司的職責就是領(lǐng)導團隊和為下屬解決問(wèn)題。如果你的上司不挺你，或者因為某些人脈背景，以致你的小人后臺堅強，那你也不必太浪費精神，不如趁早離開(kāi)這間沒(méi)什么前瞻性的公司，以免浪費時(shí)間。
你必須正視“小人”，不過(guò)像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了。和“小人”計較太多，只是自貶身價(jià)而已。