發(fā)布時(shí)間：2014-06-03 15:22:12
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2014年南寧市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作將于6月3日開(kāi)始接受報名，共發(fā)布招聘2196個(gè)崗位，計劃招聘2788人。今年南寧市事業(yè)單位招考將取消往年“全日制普通高等學(xué)校專(zhuān)科學(xué)歷的報考者，屬院校畢業(yè)生的其生源地應為南寧市（含六縣）”、“具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的報考者不受戶(hù)口所在地限制”等戶(hù)籍限制，所有崗位均面向全國招聘。
日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的通知》，特別強調，“省會(huì )及以下城市用人單位招聘應屆畢業(yè)生，不得將戶(hù)籍作為限制性條件”。此次，南寧市取消事業(yè)單位招聘的“戶(hù)籍門(mén)檻”，可以看成是是對國家政策的一次強力回應。同時(shí)對用人單位和考生來(lái)說(shuō)，也是一次雙贏(yíng)選擇。
長(cháng)期以來(lái)，事業(yè)單位招聘，往往都是本地人優(yōu)先。表面看，設立“戶(hù)籍門(mén)檻”，有利于解決本地畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題。實(shí)際上，設立“戶(hù)籍門(mén)檻”，反而是限制了本地人才的就業(yè)面。想想看，全國各地都設立了類(lèi)似的戶(hù)籍門(mén)檻，豈不是畫(huà)地為牢，將優(yōu)秀人才都禁錮在本地事業(yè)單位就業(yè)么？同時(shí)，事業(yè)單位“永久”型人才泛濫，“飛鴿”型人才卻如鳳毛麟角，也容易造成思維同化、決策僵化，不利于長(cháng)遠發(fā)展。
事實(shí)上，事業(yè)單位招聘取消“戶(hù)籍門(mén)檻”，既是對平等就業(yè)權的尊重，也有利于高素質(zhì)人才脫穎而出，幫助用人單位改善人才結構。對用人單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有戶(hù)籍歧視的掣肘，可以擴大選擇面，“優(yōu)中選優(yōu)、精中選精”，選擇更多素質(zhì)高、能力強的人才加盟，更好造福桑梓；對人才來(lái)說(shuō)，沒(méi)有戶(hù)籍的禁錮，可以天高任鳥(niǎo)飛，找到更大的舞臺，成就更大的事業(yè)。
當然，招得“金鳳凰”，還要用得好。因此，取消戶(hù)籍限制，只是第一步，相關(guān)單位還要處理好，“飛鴿牌”人才與用人單位，本地人才，以及當地風(fēng)俗習慣的磨合問(wèn)題。絕不能讓優(yōu)秀人才，特別是外來(lái)人才出現“水土不服”的問(wèn)題。唯有如此，才能幫助優(yōu)秀人才盡快的進(jìn)入工作狀態(tài)，發(fā)揮鯰魚(yú)的作用，提高機關(guān)單位的活力和創(chuàng )造力。
此次，南寧取消事業(yè)單位招聘“戶(hù)籍門(mén)檻”，是一個(gè)人才引進(jìn)的優(yōu)秀“樣本”，有利于形成“人盡其才”的選人用人機制。相信，隨著(zhù)事業(yè)單位人事制度改革的深入，會(huì )有越來(lái)越多的地區，拆除“戶(hù)籍門(mén)檻”，以達到人才、單位，以及社會(huì )的多贏(yíng)局面。