發(fā)布時(shí)間：2014-11-04 17:44:20
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提高投遞的有效性，避免做無(wú)用功，是提高求職成功率的第一步。
三類(lèi)簡(jiǎn)歷投遞無(wú)用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門(mén)職位�？鐕镜戎髽I(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專(zhuān)業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬(wàn)里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
二是漫無(wú)目的型。求職目標不明確，投簡(jiǎn)歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒(méi)有明確的職業(yè)目標，抱著(zhù)“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專(zhuān)業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著(zhù)應聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
如何避免無(wú)效投遞簡(jiǎn)歷
投遞簡(jiǎn)歷通常是應聘的第一個(gè)環(huán)節，是個(gè)人與工作機會(huì )的第一次“親密接觸”。在招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高?
●招聘會(huì )
與招聘人員溝通，獲取更多信息
招聘會(huì )最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過(guò)單一的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì )的職位大多面向有經(jīng)驗人士，畢業(yè)生要從數以千計、甚至萬(wàn)計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì )上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無(wú)明確經(jīng)驗要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內資源的職位門(mén)檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會(huì )現場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢(xún)問(wèn)是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無(wú)成功的可能性。