發(fā)布時(shí)間：2011-12-31 11:39:07
點(diǎn)擊數：49808 次
公司： 要求員工主動(dòng)辭職
今年5月，宋女士被某食品公司聘為促銷(xiāo)員，在超市里負責銷(xiāo)售公司生產(chǎn)的面包等食品。公司與宋女士簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定宋女士每月工資為1160元。
雖然每個(gè)月的工資收入不高，但宋女士覺(jué)得自己已經(jīng)40多歲了，找個(gè)工作不容易，所以每天在超市工作時(shí)都是盡心盡力。
今年8月份，天氣炎熱，公司送到超市的面包銷(xiāo)量減少，過(guò)了保質(zhì)期的面包都被返回到單位，當月，公司以退貨率高為由扣發(fā)了宋女士的工資360元。她覺(jué)得自己很委屈：“我也想多賣(mài)貨，可顧客就是不買(mǎi)，我也沒(méi)辦法呀，退貨率高不是我造成的啊�！北M管如此，宋女士還是忍了。
由于宋女士工作的超市位置偏僻，食品銷(xiāo)量始終上不去，公司決定從今年12月起撤掉攤位。因為無(wú)法安排宋女士的工作崗位，公司領(lǐng)導找她談話(huà)，讓她寫(xiě)辭職申請，說(shuō)以后公司有了合適的崗位再讓她來(lái)上班。
宋女士告訴記者，她與公司的勞動(dòng)合同到2012年5月31日才到期，她不想寫(xiě)辭職申請，擔心自己如果主動(dòng)辭職就得不到任何補償了。
法律： 要拿補償別寫(xiě)申請
聽(tīng)了宋女士的哭訴，記者咨詢(xún)了有關(guān)律師，經(jīng)了解，公司因撤掉攤位而要求員工主動(dòng)辭職的行為是違法的。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有兩種情況，一是非企業(yè)原因員工主動(dòng)辭職的；二是由于企業(yè)原因導致員工主動(dòng)辭職的。對于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，而對于第二種情況，用人單位就要支付經(jīng)濟補償金。
結合宋女士敘述的情況，她若主動(dòng)辭職的話(huà)，不符合《勞動(dòng)合同法》規定的“由于企業(yè)原因導致員工主動(dòng)辭職”的情況。所以，如果她主動(dòng)寫(xiě)了辭職申請，就屬于因非企業(yè)原因而主動(dòng)辭職，在得到公司的批準后，就成了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，而這時(shí)她自然得不到任何補償和賠償。
如果宋女士不主動(dòng)辭職，公司在勞動(dòng)合同未到期的情況下與宋女士終止勞動(dòng)合同，就必須向宋女士支付賠償金。因宋女士在該公司已經(jīng)工作8個(gè)月，按法律規定不滿(mǎn)一年按一年計算，她可得到兩個(gè)月工資的賠償金。
另外，今年北京市最低工資標準為每月1160元，法律規定“在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力，”所以，今年8月公司以退貨率高為由扣發(fā)宋女士工資的做法是違法行為，宋女士有權要求公司返還其被扣工資，如果協(xié)商不成，宋女士可向當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申請仲裁。
來(lái)源: 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報》