發(fā)布時(shí)間：2012-03-28 10:30:23
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2012年被稱(chēng)為“90后入職元年”，意思是按常規入學(xué)就讀時(shí)間計算，1990年出生的人在2012年將作為應屆生正式步入職場(chǎng)。畢業(yè)論文完成后，90后的同學(xué)們就將告別學(xué)生身份。
在年前已經(jīng)拿到offer的部分同學(xué)，上個(gè)月開(kāi)始已陸續進(jìn)入公司實(shí)習培訓。初涉職場(chǎng)，新人“步步驚心”。 現在，有人為選擇哪家企業(yè)而舉棋不定，有人為如何與領(lǐng)導相處而頭疼，還有人面對公司內的派系斗爭不知所措。
對于90后的新人，如何更好地融入職場(chǎng)，安穩度過(guò)3個(gè)月的考驗期？記者走近職場(chǎng)新人，講述90入職那點(diǎn)事兒。
初入職場(chǎng)。選擇難
新單位地址遠 稍有不滿(mǎn)
李?lèi)偅ɑ┙衲戤厴I(yè)，專(zhuān)業(yè)國際經(jīng)濟與貿易。這個(gè)姑娘1米65的個(gè)頭，相貌清秀，性格開(kāi)朗，一直在學(xué)校擔任學(xué)生干部，曾經(jīng)在戴爾實(shí)習。
大四一開(kāi)始， 和家人商量后，李?lèi)傄闳环艞壙佳泻统鰢�，投入求職大軍，并被一家國際大型的外資物流公司看中，雙方簽署了實(shí)習協(xié)議。
“HR說(shuō)，只要在實(shí)習期內沒(méi)有犯任何錯誤，就會(huì )正式發(fā)offer，簽三方�！崩�?lèi)偢嬖V記者，實(shí)習期的工資3800元，這讓同學(xué)們很是羨慕。
春節假期一結束，李?lèi)偩偷焦緢蟮�。因為工作內容主要是報關(guān)以及和顧客聯(lián)系，李?lèi)偹诓块T(mén)在機場(chǎng)附近辦公，遠離市區，交通不便。如此偏遠的工作地點(diǎn)，讓這個(gè)年輕的姑娘有些不滿(mǎn)。
環(huán)境臟亂差
工作壓力大
李?lèi)偟谝淮巫哌M(jìn)辦公室，對外資白領(lǐng)光鮮的生活憧憬瞬間幻滅。沒(méi)有茶水間，沒(méi)有時(shí)尚的裝潢，百平米的大廳中，是一排排的小隔間，各種資料雜亂地堆放在角落，空調的隔板上甚至還塞著(zhù)衛生紙團，“臟亂差”是她給這個(gè)辦公室的評價(jià)。
辦公室空間有限，本該2人用的隔間，硬是分出了3人的辦公桌。跟她同時(shí)進(jìn)入公司的5位新人在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，參觀(guān)了辦公室并被分配到各個(gè)小組。
和客戶(hù)接觸，并填報各種報關(guān)的資料，工作內容雜亂，李?lèi)偯黠@感到了壓力，“任務(wù)多，節奏快，最開(kāi)始的一段時(shí)間甚至忙得連坐下來(lái)喝口水的工夫都沒(méi)有�！�
此外，雖說(shuō)干多干少工資都差不多，但看到同事留下來(lái)加班，作為新人，“大家都很拼命的”意識讓李?lèi)偢械骄o張。
高壓、高強度的工作，讓這個(gè)剛步入職場(chǎng)的90后姑娘吃不消。
面對事業(yè)單位錄用書(shū)
職場(chǎng)新人糾結走與不走
“金三銀四”的春季招聘，抱著(zhù)試試看的心態(tài)，李?lèi)偳那耐冻鰩追莺?jiǎn)歷。很快一家位于海淀的事業(yè)單位傳來(lái)消息，李?lèi)偯摲f而出。
與此同時(shí)，李?lèi)倢?shí)習期間的出色表現，讓那家外資物流公司提前錄用，并發(fā)放了offer，只等她簽三方。
究竟是選擇外資，還是事業(yè)單位？李?lèi)偤苁羌m結。在事業(yè)單位坐辦公室，主要負責資料和人力資源。但她深知，自己沒(méi)背景，在政府和事業(yè)單位想要往上爬，恐怕是有些困難。
而在外資企業(yè)，累是累，但是有更廣闊的發(fā)展空間�？勺鳛榕⒆�，早晚要結婚生子，這就意味著(zhù)以后長(cháng)久積累的客戶(hù)資源會(huì )流失，自己值得冒險留下嗎？
●專(zhuān)家分析 兩家單位如何抉擇？
前程無(wú)憂(yōu)求職顧問(wèn)商靜表示，選擇一家公司，重要的還是要看這家公司是否是你想要的，是否符合未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，是否認可它的企業(yè)文化。
很多初入職場(chǎng)的新人，最好要做一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)規劃，找出確定目標。
另外，不要過(guò)高地強調剛性的外在要求，譬如說(shuō)職位高低、薪金的多少等，重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業(yè)規劃相匹配。
針對畢業(yè)大學(xué)生擇業(yè)，我們給出以下幾點(diǎn)考慮因素，同學(xué)們綜合考慮這些因素，根據自身的情況進(jìn)行選擇：
所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的
公司的綜合實(shí)力和行業(yè)發(fā)展前景
公司是否能夠提供發(fā)展平臺和培訓機會(huì )
公司的企業(yè)文化是否是你能接受的
薪酬及其他福利如何
初入職場(chǎng)。為人難 當“跟班”太熱情 不受老人兒待見(jiàn)
新人對工作有熱情是好事，但太過(guò)熱情反而會(huì )擋住自己前進(jìn)的腳步。
David是一家民營(yíng)企業(yè)的資深銷(xiāo)售，上個(gè)月部門(mén)來(lái)了兩個(gè)今年將畢業(yè)的新人。領(lǐng)導說(shuō)，讓有經(jīng)驗的銷(xiāo)售帶新人學(xué)習一下，一個(gè)小伙子便分給了他。
新人有3個(gè)月的實(shí)習期，這3個(gè)月里沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的考核，主要是去熟悉銷(xiāo)售模式，摸摸市場(chǎng)情況。
小伙子很熱情，倒茶送文件的活兒沒(méi)少干，David也愿意多做一些指導。但作為一名銷(xiāo)售，David有著(zhù)極強的領(lǐng)地意識，哪塊領(lǐng)域是誰(shuí)負責的，大家分得清楚，很少去踩別人的雷區。
每次David出門(mén)，小伙子總會(huì )跟前跟后，幫他拎包、拿資料，“說(shuō)要熟悉市場(chǎng)�！钡』镒拥囊粋�(gè)舉動(dòng)卻著(zhù)實(shí)觸了David的霉頭。帶他出去見(jiàn)客戶(hù)，小伙子總是要將自己的名片發(fā)一圈，大哥大姐地喊得格外熱絡(luò )，這讓David很擔憂(yōu)。
David多次暗示，說(shuō)實(shí)習期后公司會(huì )分配一個(gè)區域的銷(xiāo)售工作給他。但小伙子聽(tīng)不出弦外音，依然照舊，這讓David 很是惱火，“作為新人，應該自己發(fā)展人脈關(guān)系，誰(shuí)都是這么走過(guò)來(lái)的�！�
至此，每次見(jiàn)客戶(hù)，David總會(huì )有意無(wú)意地避開(kāi)他，“就怕他又跑來(lái)幫我拎包�！�
●專(zhuān)家分析 多學(xué)多看 多從對方角度考慮
學(xué)校與企業(yè)不一樣的最關(guān)鍵一點(diǎn)是，在學(xué)校，同學(xué)與同學(xué)之間沒(méi)有利益沖突，關(guān)系更為單純。而在企業(yè)，特別是銷(xiāo)售部門(mén)，新員工與老員工之間是存在一定的利益關(guān)系的。
從以上案例可以看出，90后的工作態(tài)度是很積極的，在實(shí)習中努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，多學(xué)多看，無(wú)可厚非，但無(wú)意或有意踩到“雷區”是不應該的。職場(chǎng)有職場(chǎng)的法則，團隊有團隊的規矩，利用工作之便，“搶”老同事的客戶(hù)的做法，無(wú)疑給自己在職場(chǎng)埋下了隱形的炸彈。
做事先做人，90后想要更好地融入團隊，得到上司的認可、同事的接納，首先要擯棄以自我為主導的不成熟心理，遇事多從對方角度考慮。
對于自己不能確定的事情，要多問(wèn)多學(xué)，不要貿然行事，以免造成團隊業(yè)績(jì)的損失；其次，在職場(chǎng)中，要與老同事做好配合，無(wú)論你的能力有多強，都需要職場(chǎng)檢驗。
職場(chǎng)上要遵循以結果為導向的原則，一切的過(guò)程都是為結果服務(wù)的。在將自己好的創(chuàng )意實(shí)施前，要考慮到目的和結果，減少虎頭蛇尾的工作狀況出現，減少團隊績(jì)效損失。
初入職場(chǎng)。關(guān)系難
劉佳是北京某重點(diǎn)大學(xué)經(jīng)濟系的應屆畢業(yè)生，因為長(cháng)相白凈圓潤，被同學(xué)稱(chēng)為“饅頭”。饅頭活潑外向，成績(jì)優(yōu)異，又是個(gè)小美女，年前便被一家國企建筑公司簽下。
這個(gè)月開(kāi)始，饅頭正式實(shí)習。初入職場(chǎng)，如何與領(lǐng)導相處，并獲得領(lǐng)導好感，成了她最大的困擾。
領(lǐng)導勸酒 喝是不喝？
饅頭所在部門(mén)做金融投資和融資，是建筑公司為了拓展業(yè)務(wù)剛組建成立的。領(lǐng)導是個(gè)四十多歲的中年男人，當兵出身，傳說(shuō)和大領(lǐng)導是戰友。
饅頭報到第一天，領(lǐng)導看到新同事很是高興，晚上說(shuō)要接風(fēng)洗塵，便帶著(zhù)同事浩浩蕩蕩去了飯店。
飯桌上，領(lǐng)導點(diǎn)了紅酒和白酒，要求大家每人滿(mǎn)上一杯。饅頭結結巴巴地告訴領(lǐng)導，自己不會(huì )喝酒。對于這個(gè)理由，領(lǐng)導并不滿(mǎn)意。
旁邊的同事趕緊給饅頭滿(mǎn)上一杯紅酒。領(lǐng)導笑著(zhù)歡迎新同事，和饅頭碰杯后，仰頭喝下半杯白酒，饅頭生怕自己萬(wàn)一喝醉丟人，只抿了一小口，便賠著(zhù)笑放下杯子。
領(lǐng)導見(jiàn)狀，沒(méi)說(shuō)什么，卻拉下了臉。整個(gè)晚飯期間，沒(méi)再搭理過(guò)饅頭。
第二天，一位關(guān)系不錯的老大哥悄悄告訴饅頭，說(shuō)她太沒(méi)眼力見(jiàn)兒，“領(lǐng)導喝半杯，你得喝一杯，抿一口不是打領(lǐng)導臉嗎？”饅頭茫然。
隨后的日子里，饅頭頓悟，在這樣的單位，領(lǐng)導是天。與此同時(shí)，饅頭也有些失落，刻苦學(xué)習這么多年，難道只是為了混吃混喝，諂媚逢迎？
讓提意見(jiàn) 說(shuō)是不說(shuō)
上周，領(lǐng)導開(kāi)部門(mén)會(huì )，討論一個(gè)項目方案，說(shuō)是考慮很久，但還是希望大家對方案能多提提意見(jiàn)。
同事們逐一發(fā)言，所有人都在說(shuō)，方案很完美。饅頭翻看后，卻敏銳地發(fā)覺(jué)，在資金合作方面存在漏洞，算下來(lái)自己公司是吃虧的，心里竊喜，自己終于有了表現機會(huì )。輪到自己發(fā)言，便直接指出，并發(fā)表了意見(jiàn)。
會(huì )議室安靜片刻，領(lǐng)導笑笑說(shuō)，意見(jiàn)不錯，他回去再想想。
雖然覺(jué)得不對勁兒，饅頭也沒(méi)多想。幾天后，才從其他人那里得知，合作企業(yè)是領(lǐng)導的親戚，關(guān)系不錯的大哥罵她缺心眼。
饅頭百思不得其解地感嘆，職場(chǎng)處處是陷阱，究竟和領(lǐng)導要如何相處，才不會(huì )出錯？
●專(zhuān)家分析 中庸之道是生存法則
90后是伴隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)成長(cháng)起來(lái)的一代職場(chǎng)新人，思維敏捷，個(gè)性鮮明，突出自我。但職場(chǎng)與校園不同，職場(chǎng)有職場(chǎng)的規則。
作為職場(chǎng)人，只有遵循職場(chǎng)規則，尊重企業(yè)文化，融入團隊氛圍，才能在職場(chǎng)中不掉隊。
個(gè)性張揚，是90后較突出的特點(diǎn)。在與領(lǐng)導相處中，個(gè)性太突出，太強調自我，將會(huì )給領(lǐng)導留下傲慢、不可深度培養的印象。
如在團隊聚餐中，領(lǐng)導的要求不算過(guò)分的話(huà)，不妨放下自己的底線(xiàn)和堅持，給領(lǐng)導一個(gè)臺階，或轉移話(huà)題，讓領(lǐng)導不至于陷入尷尬。
如在工作中，發(fā)現領(lǐng)導有問(wèn)題，不要當眾與領(lǐng)導正面沖突，可以采取迂回戰術(shù)，與領(lǐng)導的領(lǐng)導溝通，如果你的建議是合理的，對公司有益的話(huà)，公司一定會(huì )采納。
初入職場(chǎng)，沒(méi)有任何職場(chǎng)經(jīng)驗的90后，可以在工作中一邊學(xué)習一邊感悟，職場(chǎng)中，中庸之道也是生存法則，但理性與情感達到統一，還需要90后更多地進(jìn)行職場(chǎng)磨練。