發(fā)布時(shí)間：2012-03-31 15:25:01
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中國：從人才“輸”家到“迎”家
外媒稱(chēng)求職高峰期中國熱門(mén)專(zhuān)業(yè)留學(xué)生掀起回國熱
海歸持續增長(cháng) 國外頂尖人才也來(lái)華工作
美國《星島日報》昨日報道稱(chēng)，對近年來(lái)大批涌入美國的中國留學(xué)生來(lái)說(shuō)，計算機科學(xué)和信息技術(shù)素來(lái)是最易就業(yè)且待遇較高的行業(yè)之一�，F在正是年初求職高峰的時(shí)節，竟出現大批IT業(yè)華人學(xué)生回國的熱潮。
許多今年畢業(yè)的留學(xué)生甚至都沒(méi)有在美國進(jìn)行大范圍求職，便做出回鄉發(fā)展的決定。不僅是留學(xué)生們掀起了一股海歸熱，“土生土長(cháng)”的美國頂尖人才也開(kāi)始流向中國。
我國著(zhù)名國際人才研究專(zhuān)家王輝耀在接受《法制晚報》專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，中國正在成為人才“迎”家。但誰(shuí)曾想過(guò)，就在短短幾年前，中國曾是人才的“輸”家輸出人才卻迎不回來(lái)。當時(shí)，回國的留學(xué)生不到出國人數的三成，人才流失嚴重。
現象
2002至2007年博士留學(xué)生九成滯留美國
改革開(kāi)放后持續30多年的出國留學(xué)熱，使我國成為世界頭號科技人才資源輸出大國。截至2011年底，我國各類(lèi)出國留學(xué)人員總數達到近225萬(wàn)人。然而在輸出人才的同時(shí)，中國也成了人才流失大國。
2002年到2009年，我國出國留學(xué)人員共計116.26萬(wàn)人，其中只有36.17萬(wàn)人回國，流失人員比重高達68.89%，居世界前列。
以博士生為例，據《紐約時(shí)報》引述的美國政府權威數據顯示：2002年至2007年在美國拿到科學(xué)和工程博士學(xué)位的外國留學(xué)生中，中國內地留學(xué)生博士滯留比例最高，達到92%.
相比之下，韓國、日本也都派出了大批留學(xué)生，但大部分都回國工作。1990年至1999年間在各國經(jīng)濟發(fā)展最急需的科學(xué)和工程領(lǐng)域，中國內地博士留學(xué)生滯留比例為87%.與之不同的是，韓國博士滯留比例只有39%.
2002年至2007年在美國的各國科學(xué)和工程博士留學(xué)生滯留比例
名次 國家 留美比例
1 中國 92%
2 印度 81%
3 加拿大 55%
4 德國 52%
5 中國臺灣 43%
6 土耳其 42%
7 韓國 41%
8 日本 33%
9 墨西哥 32%
10 巴西 31%
轉變
2008年后留學(xué)回國人數暴增50%
在全球人才戰略中，中國一直處于“輸”家局面，直到2008年，我國出臺“千人計劃”等一系列新的吸引人才的政策，“人才流失”的局面逐漸得到扭轉。
此外，全球金融危機后，中國的經(jīng)濟形象逐漸發(fā)展為“似可仰賴(lài)的成長(cháng)型合作者”，國家形象提升，中國的市場(chǎng)前景愈來(lái)愈被看好，許多高、精、尖人才選擇回國就業(yè)。
到了2009年，我國留學(xué)生回國人數首次突破10萬(wàn)人次大關(guān)，比上一年增加30%以上，在接下來(lái)的兩年中，留學(xué)生回國人數也大幅度增加，都接近或超過(guò)30%.
教育部公布的最新數據顯示，2011年中國出國留學(xué)人數增加5.5萬(wàn)人，增長(cháng)19.32%；而同年回國的留學(xué)人數也增加了5.13萬(wàn)人，增長(cháng)了38%，表明現在每年回國的留學(xué)人員越來(lái)越多。
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“千人計劃”
“千人計劃”全稱(chēng)為“海外高層次人才引進(jìn)計劃”，主要是圍繞國家發(fā)展戰略目標，從2008年開(kāi)始用5到10年時(shí)間，引進(jìn)2000名左右的人才并有重點(diǎn)地支持一批戰略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才回國（來(lái)華）創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。
同時(shí)，各�。▍^、市）也有針對性地引進(jìn)一批海外高層次人才，即地方“百人計劃”。
原因
除了國家“千人計劃”等人才政策的吸引外，在一項“中國留學(xué)人員歸國原因”的調查中，有91.6%的“海歸”認為在國內事業(yè)的發(fā)展潛力比國外大，88.5%的人認為應該“把知識應用在中國的發(fā)展上”，而有80.6%的人則是因為家庭原因選擇回到國內。
案例1
“中國掙錢(qián)機會(huì )多”
海歸碩士胡英澤是北京人，他2007年畢業(yè)于加拿大莎省大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)。談起回國的原因，他對法晚記者表示，2008年中國舉行奧運會(huì )，“奧運經(jīng)濟”必定會(huì )為中國創(chuàng )造很多的就業(yè)機會(huì )，“當時(shí)我就想，回國發(fā)展事業(yè)不會(huì )比在國外差，掙錢(qián)機會(huì )肯定更多�！�
專(zhuān)家分析
“中國機會(huì )”是很多海歸看好中國，回歸中國的主要原因。中國的服務(wù)業(yè)目前僅占GDP的43%，國外接近80%.中國在轉型的過(guò)程中蘊藏著(zhù)巨大的商機和發(fā)展空間。
像胡英澤這樣的海歸兼具東方文化背景和西方教育背景，在全球化浪潮中比較有競爭力，回國發(fā)展機會(huì )多。
案例2
“我想為家鄉做點(diǎn)什么”
女博士趙莉也是回國留學(xué)生大軍中的一員。她從英國諾丁漢特倫特大學(xué)畢業(yè)后，先后供職于英國廣播公司（BBC）和Heart FM 音樂(lè )電臺等單位，但是沒(méi)多久她就選擇了回國。
“最開(kāi)始是打算留在英國，那里的工作很充實(shí)、很愉快，收入也高。但是2008年四川發(fā)生特大地震，我家就在重災區北川，我就想回來(lái)為家鄉做點(diǎn)什么�！壁w莉還表示，她對中國的就業(yè)環(huán)境很有信心，總體來(lái)說(shuō)是健康而有序的良性競爭。
專(zhuān)家分析
我們不應該為留學(xué)而留學(xué)，而是可以把留學(xué)作為改變家鄉，推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的一種積極的人生方式。有這樣想法的海歸
不少。出國留學(xué)其實(shí)也是學(xué)習西方的先進(jìn)思想和技術(shù)，這種學(xué)習往往只有回到祖國付諸實(shí)踐后才更有價(jià)值。
案例3
“我是獨生子女”
廖欣是日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的碩士生。完成學(xué)業(yè)后廖欣首先選擇了回國工作，她說(shuō)，自己是獨生子女，不可能完全不顧父母而獨自在海外工作生活。她說(shuō)，“國外始終離家人比較遠，我們這一代都是獨生子女，不在家人身邊，他們擔心我，我也擔心他們�！�
專(zhuān)家分析
中國人的家鄉情結和中國文化有關(guān)系。在海外待的時(shí)間越長(cháng)，有的時(shí)候這種文化淵源的歸屬感也越強。
隨著(zhù)國內生活和工作條件的不斷改善，會(huì )有更多人回國，親朋好友和廣泛的社會(huì )聯(lián)系也是吸引他們回來(lái)的一個(gè)重要因素。
外媒
各國頂尖人才有了新的追求目標中國
美國《國際先驅論壇報》有文章認為，隨著(zhù)中國人才政策和綠卡政策的日漸開(kāi)放，目前已經(jīng)不只是單純的“逆向人才流失”，“土生土長(cháng)”的美國頂尖人才也開(kāi)始流向中國。很顯然，這一趨勢還會(huì )加快。
《華盛頓郵報》的文章則稱(chēng)，世界各國頂尖人才有了新的追求目標中國，這意味著(zhù)曾在美國國家航空航天局任職的精英科學(xué)家們將在上�；虮本┌残录�。
王輝耀說(shuō)，這一轉變背后最直接的意義就是使我國的人才資源損失開(kāi)始減小。大量尖端人才，包括海外的技術(shù)專(zhuān)家來(lái)華，分布在科技行業(yè)前沿，對我國科技實(shí)力的提升不容置疑。
同時(shí)，現在留學(xué)生學(xué)習的科目包羅萬(wàn)象，除了理工科和自然科學(xué)外，還包括政治、經(jīng)濟、哲學(xué)、歷史等等，他們回到國內工作，對我國的軟實(shí)力提升也起到了推動(dòng)作用。
王輝耀說(shuō)，中國正在逐漸從人才“輸”家轉為人才“迎”家。未來(lái)，我們會(huì )看到更大規模的人才回流，以及世界各地的人才來(lái)中國尋求發(fā)展。
俄勒岡大學(xué)國際事務(wù)專(zhuān)家丹尼斯。西蒙也表示，中國將人才視為提高競爭力和創(chuàng )新力的重要砝碼，新的人才是從“中國制造”轉向“中國創(chuàng )造”的關(guān)鍵。