發(fā)布時(shí)間：2012-05-21 15:27:18
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現代人才測評建立是在心理學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、考試學(xué)、系統學(xué)、行為科學(xué)與計算機科學(xué)相結合的一種科學(xué)的選才方法，它能對人的知識水平、能力結構、個(gè)性特征、職業(yè)傾向、發(fā)展潛能等素質(zhì)進(jìn)行綜合測評，以幫助用人單位了解人才，同時(shí)加強人才對自身的了解，為科學(xué)用人和人盡其才提供可靠和有效的依據引入了“針對崗位素質(zhì)模型，分崗位測評”的獨特設計理念，通過(guò)對目前用人單位招聘的常見(jiàn)主要崗位進(jìn)行分析，考察、識別測試者是否具備相關(guān)崗位勝任素質(zhì)。
崗位類(lèi)別覆蓋了80%以上的常見(jiàn)招聘崗位，包括：行政管理類(lèi)、技術(shù)/研發(fā)類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、客戶(hù)服務(wù)類(lèi)、財會(huì )類(lèi)、文秘類(lèi)等不同類(lèi)別，能夠廣泛滿(mǎn)足廣大求職者的測評需求 。
充分考慮中國的實(shí)際情況，全部測評工具均自主研發(fā)，避免了“用外國模子量中國人”時(shí)容易出現的偏差，實(shí)證效度平均在83%以上，個(gè)性類(lèi)測驗信效度達0.7，能力類(lèi)測驗達到0.9；篩選優(yōu)劣的準確率可達90%。
多角度考察測評過(guò)程的真實(shí)性，有效識別測試者的掩飾性，進(jìn)而有效判斷測評結果的真實(shí)性。
在傳統測驗形式的基礎上，測評系統又融合了投射測驗、內隱評價(jià)等多項測評技術(shù)，進(jìn)一步保證了測評角度的多樣性；常模庫、題目庫隨時(shí)更新，保證測試的公平性和準確性。
測試簡(jiǎn)單易行，只要有電腦、有網(wǎng)絡(luò )就能進(jìn)行測評，人性化的操作界面使測評過(guò)程更加方便流暢，穩定的測試平臺能夠同時(shí)容納上千人同時(shí)測試。
1、它可廣泛應用于招聘選拔
2、劣汰：快速圈定合格的應聘者，淘汰明顯不符合目標崗位要求的應聘者。
3、人員配置
4、快速掌握人員素質(zhì)與崗位的匹配狀況
5、后備人才隊伍建設的基礎
6、培訓需求分析
7、快速了解員工群體能力素質(zhì)的優(yōu)勢和劣勢，幫助制定培訓計劃，考核培訓結果。
8、職業(yè)生涯規劃
9、快速了解員工個(gè)人能力素質(zhì)狀況，指導個(gè)人職業(yè)生涯規劃，確定發(fā)展方向。
本公司供應標準之星測評產(chǎn)品，它可以引用于企業(yè)外部招聘（包括校招，社招），內部人才選拔晉升和考核，它是一款高效，優(yōu)質(zhì)的人才測評工具�？梢詭椭髽I(yè)提高招聘效率，提升人才質(zhì)量，達到人和崗位匹配。 人才測評 測評工具