發(fā)布時(shí)間：2012-09-20 14:26:01
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經(jīng)常聽(tīng)到員工抱怨，在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間很長(cháng)，但就是掙不到錢(qián)；跳槽的跳來(lái)跳去，還是掙不到錢(qián)。這其實(shí)是中國企業(yè)員工的普遍現象。
不由得讓我聯(lián)想起炒股的散戶(hù)，他們也是掙不到錢(qián)的群體，抱怨是最多的。絕大部分炒股散戶(hù)為什么會(huì )掙不到錢(qián)呢？原因很簡(jiǎn)單。
炒股的人，都希望能夠在股票的起落中掙到自己的剩余價(jià)值，這種驅利性在當代這個(gè)崇拜金錢(qián)而忽視誠實(shí)勞動(dòng)的年代里是容易被理解的。然而，遺憾的是，絕大部分散戶(hù)確實(shí)掙不到錢(qián)。這里有兩個(gè)原因。
一個(gè)原因是，散戶(hù)沒(méi)有自己的策略，只能跟風(fēng)，在比較低點(diǎn)買(mǎi)入，在比較高點(diǎn)賣(mài)出，就掙這一進(jìn)一出的差價(jià)，是被動(dòng)的掙錢(qián)。當股票漲了時(shí)候，自己舍不得拋售，總想能掙得更多；而當股票下跌的時(shí)候，即使先前掙到了一些錢(qián)，也期望再次回升，還是不甘心拋售；當股票出現爆跌，意識到要趕緊拋售了，但一般很難出現成交，直接被套牢。凡此種種，都不能讓散戶(hù)及時(shí)掙到本來(lái)可得的利潤。
另一個(gè)原因是，散戶(hù)趕上股票猛漲的時(shí)候，一般都不愿意拋售，而當股票出現異常信息或者異常下滑價(jià)格變動(dòng)的時(shí)候，就只能干著(zhù)急。最要命的是，散戶(hù)是不懂得團結的，只會(huì )單打獨斗。一旦股票出現利空或者利壞的時(shí)候，就會(huì )一窩蜂地拋售，相當于擠兌，結果是不成交也把股票打到了跌停位置，除了抱怨就是漫罵，毫無(wú)檢討或者組織策略推出，受傷的自然是自己。
兩種情形都不能讓散戶(hù)輕而易舉地掙到錢(qián)，后者的原因才是根本。主要原因就是不團結或者不能團結。這就反射出為什么大戶(hù)或者機構聯(lián)手總是能爭到錢(qián)的原因。大戶(hù)或者機構有充裕的資金，玩的就是散戶(hù)，他們哄抬股價(jià)，等大家都來(lái)購買(mǎi)并升到一定的價(jià)位，他們就出手擰水，而散戶(hù)往往還不知道什么原因、丈二和尚摸不著(zhù)頭腦的時(shí)候，股票早以被打壓得沒(méi)有利潤空間了。同時(shí)，當股票出現利壞的時(shí)候，明明根據信息一定會(huì )跌，而大戶(hù)或者機構還持有該股票，他們就會(huì )拼死聯(lián)合抗跌，有多少吃進(jìn)多少，糊弄沒(méi)有信息的股民去跟風(fēng)，一旦漲上去了，就立即出手。
假若散戶(hù)也能有一個(gè)組織，把大家聯(lián)合起來(lái)，共同炒一個(gè)股票，其實(shí)是很容易賺到錢(qián)的。即使股票因為某種負面信息而不得不跌的時(shí)候，大家就是不拋售，甚至共同投資來(lái)買(mǎi)，這個(gè)時(shí)候也許根本沒(méi)有成交就上到了漲停的位置，過(guò)了幾個(gè)漲停就可以賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)了。恰恰相反，散戶(hù)總是想著(zhù)你坑害我、我坑害你，惟恐自己吃虧，不斷去擠兌出來(lái)，結果是損人又害己。所以，在股市爭不到錢(qián)又抱怨的人，純粹屬于活該，自己沒(méi)有腦子又不懂得聯(lián)合，怎么可能有錢(qián)賺呢？賺到了算是運氣，賺不到算是合理，因為你根本沒(méi)有去經(jīng)營(yíng)這個(gè)股票。
說(shuō)到員工，也是同樣的道理。不少小企業(yè)的老板盡管嘴里說(shuō)人才重要、以人為本，但他們都很清楚，中國缺什么就是不缺人才，你走了還會(huì )有無(wú)數人在后面排隊等待替補。這就是中國人力資源的客觀(guān)現實(shí)狀況，如同散戶(hù)一樣，都擠破了頭、削尖了腦想找到企業(yè)的工作。因此，小老板這個(gè)中國主流企業(yè)群體，壓根兒就不把你當一根蔥。
結果是，在企業(yè)呆得很長(cháng)的人掙不到錢(qián)，因為老板不給你加工資，即使你憤憤然離開(kāi)了，又有新的人力資源不管前赴后繼，繼續要入虎狼之穴，必定大家都要養家糊口；何況，你換一個(gè)地方，結果還是這樣（這也是很多人在一個(gè)單位明明永遠都掙不到錢(qián)也不愿意跳槽的原因）。
但是，如果大家能夠聯(lián)合起來(lái)，對這種不良老板的行為進(jìn)行抵制，情形就完全不一樣了。比如，一個(gè)企業(yè)的老板不講道義，一宣傳出去，大家都不去，老板就不得不考慮改變自己，或者給員工加薪水了。這就相當于股票低落的時(shí)候，大家不抱怨，而是抱團一起打天下�？墒�，這種看似明智的要求要員工們自己做到又是何其之難��！
國外的人力資源或者在中國為外企服務(wù)的人力資源就不存在這樣的問(wèn)題，他們的待遇往往比對本土企業(yè)服務(wù)的人力資源高得多，或者公平得多，福利也健全得多。為什么會(huì )是這樣呢？中外的勞動(dòng)法是一個(gè)約束，但不是根本，因為所有企業(yè)都受此約束。最根本的是他們的維權意識強，而且還有一個(gè)工會(huì )組織，來(lái)代表員工維護大家的利益，是他們統一和團結了員工散戶(hù)，不致大家利益受損。
中國的很多企業(yè)也有工會(huì )組織，為什么就不能出現這種局面呢？那是因為工會(huì )沒(méi)有獨立性，屬于形同虛設的機構，相當于中國政府的紀檢機構，吃著(zhù)上級或企業(yè)的、拿著(zhù)上級或企業(yè)的，怎么會(huì )去監督上級或企業(yè)呢？所以，靠中國企業(yè)的工會(huì )組織是靠不住的。
所以，員工個(gè)體想要高工資，惟有修煉自身的能力、智慧、水準等因素，有很多優(yōu)秀的企業(yè)在呼喚這樣的人才，那里不會(huì )虧待你。但是，這樣做僅僅只是幫助到了那些有潛力的個(gè)體人力資源自己，沒(méi)有使命感與責任感去顧及更加廣泛的人力資源的受苦受難，在筆者的眼里，還是缺乏點(diǎn)什么，或者就是一種道義和正義。我們不能去剝奪任何底層人力資源的想法，也不可能叫他們不工作去給他們支持救苦救難，但是，我們至少應該去跟他們多講講這樣的道理，等過(guò)多幾代人的共同努力，中國的勞工環(huán)境與勞資關(guān)系一定會(huì )發(fā)生改變，這本身也是對小老板的幫助與提升，必定，只有人力資源獲得了富足、快樂(lè )、健康、充實(shí)，企業(yè)才會(huì )有錢(qián)賺，這就是雙贏(yíng)。