發(fā)布時(shí)間：2012-10-24 10:07:40
點(diǎn)擊數：72789 次
公司高管大規模的深度參與，使寶潔的校園招聘盡顯“奢華”。
“A women、A wife、A mother、A professional”、“What we can offer”，惜字如金的介紹使現場(chǎng)掌聲不斷。極具計劃性地，她將會(huì )場(chǎng)氣氛推向高潮。
其實(shí)，在李佳怡（寶潔中國總裁）演講之前，來(lái)自寶潔中國和大中華區各部門(mén)的高管已經(jīng)輪番上陣，并在臺上竭己所能推介自己所掌管的事業(yè)部。他們用心良苦，甚至充滿(mǎn)功利：“請到我們部門(mén)來(lái)，我具備N(xiāo)多優(yōu)勢，我現在鄭重向你應聘‘你的老板’這個(gè)職位！”
而臺下坐著(zhù)的千余名“觀(guān)眾”對此有著(zhù)足夠的“裁決權”。他們可以根據自己的喜好拒絕臺上任何一個(gè)老板。
顯然，“觀(guān)眾們”并非給一份“薪水不錯的工作”，就可以認定自己已經(jīng)找到了“生命的價(jià)值”的普通學(xué)生。這些來(lái)自國內頂尖學(xué)府的優(yōu)秀畢業(yè)生，正在抱著(zhù)有點(diǎn)矛盾的心理觀(guān)看著(zhù)臺上的“表演”。哪些高管在作秀，誰(shuí)更具有幽默感，哪些環(huán)節落了俗套，包括整個(gè)活動(dòng)組織得是否具有“巨頭風(fēng)范”，都統統逃不過(guò)他們挑剔的眼睛。
而事實(shí)上，這種“挑剔”從他們剛開(kāi)始進(jìn)入今天的活動(dòng)現場(chǎng)時(shí)就已經(jīng)開(kāi)始了。他們的眼睛像刻錄機一樣，記錄下這場(chǎng)招聘盛會(huì )的“聲光色”。并且滴水不漏。他們要以“主人”的身份來(lái)發(fā)起一場(chǎng)雇主與未來(lái)雇員間“極富創(chuàng )新力”的革命。他們要對這個(gè)他們未來(lái)的“可能的雇主”，進(jìn)行一場(chǎng)苛刻的“面試”。
Tee：“他居然不是HR部門(mén)的”
Tee是個(gè)見(jiàn)過(guò)世面的人。雖然她學(xué)的是企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，但目前正在一家跨國公司的市場(chǎng)部門(mén)實(shí)習。參加“寶潔精英會(huì )”，最令她慶幸的是“終于有企業(yè)可以考慮應聘者用一兩個(gè)小時(shí)擠公車(chē)時(shí)的感受，把會(huì )議地點(diǎn)選在院校附近了�！�
Tee很從容地提早來(lái)到“寶潔精英會(huì )”現場(chǎng)。在酒店大廳內“P&G”易拉寶上“Where Your Dreams Come True！”字樣的指引下來(lái)到二層。在二層大廳入口的正對面，寶潔公司的迎賓臺一字排開(kāi)。大會(huì )議場(chǎng)大門(mén)虛掩。整個(gè)候場(chǎng)廳彌漫著(zhù)細若游絲的百合花的芳香，Tee能隱約聽(tīng)到從會(huì )場(chǎng)里傳出的輕音樂(lè )。
現在，簽到的人并不多，也有同學(xué)散坐在旁邊沙發(fā)上。大家都比較放松，就像是來(lái)參加一個(gè)同學(xué)聚會(huì )。和Tee一樣，今天到會(huì )的人員均已通過(guò)了寶潔2007年校園招聘的“網(wǎng)申”，現在他們需要與寶潔的高層管理者一起完成招聘程序的第二步——“寶潔精英會(huì )”，即由寶潔各部門(mén)高管向他們介紹寶潔，并就這些問(wèn)題進(jìn)行雙方互動(dòng)。
寶潔的工作人員在有條不紊地忙碌著(zhù)。他們都身著(zhù)深色正裝，每個(gè)人的胸前都佩戴著(zhù)“P&G”蝴蝶胸章。正式入場(chǎng)之前，Tee一直在旁邊的沙發(fā)上坐著(zhù)。其間，曾有一位寶潔的工作人員來(lái)和她閑聊。Tee留意了一下，他胸前的蝴蝶胸章是藍色的。這位工作人員只是和Tee聊了一些“是否堵車(chē)”之類(lèi)的話(huà)題。Tee當然知道這種不疼不癢的聊天在大公司里被稱(chēng)作“員工關(guān)懷”。
一會(huì )工夫，人多了起來(lái)。5個(gè)簽到通道上均有較長(cháng)的排隊。站在排隊隊伍中，聽(tīng)著(zhù)大會(huì )議場(chǎng)內傳出的逐漸“勁爆”起來(lái)的音樂(lè )，Tee的神經(jīng)開(kāi)始興奮起來(lái)。
Tee入場(chǎng)時(shí)，大會(huì )議場(chǎng)內已經(jīng)坐了很多人。Tee選了比較靠前的位子坐了下來(lái)。她打開(kāi)放在座位上的大資料袋：里面除了寶潔的文字資料和一些產(chǎn)品外，還有一些可愛(ài)的零食。Tee向后面望過(guò)去，眼里黑壓壓地一片。直到現在，Tee才稍微感到緊張。她無(wú)法估計有多少人和自己競爭同一個(gè)職位。
坐在最前排的媒體席位和寶潔高管席位都統統坐滿(mǎn)了。還沒(méi)等Tee回過(guò)神，主持人就已經(jīng)在激昂而短促的音樂(lè )聲中，箭步走上臺去。
這位主持人正是候場(chǎng)時(shí)和Tee聊天的那個(gè)人。他用地道的英文做著(zhù)自我介紹，他說(shuō)他是今天這個(gè)“項目”的總負責人。然而，他并不就職于人力資源部門(mén)，他是北京寶潔技術(shù)有限公司個(gè)人清潔及護膚品研究發(fā)展部的經(jīng)理王小勇�！八尤徊皇亲鋈肆Y源的？”這讓Tee感到很意外。
相對于簡(jiǎn)單的開(kāi)場(chǎng)白，主持人似乎認為如下問(wèn)題更重要。他介紹道：“廁所分別設在會(huì )場(chǎng)兩側的中門(mén)處。在會(huì )場(chǎng)后面設有醫療點(diǎn)，如果你有任何不適可以找到會(huì )場(chǎng)內任何一個(gè)帶有紫色蝴蝶胸章的同事尋求幫助。你們在出入會(huì )場(chǎng)時(shí)，注意腳下的電線(xiàn)和燈光架，因為會(huì )場(chǎng)較暗要小心被絆倒�！�
聽(tīng)著(zhù)主持人如上介紹，Tee雖然在極力克制，但她還是和現場(chǎng)的同學(xué)一起笑倒�！昂卣碌念伾焙汀皫奈恢谩�，這些令人忍俊不禁的“小意思”，讓Tee重新勾畫(huà)了寶潔這家快速消費品行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)在自己心中的圖像。
而隨著(zhù)這些圖像的慢慢成型，Tee也開(kāi)始慢慢放松面部神經(jīng)，沉靜下來(lái)�！盀槭裁催@樣一個(gè)部門(mén)經(jīng)理會(huì )負責這樣一個(gè)項目？如果說(shuō)他真正領(lǐng)會(huì )了人力資源部門(mén)的意圖，又是什么讓他愿意表現自己的細心周到？”沒(méi)有過(guò)多思考這些顯得“有點(diǎn)嚴肅的問(wèn)題”的時(shí)間，Tee必須讓自己的思維跟上臺上的節奏。……
整個(gè)過(guò)程中，Tee用她的“刻錄機”仔細記錄了她參加此次“精英會(huì )”的心理體驗，連臺上每一位寶潔高管幽默的話(huà)語(yǔ)都不曾漏過(guò)。也許過(guò)于感性，甚至會(huì )以偏概全，但這至少會(huì )對一個(gè)即將走向社會(huì )的大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀(guān)產(chǎn)生影響。
Tee的故事顯然還沒(méi)有講完，但或許在下面這個(gè)故事中，我們可以看到她接下來(lái)所要經(jīng)歷的境況中的一種可能。
陳宏：“我贏(yíng)得并不輕松”
提交了“網(wǎng)申”之后，北京大學(xué)化學(xué)與分子工程學(xué)院本科畢業(yè)生陳宏很順利地接到了寶潔的筆試通知。
豐富的社團活動(dòng)經(jīng)歷是陳宏的優(yōu)勢，但他有些擔心這些優(yōu)勢不足以彌補他在“實(shí)習經(jīng)歷和研究背景缺乏”方面的硬傷。筆試之后陳宏很快進(jìn)入了“一面”程序�？磥�(lái)，“北大登山隊隊長(cháng)”的頭銜確實(shí)為他帶來(lái)了幸運。
坐在陳宏面前的是一名寶潔中方的技術(shù)經(jīng)理和一名來(lái)自寶潔荷蘭的HR.剛開(kāi)始氣氛很輕松，他們聊著(zhù)無(wú)關(guān)緊要的話(huà)題。但緊接著(zhù)，當兩位面試官找到“興趣點(diǎn)”，就不斷地“刨根問(wèn)底”起來(lái)。連續問(wèn)了幾個(gè)“Why”之后，就要求陳宏“舉例說(shuō)明”。面試結束后，雖然自己的表現還不錯，但陳宏還是覺(jué)得壓力很大。很顯然，真正的挑戰還沒(méi)有到來(lái)。
一個(gè)多月過(guò)去了，陳宏接到“終極面試”通知。他有10天的時(shí)間來(lái)做準備，需要跨越自己“專(zhuān)業(yè)英文能力薄弱和科研經(jīng)驗寥寥”的障礙，做出一個(gè)“細致而周密”的與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的PPT講稿。
然而，10天后，當陳宏帶著(zhù)他的報告來(lái)到香格里拉飯店，寶潔公司似乎并不著(zhù)急看他的報告。陳宏一到，他就和另外兩個(gè)來(lái)自武漢的“面友”一起，被一名工作人員拉去吃午飯。陳宏心里覺(jué)得蹊蹺，但飯吃到一半他就明白了這并不是普通的一頓飯，而是整個(gè)“項目”中的一個(gè)“程序”。吃飯期間，工作人員給這3個(gè)候選人講了一些面試的流程，并大大地鼓勵了他們，使這個(gè)午餐的氣氛很是“放松”。
“鴻門(mén)宴”之后，真正的“終極面試”才開(kāi)始。在面試中，陳宏需要與兩個(gè)面試官進(jìn)行“1對2”的談話(huà)。有趣的是，上午的面試剛一結束，陳宏與其他兩位“面友”又被拉去吃飯。不同的是，這次陪同他們的是上午的面試官。吃飯期間，面試官會(huì )就一些細節問(wèn)題與候選者溝通，決定他們是否進(jìn)入最后一輪面試。氣氛不錯，陳宏還陪面試官喝點(diǎn)了酒，他有種好的預感。
轉天早8點(diǎn)，陳宏被通知來(lái)到寶潔技術(shù)有限公司辦公所在的同方大廈5層。他被第一個(gè)邀請向另外兩位面試官講解他做的報告。報告做完后，面試官開(kāi)始就技術(shù)細節問(wèn)題發(fā)問(wèn)。接著(zhù)，面試官開(kāi)始問(wèn)陳宏關(guān)于登山的事情，陳宏被問(wèn)道“你并沒(méi)有很好的研究背景而更愿意去搞一些社會(huì )活動(dòng)，這說(shuō)明你也許并沒(méi)有很好的研究能力，除非你能證明給我……”于是，陳宏談到了“平衡”問(wèn)題。
雖然始終都在為自己捏著(zhù)一把汗，但陳宏還是“熬”了過(guò)來(lái)，他感覺(jué)到了自己的“狼狽”。當陳宏走出會(huì )議室，他看見(jiàn)和他同來(lái)的其中一個(gè)女生因為“認為自己發(fā)揮不好”在抹眼淚。
午飯后，陳宏來(lái)到8層去見(jiàn)“最后一個(gè)老板”。這位老板是位來(lái)自英國的優(yōu)雅女士，她介紹自己已在寶潔工作了22年。他們談?wù)摰脑?huà)題仍然具有針對性，不同的是，這次面試官不再問(wèn)具體的技術(shù)細節，而是問(wèn)了一些戰略層面的問(wèn)題。之后，陳宏開(kāi)始向面試官發(fā)問(wèn)一些關(guān)于“你為什么可以在P&G呆這么久”，以及員工個(gè)人發(fā)展等問(wèn)題，都得到了她詳細的回答�？粗�(zhù)這位老板饒有興趣地回答自己的問(wèn)題，陳宏知道“大事成矣”。
很快，陳宏接到了寶潔的Offer.陳宏贏(yíng)得了這場(chǎng)“馬拉松面試”，但他知道自己贏(yíng)得并不輕松�，F在，陳宏是北京寶潔技術(shù)有限公司研發(fā)部門(mén)汰漬洗衣粉項目的技術(shù)人員。這個(gè)故事發(fā)生在3年前。
堅持“內部培養”
在中國的大學(xué)生心目中，寶潔的校園招聘具有極高的知名度和號召力。其“宏大場(chǎng)面”和“奢華陣勢”，以及寶潔“面經(jīng)”（網(wǎng)絡(luò )語(yǔ)，意為面試經(jīng)驗）都在學(xué)生中口耳相傳。
“寶潔每年都把大批優(yōu)秀學(xué)生引入公司進(jìn)行培養，使其成長(cháng)為未來(lái)領(lǐng)導者，這就是寶潔的內部培養計劃。因為要持續吸引和保留價(jià)值觀(guān)一致的人才，所以才會(huì )進(jìn)行校園招聘……”大多數聽(tīng)說(shuō)過(guò)寶潔校園招聘的學(xué)生，基本上都能講出這番話(huà)，“相對于‘社會(huì )招聘’，寶潔希望更多地吸引‘白紙’�！�
在今年北京的“寶潔精英會(huì )”上，作為當年通過(guò)校園招聘方式進(jìn)入寶潔的許友年，也講述了他所經(jīng)歷的校園招聘的故事：28年前，許友年的寶潔之旅從菲律賓開(kāi)始。在之后，他曾轉戰辛辛納提、臺灣和日本。并在去年8月來(lái)到北京，擔任北京寶潔技術(shù)有限公司總經(jīng)理。在許友年28年的職業(yè)生涯中，他在寶潔不同部門(mén)工作過(guò)，嘗試了不同產(chǎn)品的研發(fā)類(lèi)別。他曾多次在“終極面試”中與候選者做類(lèi)似的分享：“機會(huì )、培訓，以及寶潔尊重人、善待人的文化，就是讓我始終保持工作激情，并堅持持續創(chuàng )新的原因�！�
與北京會(huì )場(chǎng)同步，在“寶潔精英會(huì )”成都會(huì )場(chǎng)上，寶潔（中國）有限公司大中華區人力資源部副總監翟玉燕，也在做著(zhù)與許友年類(lèi)似的事情。
作為寶潔“內部培養計劃”的執行者，翟玉燕也與臺下的大學(xué)生一樣，同是寶潔“內部培養計劃”的“當事者”。也許14年前，當她過(guò)關(guān)斬將進(jìn)入寶潔時(shí)，并不能預見(jiàn)“自己的將來(lái)”，但當她從一名普通畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)數次職位的變更，直到成為今天寶潔大中華區人力資源部副總監，也許她更能理解寶潔堅持“內部培養計劃”的價(jià)值。
在翟玉燕看來(lái)，雖然“內部培養計劃”已經(jīng)延續多年，但其實(shí)質(zhì)一直沒(méi)有變，不斷變化的只是招聘的流程和形式。實(shí)際上，領(lǐng)導才能、信任、主人翁精神、積極求勝和誠實(shí)正直等“縹緲之物”，已經(jīng)在寶潔整個(gè)校園招聘流程和細節中得到了量化。
比如，寶潔在選拔大學(xué)生時(shí)引入了勝任力模型。當那些優(yōu)秀的大學(xué)生經(jīng)歷了這套縝密系統的考查后，他們的得分已經(jīng)顯而易見(jiàn)。整合數據能力、決策判斷和創(chuàng )新能力，是對應聘者思維方面的測試；領(lǐng)導力、學(xué)習發(fā)展能力和人際關(guān)系處理等，則是對應聘者個(gè)人能力的測試；此外，還有對應聘者適應快速變化的環(huán)境、協(xié)作與紀律性等能力要素的考量。如此這般下來(lái)，寶潔已讓任何一個(gè)優(yōu)秀者“無(wú)處可逃”。
既然校園招聘是寶潔“內部培養計劃”的開(kāi)始，因此為保證“第一步的成功”，將校園招聘打造得如此“奢華”也就容易理解了。當然，接下來(lái)一定還有第二步、第三步，寶潔還要對“優(yōu)秀者進(jìn)入公司以后將面臨什么”等問(wèn)題給出解決辦法。這將是另一個(gè)有趣的話(huà)題。
寶潔公司招聘特點(diǎn)：
●人力資源部配合其他部門(mén)去招聘。用人部門(mén)親自來(lái)選人，而非人力資源部作為代理來(lái)選人才。
●科學(xué)的評估體系。改變了招人“看證書(shū)、憑印象”的表面考核制度，從深層次多方位考核應聘人，以事實(shí)為依據來(lái)考核應聘者的綜合素質(zhì)和能力。
●富有溫情的“招聘后期溝通”。擴展了傳統意義上的招聘過(guò)程，讓錄取者在進(jìn)入公司之前迅速建立對公司的認同感，從而使其更好地融入公司文化。
寶潔公司校園招聘流程：
第一階段：網(wǎng)上申請。與校園宣講會(huì )同時(shí)進(jìn)行，所有應聘者遞交簡(jiǎn)歷均需通過(guò)網(wǎng)上申請才能得以提交。寶潔公司根據勝任模型的要求，讓申請者回答一些問(wèn)題，并在網(wǎng)上設計一定的程序，由系統自動(dòng)打分。然后，根據評分篩選出相對符合要求的人參加筆試。
第二階段：通過(guò)網(wǎng)上測試后，進(jìn)入筆試階段。包括英語(yǔ)測試和處理問(wèn)題能力測試。
第三階段：初次面試。一位面試經(jīng)理對一個(gè)求職者面試，一般都用中文進(jìn)行。側重于對學(xué)生整體的認識。
第四階段：最終面試。時(shí)間較長(cháng)，程序較為復雜。目的是對學(xué)生有更加全面的認識。
第五階段：發(fā)放錄取通知函。一旦成為寶潔決定錄用的畢業(yè)生，在學(xué)生尚未正式入職前約半年時(shí)間里，人力資源部將派1名專(zhuān)門(mén)員工進(jìn)行跟蹤服務(wù)，定期與錄用人員保持溝通和聯(lián)系，把他當成自己的同事來(lái)關(guān)懷照顧。