發(fā)布時(shí)間：2012-10-24 10:25:14
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日前，人社部勞動(dòng)工資研究發(fā)布了2011年《中國薪酬發(fā)展報告》，透露我國部分行業(yè)中不少企業(yè)高管收入增長(cháng)之快甚至成為拉大收入差距的主因，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬(wàn)元，2007年時(shí)平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬(wàn)元。另基于2009年報披露的數據，國內某知名咨詢(xún)公司曾發(fā)布2010年中國上市公司高管身價(jià)排行榜，顯示企業(yè)高管最高年薪的均值突破60萬(wàn)元，同比增幅為10.34% .2011年曾傳的“原萬(wàn)達集團副總裁張誠加盟東方園林集團出任總裁的年薪超10億元”一事，更是引發(fā)了社會(huì )對企業(yè)高管薪酬的熱議。
從總體上講，企業(yè)高管薪酬與公司業(yè)績(jì)水平通常有較大的相關(guān)性，從近幾年高管薪酬增減情況來(lái)看，高管薪酬逐漸與業(yè)績(jì)掛鉤，業(yè)績(jì)與薪酬二者之間的正相關(guān)關(guān)系逐漸明顯。
從崗位來(lái)看，企業(yè)高管作為公司有決策力的管理者，他們可以為公司創(chuàng )造出的價(jià)值是不言而喻的，所以高管的崗位價(jià)值是被公司非�？粗氐�，高薪必然是對其的激勵。另一方面，相比一般性崗位，高級管理崗位的負責和壓力也更大，從這個(gè)角度來(lái)看，高薪也是對其在崗位上所承擔的高風(fēng)險、高運營(yíng)壓力及重大責任的一種回報。
對此，編者從本土知名獵頭顧問(wèn)那里得到了進(jìn)一步解釋?zhuān)瑫r(shí)，有關(guān)企業(yè)里高級人才之所以“高職高薪”的幾大原因，獵頭顧問(wèn)也給出了歸納和總結，為普通白領(lǐng)如何成為高薪人才提供了指導思路。
原因一：選對行業(yè)
正如上文提到，人才薪酬與企業(yè)業(yè)績(jì)是密切相關(guān)的，而行業(yè)的市場(chǎng)景氣度又決定了企業(yè)業(yè)績(jì)和發(fā)展，所以從目前人才薪酬相對較高的行業(yè)來(lái)看，無(wú)一不是因為其自身市場(chǎng)活躍、業(yè)務(wù)量夠好。對此，獵頭顧問(wèn)也舉例說(shuō)，“同一崗位因所處行業(yè)的不同，身價(jià)也會(huì )相差數倍，以金融行業(yè)為例，一名金融產(chǎn)品總監的年薪最高可達百萬(wàn)，是其他行業(yè)產(chǎn)品總監的幾倍甚至更多�！�
原因二：提升層級
正所謂“高職高薪”，企業(yè)會(huì )對內部每一個(gè)崗位進(jìn)行價(jià)值權衡，一名高級管理者通常都會(huì )具備過(guò)人的前瞻眼光、過(guò)硬的管理技能和創(chuàng )新的決策思維，這樣的人才在任何一家都會(huì )創(chuàng )造驚人的價(jià)值，企業(yè)也就愿意支付給他們更多的報酬，一方面是為了激勵，另一方面更是為了留住這樣的人才。
原因三：專(zhuān)注于某個(gè)專(zhuān)業(yè)
企業(yè)競爭靠的是人才，而人才的競爭又取決于其專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)技能。正如現在市場(chǎng)上很多企業(yè)與獵頭公司合作所反映出的，各行業(yè)都在爭相為核心崗位挖掘專(zhuān)業(yè)性強、實(shí)操過(guò)硬的高級人才，勢必就推動(dòng)了人才薪酬上漲。因此，歸根到底，具備專(zhuān)業(yè)性強的一項過(guò)人才能，是高級人才成就自身高薪酬的重要“籌碼”。
原因四：人脈的廣泛積累
“你是誰(shuí)并不重要，重要的是你認識誰(shuí)”，人脈對所有人來(lái)講都是一種寶貴的資源，不管是社會(huì )的哪種角色，人脈都是其最有競爭力的資源。企業(yè)花高價(jià)錢(qián)雇傭一名高級人才，是為了 “購買(mǎi)”這名人才的全部社會(huì )關(guān)系和職場(chǎng)人脈，而這些資源是可以為企業(yè)創(chuàng )造更多價(jià)值的，因此，企業(yè)也愿意為這些資源“買(mǎi)單”。
原因五：個(gè)人影響力的提升
“個(gè)人影響”既包括人才對企業(yè)的影響，也包括人才對行業(yè)的影響。首先，一個(gè)優(yōu)秀人才由于其出色的個(gè)人能力為企業(yè)帶來(lái)利益，是要受到企業(yè)的肯定和獎勵的，其身價(jià)自然也就高；其次，若是一個(gè)人才的能力在行業(yè)中都是具有口碑的，也就是他是整個(gè)行業(yè)的“明星人物”，每一次發(fā)聲，他都能引來(lái)外界的評論或稱(chēng)贊，這樣的人才具備的高身價(jià)，自然也在情理之中。
原因六：與公司契合高
再優(yōu)秀的人才，也要在適合他的環(huán)境中才能得到全部的發(fā)揮。因此，獵頭顧問(wèn)一再提到“契合”這個(gè)詞，指的就是人才與企業(yè)的契合度。一方面，人才要適應企業(yè)文化，與企業(yè)有一樣的價(jià)值觀(guān)；另一方面，人才的能力及素質(zhì)與公司崗位職責及長(cháng)遠發(fā)展需求相匹配。對于企業(yè)挖空心思、不惜成本、借助各種外部渠道都想得到的這類(lèi)高契合人才，其身份必然會(huì )是不菲的！