發(fā)布時(shí)間：2012-10-27 10:44:48
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要招聘優(yōu)秀員工，首先要弄明白什么是優(yōu)秀員工，其次是要不停的面試積累員工自愿，最后還要有正確的人才選拔標準，如完美的面試問(wèn)題。
1、定義你的“優(yōu)秀員工”
研究最好的員工，定義他們區別于普通員工的性情。找到什么驅使優(yōu)秀員工成為最棒。發(fā)現哪些天分和技能是在你完全不同的業(yè)務(wù)環(huán)境下取得成功的關(guān)鍵。
2、不停地面試
期望某個(gè)優(yōu)秀的人走入你的大門(mén)，正好你有工作空缺給他，這有點(diǎn)天方夜譚。不是等到你最大需求的那天，要不時(shí)地面試，即便你沒(méi)有合適的工作崗位。用郵件和社會(huì )交往讓你與最佳候選人保持接觸。這樣，一旦你有合適的位置，你也有特別的候選人預備。
3、問(wèn)那些可以揭示性情的問(wèn)題
你不可能通過(guò)問(wèn)普通的面試問(wèn)題來(lái)判定特別的一位。不要問(wèn)諸如，“你過(guò)往最大的成就是什么？”這樣的問(wèn)題。請候選人寫(xiě)下小學(xué)的兩個(gè)成就、中學(xué)的兩個(gè)成就，大學(xué)的兩個(gè)成就，畢業(yè)后的兩個(gè)成就，畢業(yè)后的成就需要至少一個(gè)與業(yè)務(wù)有關(guān)。然后問(wèn)哪些成就讓他感到驕傲，這能讓你探究他的核心動(dòng)機。