發(fā)布時(shí)間：2012-11-22 14:59:44
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與現有的人才招聘網(wǎng)相比，人才懸賞網(wǎng)絡(luò )模式的主要區別和優(yōu)勢在于：
免費發(fā)布招聘崗位
不同于網(wǎng)絡(luò )招聘（及其它傳統人才招聘模式）“先付費，再享受服務(wù)”的收費模式，人才懸賞網(wǎng)絡(luò )模式不需支付任何會(huì )員費和前期成本，用人單位只需設置和預付崗位懸賞金（發(fā)布數量不受限制），而懸賞金也僅作為懸賞人才的“支付承諾”，在人才到崗前并未實(shí)際支付，仍可以全額撤回。因此比較而言，它是真正意義上的免費發(fā)布招聘需求的平臺和渠道！
更適合高端、緊缺、特殊等稀缺性人才的招聘
與網(wǎng)絡(luò )招聘針對綜合性人才，或區域性、行業(yè)性人才群體不同，人才懸賞網(wǎng)絡(luò )模式根據當前人才市場(chǎng)需求特點(diǎn)，將單位的用人需求按崗位或人才特征細分為高端、急需、關(guān)鍵、特殊等八類(lèi)，真正做到細分需求，明確目標，全面滿(mǎn)足用人單位對稀缺人才的需求！
更多的參與群體，資源整合力強，人才招聘效率高、保障好
與網(wǎng)絡(luò )招聘下將單位用人需求與個(gè)人求職需要對接模式不同，人才懸賞網(wǎng)絡(luò )模式借助賞金激勵和崗位招投標機制，將用人單位、人才服務(wù)機構、個(gè)人推薦者及求職者充分調動(dòng)起來(lái)，參與人才懸賞服務(wù)過(guò)程，實(shí)現人才供求的對接與平衡，從而能夠有效解決用人單位在招聘稀缺人才中的信息不充分、缺少可靠渠道的難題！
全面引入現代人才測評技術(shù)，強調人崗匹配，降低人才引進(jìn)和使用風(fēng)險人才懸賞網(wǎng)絡(luò )模式全面引入現代人才測評、崗位分析、勝任力模型構建等最新專(zhuān)業(yè)技術(shù)，將其有機地嵌入到人才懸賞服務(wù)流程中，強調人崗匹配、人企匹配，在引導和強化用人單位用人決策的專(zhuān)業(yè)性、科學(xué)性同時(shí)，提升招聘效率和效益，降低或規避因用人不當造成的風(fēng)險和損失。
完善的綜合誠信評級系統，確保服務(wù)質(zhì)量。
與網(wǎng)絡(luò )招聘相比，人才懸賞網(wǎng)絡(luò )模式為企業(yè)、機構、個(gè)人會(huì )員甚至崗位和簡(jiǎn)歷，建立了一套完善的綜合誠信評級系統，加強了管理，降低了搜索成本，也在保證各參與方的誠信、資質(zhì)和實(shí)力的前提下，確保各方能得到最可靠、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)滿(mǎn)足。