發(fā)布時(shí)間：2012-11-26 11:41:53
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阿爾法自然資源公司歷史上最大的年度損失對Kevin Crutchfied這位CEO而言是個(gè)壞消息。根據礦工董事會(huì )制定的薪酬公式，Crutchfied應該得不到任何2011年度現金獎金。然而公司支付了他528000美金（總薪酬達670萬(wàn)美元），稱(chēng)是獎勵Crutchfied在提高工人工作安全上做出的努力。
在藥品制造商麥蘭（Mylan）公司也發(fā)生了類(lèi)似的事情。董事會(huì )決定給予CEO RoberCoury額外的90萬(wàn)美金，因為歐洲債務(wù)危機和日本地震并不是他的錯。而國宏互惠保險公司（National Mutual Insurance）則把給CEO的獎金翻了一番，聲稱(chēng)不應該讓美國龍卷風(fēng)影響對CEO績(jì)效的衡量。
標準普爾500股指中的大多公司都會(huì )根據CEO是否達成預定目標來(lái)決定是否支付年度獎金。然而同時(shí)這些公司又常常想方設法降低或者修改既定的標準，確保CEO能夠取得至少部分的獎金。自2007年經(jīng)濟下行起，這種現象越發(fā)明顯，令獎金計劃變得形同虛設�！蔼劷鹩媱澆皇呛�(jiǎn)單的薪酬支付機制，其目的在于敦促CEO創(chuàng )造價(jià)值�！泵绹槍C構投資者的最大咨詢(xún)公司 ISS Governance負責人Carol Bowie表示。
績(jì)效獎金通常會(huì )超過(guò)高管的基本工資，通常在達到一定標準后支付。公司有時(shí)會(huì )改變標準來(lái)保護高管免受超出控制的壞運氣的影響；而如果高管的運氣很好，他們也會(huì )獲得財務(wù)上的收益。
一些關(guān)于美國CEO薪酬的研究證實(shí)了這一不平衡的薪酬實(shí)踐。其中一份研究發(fā)現，CEO無(wú)論運氣好壞，都能拿到差不多的薪酬。研究者認為，好的薪酬政策應能鼓勵CEO尋找好運氣，投資一些新的業(yè)務(wù)。如果他們不因壞運氣受到懲罰，就不會(huì )做出新的嘗試。
對于公司每年如何偏離獎金計劃得不到確切數據。幾年前這種現象幾乎不曾出現，但金融危機后，就突然變得頻繁。容許例外的獎金制度損害了股東的利益。根據1993年的一條法律，高管薪酬的第一個(gè)百萬(wàn)可以作為業(yè)務(wù)費用從聯(lián)邦所得稅中扣除，而其余部分除非是基于績(jì)效的，都要繳稅。因此，改變獎金計劃有時(shí)候會(huì )與這一規定沖突，影響股東利益。