發(fā)布時(shí)間：2012-12-04 14:46:21
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調查報告顯示，承擔主要管理責任的男性調查對象占的比例更大。例如，在調查對象中，擔任直接向 CEO或董事會(huì )報告的大型部門(mén)負責人的男性和女性分別為26.3%和18.4%；擔任大型部門(mén)負責人但并不直接向CEO或董事會(huì )報告的男性和女性分別占27.8%和22.9%；在承擔部分監管責任調查對象中，男女比例出現了反轉：承擔部分管理責任但并非大型部門(mén)負責人的男性和女性分別為32.3%和40%；3.4%的男性和4.1%的女性的管理責任較小或無(wú)管理責任，但直接向CEO或董事會(huì )報告；10.2%的男性和14.7%的女性不承擔管理責任。中東調查的結果與之類(lèi)似，但美國的情況并非如此。
理所當然，管理責任越大，薪酬越高。整體而言，擔任直接向CEO或董事會(huì )報告的大型部門(mén)負責人的調查對象薪酬最高。向下依次為：擔任大型部門(mén)負責人但并不直接向CEO或董事會(huì )報告的員工；管理責任較小或無(wú)管理責任，但直接向CEO或董事會(huì )報告的員工；承擔部分管理責任、但并非大型部門(mén)負責人的員工；最后是無(wú)管理責任的員工。
按管理責任排列的薪酬水平也視性別而異。對于女性，擔任大型部門(mén)負責人但不直接向CEO或董事會(huì )報告的員工薪酬最高。這一點(diǎn)對男性而言則較不明顯。令人驚訝的是，從收入中位數來(lái)看，管理責任較小或無(wú)管理責任，但直接向CEO或董事會(huì )報告的員工薪酬最高。
此外，IMA之前的薪資調查始終顯示雇主規模與薪酬之間并無(wú)明顯關(guān)聯(lián)，此次調查同樣證實(shí)了這一點(diǎn)。表5整理了不同地方和不同規模企業(yè)的工資和總薪酬。就職所在地公司員工人數為100-499的調查對象平均薪酬最高；同樣，所在總公司員工總數500-999的調查對象平均工資最高�？傮w上來(lái)說(shuō)，總公司或就職所在地公司規模與薪酬之間并無(wú)直接關(guān)系。
從職責范圍來(lái)看，工資和總薪酬視職責范圍不同而產(chǎn)生較大差異（見(jiàn)下表）。從事預算與規劃、綜合管理的員工薪酬最高，教育和信息系統的薪酬最低。
關(guān)于薪資調查報告
IMA薪資調查報告（IMA Salary Survey）主要研究會(huì )員薪資水平以及不同因素對薪資的影響，薪資調查結果為廣大會(huì )員和雇主特別是財務(wù)專(zhuān)業(yè)人士提供了寶貴的基準分析工具。IMA針對美國會(huì )員的薪資調查已經(jīng)持續多年，隨著(zhù)IMA在全球的發(fā)展，世界各地對此類(lèi)調查信息的需求也不斷增加，尤其在會(huì )員人數快速增長(cháng)的中國。本報告為IMA首份針對中國地區會(huì )員的薪資調查報告。調查問(wèn)卷發(fā)送至IMA所有中國會(huì )員，并通過(guò)CMA考試授權培訓機構將問(wèn)卷發(fā)送至適宜的調查對象。
關(guān)于IMA
美國管理會(huì )計師協(xié)會(huì )（Institute of Management Accountants，簡(jiǎn)稱(chēng)IMA）是一家全球領(lǐng)先的國際管理會(huì )計師組織，一直致力于支持企業(yè)內部的財會(huì )專(zhuān)業(yè)人士推動(dòng)企業(yè)的整體績(jì)效和表現。IMA通過(guò)研究、CMA認證項目、后續教育、社交網(wǎng)絡(luò )平臺以及倡導最高道德標準的商業(yè)實(shí)踐來(lái)推動(dòng)會(huì )計行業(yè)的發(fā)展。IMA在全球120個(gè)國家、200個(gè)地方分會(huì )擁有超過(guò)65，000名會(huì )員�？偛课挥诿绹聺晌髦菝商乩麪柺�，通過(guò)設立在蘇黎世、迪拜和北京的代表處為會(huì )員提供本地化服務(wù)。