發(fā)布時(shí)間：2013-01-08 11:40:23
點(diǎn)擊數：77245 次
統計數據顯示，女性員工的平均收入水平只能達到男性同事的77%.具體到黑人女性的實(shí)際數據還會(huì )更糟糕，只有69%，拉美女性甚至更低，僅有57%.盡管大量聰明而勇敢的女性正致力于改變這種令人感到無(wú)比震驚的現實(shí)障礙，但這一比例在過(guò)去十年的時(shí)間里并沒(méi)有發(fā)生太大的變動(dòng)。當然，沒(méi)有人會(huì )認為，這與女性的實(shí)際工作能力之間存在任何關(guān)聯(lián)。畢竟，經(jīng)濟合作與發(fā)展組織中各國女性大學(xué)畢業(yè)生的人數已經(jīng)超過(guò)了男性——但依然沒(méi)有能夠實(shí)現在收入方面獲得平等對待的目標。
對于勞動(dòng)女性來(lái)說(shuō)，所有這一切究竟意味著(zhù)什么呢？實(shí)際上，我們首先要明白的問(wèn)題就是，這些數字屬于平均值，其中包含有女性選擇休產(chǎn)假導致在收入方面出現巨額損失，失去一部分退休金以及401（K）養老金保險計劃，還有因為選擇兼職工作而導致薪酬降低以及職業(yè)發(fā)展方面的機會(huì )減少。并且，由于女性工作機會(huì )變得越來(lái)越少，待遇越來(lái)越差，從而導致實(shí)際收入也陷入到了每況愈下的惡性循環(huán)之中。
當然，女性實(shí)際工資水平之所以會(huì )很低，也是與本身要求就不太高存在很大關(guān)聯(lián)。通常情況下，這都是由于過(guò)分信任公司——或者說(shuō)太無(wú)知所造成的。我就記得，在得知自己的工資只有男性同事的一半時(shí)，心中的憤怒之情有多么地不可遏制。當時(shí)，我頭腦中產(chǎn)生出的第一反應就是立即辭職。不過(guò)，我又想到了現有工作崗位與同事的可愛(ài)之處。因此，我決定靜下心來(lái)給老板寫(xiě)了一封兩千字長(cháng)的電子郵件；不過(guò)，在經(jīng)過(guò)認真而周密的反復思考之后，我選擇將所有的言語(yǔ)都濃縮在短短的幾句話(huà)之中：
親愛(ài)的XXX，我發(fā)現XYZ以及其它同事的工資都比我高一倍，這種情況讓我感到非常的失望。
第二天的時(shí)間，我的工資就直接翻一番。
對于這樣的結果，我是不是感到欣喜若狂呢？現實(shí)的答案顯然不是。我只是對可以繼續留在熱愛(ài)的工作崗位上而感到如釋重負。當時(shí)，對于不需要采�。ɑ蛘哌x擇）法律方面措施就能夠獲得這樣的成果，我還是感到非常高興。不過(guò)，我心里的怨氣并沒(méi)有消失掉。實(shí)際上，縱然事情已經(jīng)過(guò)去了十二年之久，但當現在我選擇對這件事情進(jìn)行說(shuō)明時(shí)，自己的心里依然充滿(mǎn)了憤憤不平之情。在經(jīng)過(guò)深入思考之后，我認識到這樣的薪酬差距就屬于眾所周知而且可以容忍的情形。公司就是希望能夠利用這種方式逃脫掉處罰而已。
實(shí)際上，我之所以會(huì )發(fā)現自己的工資非常低下，就得益于一位在人力資源部門(mén)工作的女性同事的大量幫助；她不僅告訴了我實(shí)際編號，而且還親自指出可以對自己的消息來(lái)源保密的法律規定的所在位置。因此，在性別工資差距消失之前，所有的職業(yè)女性都應該密切關(guān)注人力資源部門(mén)的工作情況。畢竟，人力資源部門(mén)的員工女性比例一直很高：她們?yōu)槭裁床怀浞掷眠@一應當應分的固有權力呢？
我確信，市面上依然存在有大量試圖利用女性員工的愚昧無(wú)知、情緒波動(dòng)、消極順從或對于一成不變的恐懼來(lái)攫取更多不法利益的公司。不過(guò)，這種容忍它們可以逍遙自在的好日子馬上就會(huì )到頭了。