發(fā)布時(shí)間：2013-07-13 09:42:52
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社會(huì )上流行說(shuō)“80后”沒(méi)“70后”吃苦耐勞，“90后”沒(méi)“80后”吃苦耐勞。那么，“90后”畢業(yè)生是否真的與眾不同？他們在找工作中又會(huì )更在乎什么？企業(yè)老總對80后、90后就業(yè)觀(guān)又是怎么樣的評價(jià)？為了解80后、90后大學(xué)生的真實(shí)想法，本人特在微信公眾平臺上開(kāi)設了“就業(yè)觀(guān)論壇”。這里選摘比較有代表性的一些觀(guān)點(diǎn)：
問(wèn)題一、找工作關(guān)鍵是什么？
80后：學(xué)習技能、增加知識面、擴大自已的務(wù)業(yè)能力，能夠有更好的發(fā)展前途。
90后：符合自己的性格，更能讓自己熱愛(ài)工作。
問(wèn)題二、實(shí)習期間對未來(lái)找工作有什么用？
80后：實(shí)習期間是對現實(shí)崗位的一個(gè)磨合期、成長(cháng)期，為了畢業(yè)后積累更多的工作實(shí)踐經(jīng)驗。
90后：通過(guò)實(shí)習可以確定自己日后職業(yè)的發(fā)展方向；可以對自己的能力和學(xué)識進(jìn)行評估，不至于好高騖遠；可以累積一些工作經(jīng)驗，懂一點(diǎn)人情世故。
（筆者：實(shí)習經(jīng)驗有助提高競爭力）
問(wèn)題三、一般會(huì )選擇什么樣的企業(yè)？
80后：長(cháng)期穩定、有一定實(shí)力的企業(yè)。
90后：有公平公正的晉升機制的企業(yè)。
（筆者：選擇中小企業(yè)，發(fā)展空間更大）
問(wèn)題四、工作占生活的比重是多少？工作中最看重什么福利？
80后：婚前90%以上；婚后85%以上；個(gè)人而言肯定是漲工資，其它福利并有多大的要求。
90后：占二分之一，看中的福利是：一年一度短途旅游。
（筆者：對工作不是生活的全部的90后，更看重的是公司休息休假的安排）
問(wèn)題五、整體描述一下自己？
80后：本人屬內外型（偏內向），仔細、謹慎、保守，好強，敢作敢當，幾年下來(lái)，各方面需要磨練，提高個(gè)人的自身素質(zhì)。
90后：我比較有正義感，喜歡打抱不平；對自己的事會(huì )盡善盡美，但有錯即改之；為人樂(lè )觀(guān)積極，喜歡嘗試新事物。
（筆者：90后已經(jīng)不同于70后的勤奮上進(jìn)、80后的執著(zhù)拼搏。他們有個(gè)性有想法，不喜歡受約束，追求獨立。90后的人總認為自己與眾不同，他們不想歸類(lèi)，喜歡標新立異。所以很多學(xué)生在找工作初期遇到很多困難）
問(wèn)題六、你覺(jué)得你的前途如何，出路在哪里？
80后：前途如何，這個(gè)很難說(shuō)，但可以肯定的是出路需要自己的加倍努力、學(xué)習各種專(zhuān)業(yè)及業(yè)務(wù)知識提高自身價(jià)值，以時(shí)間換取寶貴的人生經(jīng)驗，這就是一個(gè)人的價(jià)值出路。
90后：前途明朗，出路在于：時(shí)刻準備，掌握機遇。
（筆者：其實(shí)很多90后就業(yè)盲目，如同“蒼蠅人”爬在玻璃上，前途一片光明，卻找不到出路）
問(wèn)題七、你覺(jué)得你的待遇怎么樣？你期望多少合理？
80后：一般吧！期望有較高的待遇。
90后：我的待遇目前還可以，我期望它與我的能力和工作難度繼續一起提升。
（筆者：嫌棄薪資低，很多同學(xué)抱怨用人單位給的待遇低，用人單位一般都會(huì )測試你的技術(shù)，然后根據個(gè)人水平定待遇，沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì )給一個(gè)新人高工資，經(jīng)驗和薪資兩者不可兼得，第一份工作還是重在鍛煉）
問(wèn)題八、你的工作內容和壓力如何？
80后：其實(shí)每個(gè)崗位都有壓力，有一定的壓力才會(huì )有動(dòng)力，搞高自己的工作能力。
90后：工作內容較多但簡(jiǎn)單，沒(méi)嘛壓力。
（筆者：抱怨工作累、壓力大，從學(xué)生轉變?yōu)楣締T工，有很多的不適應,但生活就是這樣,不磨練怎能成長(cháng)。換位思考一下,你如果是個(gè)公司的老板,你會(huì )養一個(gè)白吃飯的嗎?拿一分錢(qián)就要做一份事,工作是最好的學(xué)習平臺,第一份工作就是一個(gè)積累工作經(jīng)驗的過(guò)程）
問(wèn)題九、你對“跳槽”這個(gè)詞怎么理解，你在什么樣的情況下會(huì )選擇跳槽？
80后：跳槽在現有的社會(huì )應該是個(gè)熱名詞，隨著(zhù)時(shí)間和年齡的增長(cháng)，我們應該理性的對待跳槽，不能因為一時(shí)的沖動(dòng)，而積極主動(dòng)的換單位，必要時(shí)換單位可以增長(cháng)技能，但過(guò)多的跳槽，適得其反。首先是單位無(wú)法生存；其次是有更好的職位（待遇），而自己的業(yè)務(wù)能力可以擔任的，這樣我會(huì )選擇跳槽，因為這樣對的起自己也對的起企業(yè)對的起這份工資（所謂心安理得）。
90后：“跳槽”我認為是大部分從業(yè)者為了自身得到更好的發(fā)展獲取更好的利益才做的選擇；或者是因為原單位的工作環(huán)境讓自己不快樂(lè )，當我的能力及知識已超出我的職能，且企業(yè)不給予晉升的機會(huì )的情況下會(huì )考慮。
（筆者：要想成功,必須先練“內功”,所謂內功就是要做好職業(yè)規劃和明確目標。還要有吃苦耐勞的精神,并調整好自己的心態(tài),做一行愛(ài)一行,腳踏實(shí)地去做每一件事）
那么企業(yè)老總對80后、90后又是怎么看待的呢，我們采訪(fǎng)了某機械行業(yè)徐總。
1、請問(wèn)徐總，整體如何看目前工作崗位上的80后和90后？
徐總：80后、90后是對人員年齡層級的一種表達方式，就像我們通常把人按老、中、青、少、兒分一樣，說(shuō)起80后、90后很多時(shí)候確實(shí)帶有一些貶義的成分，主要是這針對對這個(gè)年齡層次個(gè)別人的一些不好習慣或另類(lèi)的行為。對此我并不贊同：80后、90后具有更多70后、60后所沒(méi)有的務(wù)實(shí)、創(chuàng )新等許多優(yōu)點(diǎn)，有人說(shuō)80后、90后浮躁、吃不起苦，但不甘愿吃苦本身就是有美好生活追求的表現，是社會(huì )進(jìn)步的源泉，科技快速發(fā)展的保障。每一輩人都會(huì )具有不同于他們前一輩人的特質(zhì)，這本身是人類(lèi)自身進(jìn)步或者進(jìn)化的一個(gè)過(guò)程，新陳代謝是無(wú)法阻擋、不可改變的客觀(guān)規律，所以無(wú)論從人類(lèi)、國家、社會(huì )、企業(yè)而言，80后、90后就是未來(lái)。
2、您打算如何培養和任用80后和90后大學(xué)生？
徐總：我們公司這幾年快速發(fā)展，員工人數不斷增加，年齡結構也呈年輕化趨勢，這是公司活力的保證，為培養高素質(zhì)的人才、著(zhù)眼公司的未來(lái)，公司即將推出骨干計劃和精英計劃，選拔和培養公司從班組長(cháng)到高管的各級、各類(lèi)人才。
3、最后，請您總結一下給80后、90后一些建議。
徐總： 提三點(diǎn)建議或者說(shuō)希望：一是要有信念和追求，規劃一下自己的人生，想象一下五年后、十年后什么狀態(tài)；第二是要多學(xué)習、善于學(xué)習、不斷提高自身價(jià)值，為自己創(chuàng )造更多機會(huì )；三是提倡奉獻精神，自我犧牲精神，不要得到后才付出，要相信付出總有回報，而且回報一定大于你的付出！成功一定屬于有準備的人！