發(fā)布時(shí)間：2013-07-17 13:57:41
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所謂職業(yè)的上移，也即晉升，由低階職位向更高階職位發(fā)展。這好似登金字塔，低階職位空間是大量的，越向上，職位越少，頂端職位空間則很小了。所以，上移的發(fā)展無(wú)論從時(shí)間和精力上，都需要付出一定的代價(jià)和艱辛努力。筆者（佟天佑）認為：只有深得上級和是老總信任或具有特殊才能的人才有機會(huì )升移至上端位置。以下是有效登上你晉升“金字塔”的四個(gè)秘訣與演練：
1、營(yíng)造良好的職業(yè)形象
第一：充滿(mǎn)信心，以敬業(yè)、負責任、勤奮肯干、注意儀表為成功鋪路；
第二：找出自己之上職位能力需要，塑造自己，吻合工作上的需要；
第三：幫助某有權者解決實(shí)際問(wèn)題，關(guān)照周?chē)娜藸�，取信任和友誼；
第四：校對自己，使之合乎未來(lái)上司的品味，適當時(shí)機才談及設想；
第五：對不同意見(jiàn)的表達要講求策略，不拘謹，自尊自重，恰如其分。
2、積極作好變動(dòng)的準備
一是可以利用人際關(guān)系，同有關(guān)管理調動(dòng)晉升的人接觸，設法使其了解你、熟悉你，力爭進(jìn)入其保留的、準候選人的基本名單中。
二是培養自己工作的接替人，以使調走成為可能。作這項準備的時(shí)間把握很重要，做的太早，會(huì )使自己完全變成為多余之人，自己在工作崗位上曾有過(guò)的重要地位和作用會(huì )被遺忘；做得太晚，有可能因為無(wú)合適人選接替工作，貽誤上調的時(shí)機。所以，必須把握好恰當時(shí)機，鋪好路，要讓人產(chǎn)生缺你不可的感覺(jué)。
3、明確自己的位置和責任
當一個(gè)人上移之時(shí)，比較容易受到他人各種方式的傷害，例如，說(shuō)你不忠于職守呀，不盡責任啦，故意指揮委派你不該擔當的工作旨在從中挑刺找毛��；或者可能有人想利用你等等。因此，訂立契約十分必要，契約中明確自己的工作職責范圍、個(gè)人義務(wù)與權力。
4、坦誠中保持職位的熱度
晉升，不僅是由低向高職位的上升，而且要能夠穩定和保持著(zhù)高職位，這才是一次晉升的全過(guò)程，是晉升的成功。
其一，堅持互利互惠，不可自私自利。只顧自己，自私自利者不受歡迎；
其二，重視個(gè)人關(guān)系，但不可有意利用；應在坦然中，以能力為實(shí)證；
其三，關(guān)系要由他人自動(dòng)認同，不可自我表白與強加。關(guān)系，向來(lái)是雙方的聯(lián)系和相互作用，是互相給予，而不是單方索取。關(guān)系確實(shí)有助于自我職業(yè)的發(fā)展，但這需要他人（特別是當權人）自動(dòng)予以認可，并自愿協(xié)助才有最佳效果。