工資條的秘密
發(fā)布時(shí)間：2013-07-19 08:56:08
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2012年12月，我參加了某次會(huì )議，無(wú)意中在酒店走廊拾到了一個(gè)工資條。撿到東西本應該歸還失主的，但這張工資條卻激起了我的好奇心，所以，我把這張工資條帶了回來(lái)，利用這兩天的空隙，對該企業(yè)員工工資結構、薪酬水平和福利三個(gè)方面做了個(gè)分析。
我并不贊成由典型事件推理一般規律的方法，本篇的研究也就權當是做了一個(gè)腦力游戲吧。
一、工資條主人身份
這張工資條是在酒店走廊中撿到的，當時(shí)是中午時(shí)間，住店的客人還是比較多的。從這點(diǎn)考慮這張工資條應該是無(wú)意中遺失的，而且時(shí)間不長(cháng)。由于酒店客人級別比較高，從工資條的金額來(lái)看，應該不屬于客人。酒店管理人員一般是在上、下午時(shí)間檢查各項工作，所以我將這張工資條的主人定位為客戶(hù)部門(mén)樓層服務(wù)員。
二、薪酬結構
以“合計”和表格形式為各項目的分界點(diǎn)。工資表中包括了工資、績(jì)效、店齡工資、個(gè)人補貼、工作補貼、補差、法定福利、代扣款。
即：?jiǎn)T工實(shí)發(fā)工資=月工資+考核評分后的績(jì)效工資+補貼-福利-代扣費用
其中：月工資=基本工資+加班工資+職務(wù)津貼+績(jì)效工資
考核評分后的績(jì)效工資根據考核得分計算
補貼=店齡補貼+個(gè)人補貼+工作補貼
其中：個(gè)人補貼=保健費+獨生子女費
工作補貼=英語(yǔ)訓導師+安全獎+加班費+技術(shù)補+空額加班工資
代扣費用為工會(huì )會(huì )費。
以上項目中：績(jì)效工資出現了兩次，第一次為“績(jì)效工資”，第二次為“實(shí)得績(jì)效工資”，數字為負，之前有一項考評得分。為什么一個(gè)績(jì)效工資項目在工資條中出現了兩次？我理解為，第一項績(jì)效工資是與企業(yè)或部門(mén)績(jì)效掛鉤的項目，第二項績(jì)效工資與個(gè)人考評掛鉤。從兩項內容和金額來(lái)看，如果前一項績(jì)效工資與企業(yè)或部門(mén)績(jì)效掛鉤，那么可以理解為企業(yè)或部門(mén)完成了整體績(jì)效。個(gè)人考核得分為96分，卻扣了120元錢(qián)。說(shuō)明個(gè)人績(jì)效采用扣分原則，100分屬于合格。不足100分的，相應扣減工資。4分扣減120元，應該是每1分扣30元吧。結合工資條是樓層服務(wù)員的，可以判斷該工資對服務(wù)人員的考核應該有明確的評分項目和評分標準。這個(gè)96分應該是一個(gè)月工作記錄匯總的結果。
加班工資為什么出現了三次？與工資條主人樓層服務(wù)員的工作性質(zhì)相結合，并考慮到績(jì)效工資的情況，判斷第一項加班費為根據公司或部門(mén)要求，是每月常規性的加班�？紤]490元錢(qián)的計算因子，存在兩種情況，即例行加班10天，每天49元；例行加班7天，每天70元。判斷為后者。如果以11月26日到12月25日為一個(gè)薪酬計算周期，則12月有10個(gè)雙休日，員工實(shí)際休息3天。
第二個(gè)和第三個(gè)加班工資都出現在同一項下，其中第三個(gè)加班工資為空額加班工資（410元）。所謂空額是應有未有的編制�？疹~加班工資不是固定術(shù)語(yǔ)，應該算是企業(yè)自創(chuàng )的。既然有空額就一定有編制，有空額的費用，那么工資一定是按計劃管理的方式，而且是以員工編制為基礎確定的人員編制。我對空額加班工資的理解為：部門(mén)員工編制不滿(mǎn)的情況下，在工資總額范圍內，其它員工可以多領(lǐng)取一部分因編制不滿(mǎn)而增加工作量的收入。
第二項加班費與“英語(yǔ)訓導師”、“安全獎”、“技術(shù)補”等項放在同一目錄，我理解為是因本職工作以外加班的費用。如從事內部培訓等項。由于工資條具有通用性的特點(diǎn)，所以這一項加班費應該主要針對管理人員的加班。
根據以上的判斷，繪制該酒店員工薪酬體系圖如下：
三、工資水平
2012年北京市社平工資為4672元/月，員工最低工資為1260元/月，五星酒店普通員工為2600元/月左右。該員工工資為2610元，達到普通員工薪酬標準。由于以上數據為月工資數據，未考慮年終獎?dòng)绊�，所以該員工工資應際略高于北京市五星酒店員工平均工資水平。
從工資結構來(lái)看，基本工資、職務(wù)津貼、店齡工資、獨生子女費等固定部分占月工資總額的58.6%，加班工資和空額加班工資占月工資的34.5%，如果兩項目符合之前的推測，則兩項收入屬于基本固定收入，則員工月固定收入占工資總額的93.1%。浮動(dòng)部分占工資總額7%左右。符合一般操作類(lèi)人員月收入固定與浮動(dòng)部分占比。浮動(dòng)部分中，與組織相關(guān)的績(jì)效工資占11%，個(gè)人相關(guān)的績(jì)效工資占-4%。
四、福利
從工資條上看，企業(yè)為員工辦理了五險一金。其中基本養老保險按照8%繳納、醫療保險按照3%繳納，住房公積金按照8%繳納。
從當年工資的績(jì)費基數，測算上一年度員工月工資在1870元左右。根據各公司核算繳費基數的慣例，推測其上年繳費基數是根據月基本工資、職務(wù)津貼、加班工資和績(jì)效工資四項核定的，則當年工資漲20.3%。如果扣除績(jì)效工資項目，則當年工資漲幅在4%。，從2012年北京市社平工資的增幅11%來(lái)估計，該公司五險一金基數以月基本工資、職務(wù)津貼、加班工資三項來(lái)核定的。
除五險一金外，從工資表中體現出的公司福利還有獨生子女費和保健費。
公司福利項目還是很規范的，而且從工資條中的福利項目來(lái)看，公司應該比較注重人性化管理。