專(zhuān)業(yè)筆試如何設計？
發(fā)布時(shí)間：2013-09-26 09:08:59
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專(zhuān)業(yè)筆試是人力資源招聘與錄用環(huán)節中的一項重要內容。工欲善其事，必先利其器。為了在人才招聘中更好地發(fā)揮專(zhuān)業(yè)筆試的效能，必須設計出高質(zhì)量的、適用的專(zhuān)業(yè)筆試題目。怎樣設計高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)筆試題目呢？其基本流程如下圖1所示。
圖1專(zhuān)業(yè)筆試題設計基本的流程
以某國有銀行省分行（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"A行"）風(fēng)險管理人員的外部招聘設計的一份風(fēng)險管理專(zhuān)業(yè)筆試試題為例：
題目編制前
首先要確定考什么、考什么人、為什么考，這樣就能確定考試目的是要對考生做描述、診斷，還是選拔。目的不同，設計測驗時(shí)的取材范圍、試題的難度和區分度也不盡相同。A行外部招聘風(fēng)險管理人員的性質(zhì)是人員選拔，因此題目應圍繞著(zhù)風(fēng)險管理來(lái)設計，同時(shí)要保證題目的難度應有一個(gè)廣泛的分布，區分度越高越好，這樣才能將優(yōu)秀的風(fēng)險管理人員選拔出來(lái)。
其次是制定編題計劃，以確定試卷所測量的知識和能力，以及對每一種知識、能力的相對重視程度，通常是一張雙向細目表（見(jiàn)表1），同時(shí)還包括對題目形式的選擇（見(jiàn)表2）。
根據雙向細目表，可以確定應該寫(xiě)多少和寫(xiě)哪些種類(lèi)的題目，確定每種題目應占的分數。
選擇題目的形式需要考慮考查的目標（如考查對概念和原理的記憶宜采用簡(jiǎn)答題，考查對事物的辨別和判斷宜采用選擇題和判斷題等）和各種實(shí)際因素（時(shí)間、經(jīng)費、人數等）。
題目編制中
在編制題目前要搜集風(fēng)險管理的相關(guān)資料作為命題取材的依據，資料既要豐富齊全又要有普遍性，使所選擇的材料對參加考試的人員盡可能公平。編題時(shí)應注意：
1.題目的內容范圍要與所列雙向細目表一致；
2.題目數量要比最后所需的數目多，以備篩選；
3.題目難度必須符合考試目的的需要；
4.題目的說(shuō)明必須清楚明白。
題目編制后
風(fēng)險管理的題目編制完成后要進(jìn)行試測和分析，確定題目的難度、區分度，對于選擇題還要確定幾個(gè)備選答案的適宜度，為進(jìn)一步篩選題目提供依據。試測要有代表性，同時(shí)要注意保密性。A行的外部招聘是一種選拔性的考試，其難度應有一個(gè)廣泛的分布，但整體難度應在中等以上，而其區分度則要越高越好。根據題目分析的結果，要對題目重新篩選和修訂，進(jìn)而合成試卷進(jìn)行使用。
為了檢驗該套題目的質(zhì)量，可以在試測和正式使用中搜集其信度（考試結果的可靠性）和效度（考試結果的穩定性）資料，具有良好的信度和效度的題目才是高質(zhì)量的題目。