国产精品日产三级在线观看,九操网,亚洲午夜国产精品,成人影院在线免费观看,亚洲自拍小视频,日韩专区在线,国产网站在线播放

薪酬設計中要考慮外部的公平因素，因此，很有必要進(jìn)行薪酬調查�？茖W(xué)合理的薪酬調查，對某個(gè)職位設置合理的薪酬起著(zhù)關(guān)鍵性的作用。企業(yè)通過(guò)薪酬調查更容易發(fā)現內部不合理的崗位。

進(jìn)行薪資調查主要從以下幾點(diǎn)著(zhù)手：

1、對比同行業(yè)其他企業(yè)薪酬水平，及時(shí)掌握同行企業(yè)的薪資情況，利于挽留企業(yè)人才。

2、每個(gè)地區的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，薪資水平也有很大差異，因此對本地薪資水平的調查也非常必要。

3、薪資結構調查，合理的薪資結構對公司長(cháng)遠發(fā)展非常必要。

通過(guò)調查選擇適合自己的薪酬模式，一半的薪酬模式主要有兩種，各有優(yōu)劣。

1、高彈性薪酬模式

特點(diǎn)：績(jì)效薪酬是薪酬結構的主要組成部分，基本薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低，甚至為零。 其優(yōu)點(diǎn)：對員工的激勵性很強，員工的薪酬完全依賴(lài)于其工作績(jì)效的好壞。缺點(diǎn)是：?jiǎn)T工的收入波動(dòng)很大，員工缺乏安全感及保障。

2、調和性薪酬模式

特點(diǎn)：績(jì)效薪酬和基本薪酬各占一定的比例；優(yōu)點(diǎn)：對員工既有激勵又有安全感。缺點(diǎn)：必須制定科學(xué)合理的薪酬系統。

選擇合適的薪酬模式對公司的發(fā)展影響深遠，在不同的發(fā)展階段，不同的崗位建立不同的薪酬模式達到公司薪酬設計的最優(yōu)化。