發(fā)布時(shí)間：2013-09-27 15:41:43
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其實(shí)，用“榴蓮定律”來(lái)形容職場(chǎng)新人更貼切。職場(chǎng)體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展，應該找到一個(gè)平衡點(diǎn)，做到心里有數。跳槽的人理由很多，對待遇不滿(mǎn)、看不到前景、不喜歡老板、跟同事有矛盾……他們常把在原單位遇到的問(wèn)題歸于外因，而無(wú)視自己的不足。
榴蓮定律
職場(chǎng)新人主動(dòng)點(diǎn)
如果問(wèn)一個(gè)從未吃過(guò)榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”，他是沒(méi)法回答的——沒(méi)有嘗試，他既不能說(shuō)喜歡，也不能確定自己不喜歡。這個(gè)道理在職場(chǎng)中被稱(chēng)為“榴蓮定律”：不少人想立刻找到一份合適的工作，卻從不主動(dòng)去了解、體驗，于是，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。
其實(shí)，用“榴蓮定律”來(lái)形容職場(chǎng)新人更貼切。新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實(shí)踐，就發(fā)現不了工作的真正價(jià)值。有人統計過(guò)，即使在不斷實(shí)踐的前提下，一個(gè)人要想找到理想的工作也需要大約3年時(shí)間。因此，等待沒(méi)有結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場(chǎng)摸爬滾打多年的人來(lái)說(shuō)，在處理工作時(shí)，也要主動(dòng)發(fā)現和解決問(wèn)題，敢于嘗試；在處理人際關(guān)系時(shí)，要主動(dòng)與團隊靠攏，以誠待人。
體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動(dòng)出擊，而間接體驗則是通過(guò)別人的建議和感受獲取信息。沒(méi)有吃過(guò)榴蓮的人可以通過(guò)別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀(guān)的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當然，職場(chǎng)體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展，應該找到一個(gè)平衡點(diǎn)，做到心里有數。
賭注定律
攀關(guān)系不如練內功
所謂“賭注定律”，是指職場(chǎng)中的很多人都挖空心思找捷徑，希望發(fā)現最快速、最省力的方法。于是，他們往往把賭注押在不可控的事情上，比如走后門(mén)、攀關(guān)系。然而這樣做，贏(yíng)了固然能飛上枝頭變鳳凰，可輸了就會(huì )一敗涂地，連緩沖的機會(huì )都沒(méi)有。
門(mén)路也好，捷徑也罷，其實(shí)都逃不過(guò)正常發(fā)展的規律。通向成功的道路，是腳踏實(shí)地的人一步一步走出來(lái)的，他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。即便真有好機會(huì )，也需要踏實(shí)工作，才能獲得成功。打個(gè)比方，一個(gè)智力超群的人，是否需要從小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)一路走來(lái)，“浪費時(shí)間”呢？答案是肯定的。高智商的人的確可以跳過(guò)某些環(huán)節，但人生閱歷不僅僅是硬邦邦的教材，還有為人處事、團隊合作等綜合能力。因此，好好修煉內功、穩扎穩打才是最佳策略。