發(fā)布時(shí)間：2013-11-04 10:44:15
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經(jīng)過(guò)了近10年的發(fā)展，隨著(zhù)人才測評技術(shù)在中國的本土化進(jìn)程的進(jìn)一步深入，大量的企業(yè)投入了人才測評技術(shù)的研發(fā)領(lǐng)域，從量表的編制修訂到常模的動(dòng)態(tài)修正。也有越來(lái)越多的企業(yè)采用了人才測評系統作為hr部門(mén)選人用人的輔助工具。如何選擇一個(gè)好的人才測評工具成為了企業(yè)面臨的一個(gè)難題。沒(méi)有國家標準出臺的情況下，一些企業(yè)走在了技術(shù)前沿的探索之路，國家人才在線(xiàn)人才測評系統就是之一。這里建議大家從以下幾個(gè)方面參考作為選擇標準：
1、測評原理：也就是采用的何種量表作為測評依據。
2、使用對象：也就是測評的功能是什么。
3、常模參照：常模是如何確定的，是否樣本足夠。
4、信效度：一個(gè)優(yōu)秀的測評系統的設計應當具有0.6-0.8左右的信效度。
5、測評用戶(hù)數：作為一個(gè)新興行業(yè)，參測者的數量某種程度上反映了測評系統的成熟度。
6、產(chǎn)品版本：眾所周知，軟件的升級會(huì )修正大量的bug.
7、品牌影響力：選產(chǎn)品一定要選擇一個(gè)大品牌，價(jià)格不是問(wèn)題關(guān)鍵是錢(qián)別白花。
8、市場(chǎng)占有率：目前網(wǎng)絡(luò )的迅猛發(fā)展，越來(lái)越多的產(chǎn)品采用了web結構，通過(guò)搜索我們可以了解該產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率和品牌推廣做的如何。