發(fā)布時(shí)間：2013-10-26 10:16:09
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在平常管理和招聘過(guò)程中，我們都談到某某人未來(lái)的潛力很大。特別是在招聘年輕人的時(shí)候，我們都希望這個(gè)人將來(lái)的潛力很大，能和公司一起快速成長(cháng)，那么怎么樣才能去判斷一個(gè)人的潛力呢？
據我的多年研究，在借鑒他人成果的基礎上，我認為一個(gè)人的潛力包括三個(gè)要素，如果具備這三個(gè)要素，這個(gè)人的潛力就很大。
第一 是不是有很強的成績(jì)動(dòng)機。是不是有一個(gè)較高的人生目標，是不是能不斷超越自己目前的成就，不滿(mǎn)足于現狀。在平時(shí)管理過(guò)程中，通過(guò)觀(guān)察可以看出這點(diǎn)。在面試過(guò)程中通過(guò)讓?xiě)刚咧v一些成功案例也可以判斷出來(lái)。有一次遇到一個(gè)做銷(xiāo)售的朋友，她講上級給自己定的目標是年銷(xiāo)售3萬(wàn)雙鞋，她自己定的目標是4萬(wàn)雙，比老板定的還要高，這就是成就動(dòng)機強的典型表現。
第二 學(xué)習能力強不強。學(xué)習的欲望是不是很強，學(xué)習的速度是不是較快。通過(guò)平時(shí)的觀(guān)察和面試能比較容易看出這點(diǎn)。例如，有的工程師講以前沒(méi)有學(xué)過(guò)CAD設計，后來(lái)自己自學(xué)，一個(gè)月就學(xué)會(huì )了，這就是學(xué)習能力比較強的表現。
第三 思想是不是很開(kāi)放。心理學(xué)上目前有一個(gè)權威的大五理論，把人的性格分為五個(gè)維度。其中一個(gè)叫經(jīng)驗開(kāi)放性。經(jīng)驗開(kāi)放性高的人喜歡接受并探索不熟悉的經(jīng)驗，不會(huì )太過(guò)于固執，能接受一些新觀(guān)點(diǎn)，對新東西充滿(mǎn)好奇。如果一個(gè)人成就動(dòng)機很強，但是很固執，經(jīng)驗不開(kāi)放，那么他的潛力也很有限，因為很難吸收新東西，很難創(chuàng )新。其實(shí)生活中這類(lèi)人很多，特別是一些所謂成功人士，對自己的觀(guān)點(diǎn)非常自信，非常固執，總認為自己的對，這樣的人潛力就不大，很難聽(tīng)得見(jiàn)新的不同的觀(guān)點(diǎn)。很多老板開(kāi)始很成功，后來(lái)很失敗，往往是因為經(jīng)驗的開(kāi)放性不高，跟不上新形勢了。我們經(jīng)常聽(tīng)到某某領(lǐng)導能從善如流，就是經(jīng)驗開(kāi)放性高的表現。