發(fā)布時(shí)間：2013-11-21 09:26:29
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人才素質(zhì)測評是測評者運用科學(xué)的方法對被測評者的思想品格、知識水平、能力結構、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)傾向和發(fā)展潛能等多種素質(zhì)進(jìn)行測量和評價(jià)的一種科學(xué)的綜合的選才方法體系。以幫助用人單位了解人才和加強人才對自身的了解，為科學(xué)用人和人盡其才提供可靠和有效的依據。我們可以從廣義與狹義來(lái)能理解人才素質(zhì)測評。
狹義的人才素質(zhì)測評是指通過(guò)量表對人才品德、智力、技能、知識、經(jīng)驗的一種評價(jià)活動(dòng)。例如智力測驗、氣質(zhì)測評、品德測驗、人格測驗等都是通過(guò)問(wèn)卷選擇題等量表形式來(lái)測評被試者的有關(guān)素質(zhì)。
廣義的人才素質(zhì)測評，則是通過(guò)量表、面試、評價(jià)中心技術(shù)、觀(guān)察評定、業(yè)績(jì)考核等多種手段綜合測評人才素質(zhì)的一種活動(dòng)。如，我們想與某人交朋友，真交之前，很想了解對方是否可靠，講信用，值得自己交，因此想與他見(jiàn)見(jiàn)面，看他的言行，與他合作點(diǎn)小事，試探他的為人處事，問(wèn)問(wèn)他的周?chē)槿�，了解他的過(guò)去，這一切都是屬于考察評價(jià)活動(dòng)，歷時(shí)較長(cháng)。如果把這些考察評價(jià)活動(dòng)濃縮、提煉并加以規范化與科學(xué)化，在短時(shí)間內完成，則為人才素質(zhì)測評了。