發(fā)布時(shí)間：2013-12-06 10:14:24
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阿米巴經(jīng)營(yíng)以經(jīng)營(yíng)哲學(xué)為基礎，以“人人都是經(jīng)營(yíng)者”展開(kāi)行動(dòng)，培育具備經(jīng)營(yíng)者意識的人才，充分調動(dòng)員工積極性，創(chuàng )造性參與經(jīng)營(yíng)，每一位員工都像老板一樣，自主發(fā)揮，員工從“要我干”變成“我要干”，實(shí)現全員參與的賦權管理模式。
現在很多企業(yè)面臨員工積極性性不高，而且現在越來(lái)越豐富的網(wǎng)絡(luò )資源，上班的員工經(jīng)常開(kāi)小差，執行工作以外的私人事務(wù)，例如上網(wǎng)聊天、打游戲、看高清電影、炒股等違規問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題常常困擾企業(yè)領(lǐng)導，如何提高員工積極性，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者急需要取經(jīng)的。
員工積極性在于工作目標和興趣點(diǎn)，阿米巴就是充分調動(dòng)員工積極性的利器，劃分阿米巴單元之后，員工發(fā)揮領(lǐng)導才能，在公司提供的平臺上盡情發(fā)揮，在這樣的自主發(fā)展的情況下，員工的工作激情才能得到無(wú)限挖掘。
稻盛和夫是經(jīng)營(yíng)高手，一生的成就在遠遠超越平常人，那都是他以人為本的經(jīng)營(yíng)和培育經(jīng)營(yíng)者人才的結果。他企業(yè)員工有幾萬(wàn)人，如果單靠稻盛和夫一人的管理，那么只會(huì )把經(jīng)營(yíng)者累垮，其實(shí)，真正的管理不是經(jīng)營(yíng)者事事親力親為，而是有節奏，有目的去培育得力人才。
在京瓷，幾乎沒(méi)有員工在工作時(shí)間開(kāi)小差，都是在為了工作目標而奮斗，一同制定部門(mén)的目標，共同為這個(gè)目標而奮斗，他們找到了自己的工作價(jià)值和工作方向，他的工作就成為生活樂(lè )趣的一部分，那么企業(yè)經(jīng)營(yíng)者根本就不會(huì )煩惱員工積極性的問(wèn)題。
如果說(shuō)工作就是為了獲得物質(zhì)上的滿(mǎn)足，那么精神上的荒蕪必然會(huì )讓員工上進(jìn)心下降，上班時(shí)間做工作以外的事情，也就不足為奇了。經(jīng)營(yíng)企業(yè)需要經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的指導，稻盛和夫把員工精神的滿(mǎn)足放在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標當中，員工精神上和物質(zhì)上的滿(mǎn)足都是企業(yè)應當追求和滿(mǎn)足的。