發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 09:16:17
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民企要規范，要發(fā)展，必須想辦法留住兩種人：第一種是一線(xiàn)的生產(chǎn)主管，第二種是技術(shù)骨干。
為什么要留住一線(xiàn)生產(chǎn)主管?這是因為，在當前的外部環(huán)境下，企業(yè)只有通過(guò)苦練內功，方有生存下去的希望。
一線(xiàn)主管的精神狀態(tài)，直接影響著(zhù)基層員工的積極性;一線(xiàn)主管的工作態(tài)度，直接影響著(zhù)基層隊伍的戰斗力;一線(xiàn)主管的管理方式，直接影響著(zhù)基層車(chē)間的工作效率;一線(xiàn)主管的能力大小，直接影響企業(yè)一個(gè)單元的經(jīng)營(yíng)效率。產(chǎn)品質(zhì)量的改善，能耗物耗的降低，產(chǎn)品收率的提高，生產(chǎn)成本的降低，都與一線(xiàn)生產(chǎn)主管密切相關(guān)。
一線(xiàn)主管的整體素質(zhì)，決定了一個(gè)企業(yè)的整體管理水平，決定了企業(yè)的成本控制水平，也就決定了企業(yè)的競爭力。因此，企業(yè)要想生存下去，就要重視并留住一線(xiàn)主管。重視一線(xiàn)主管，就要在待遇上向他們傾斜，讓他們愿意扎根一線(xiàn)，愿意扎根前沿，通過(guò)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的努力，把企業(yè)的基層做實(shí)。
為什么要關(guān)注技術(shù)骨干?當前的市場(chǎng)環(huán)境，已經(jīng)再也沒(méi)有了投機的機會(huì )，再也沒(méi)有了暴利的機會(huì )。消費者的理性，企業(yè)管理的理性，企業(yè)家的理性，行業(yè)內的重組整合，行業(yè)間的兼并收購，都標志著(zhù)一個(gè)新時(shí)代的到來(lái)。
技術(shù)骨干可以讓產(chǎn)品變得更加優(yōu)良，技術(shù)骨干可以讓技術(shù)革新、挖潛增效變成現實(shí)，技術(shù)骨干可以讓更多的新產(chǎn)品快速出爐，技術(shù)骨干可以讓科技這個(gè)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的輪子轉的更快更好更穩。留住了技術(shù)骨干，也就留住了企業(yè)核心競爭力，也就留住了企業(yè)生存的根本，也就留住了企業(yè)的未來(lái)。
就一般企業(yè)來(lái)講，根本不具備引領(lǐng)市場(chǎng)的資格，大多數只能跟著(zhù)市場(chǎng)走，能做到不掉隊就是好樣的了，能做到往前發(fā)展就更不容易。企業(yè)要生存，企業(yè)要發(fā)展，真的需要重視并留住一線(xiàn)主管，重視并留住技術(shù)骨干。