發(fā)布時(shí)間：2013-12-18 09:12:09
點(diǎn)擊數：73574 次
我國目前每年都有大批的應屆畢業(yè)生和失業(yè)人員涌入人才市場(chǎng)，在招聘和求職的過(guò)程中會(huì )產(chǎn)生大量的勞動(dòng)爭議糾紛，絕大部分是勞動(dòng)者一方權益受到侵害。筆者根據多年的從業(yè)經(jīng)驗，提示廣大勞動(dòng)者謹防以下十大就業(yè)陷阱：
1.錄用通知書(shū)�，F實(shí)中有很多用人單位發(fā)出錄用通知書(shū)后反悔的案例，勞動(dòng)者主張繼續履行聘用合同卻敗訴。錄用通知書(shū)是民事合同，勞動(dòng)者只能追究用人單位的違約責任或者實(shí)際損失。
2.押金。勞動(dòng)者入職前后，用人單位可以審查勞動(dòng)者的有效證件，但不得予以扣押，同時(shí)不能向勞動(dòng)者收取押金或者從勞動(dòng)報酬中扣留保證金。
3.勞動(dòng)合同。用人單位在新員工入職滿(mǎn)一個(gè)月內，必須與該員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，因為勞動(dòng)者除了書(shū)面勞動(dòng)合同之外，很難證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，所以一些用人單位故意不與新員工簽署勞動(dòng)合同，或者不將簽署后的勞動(dòng)合同交給新員工一份，目的在于隨意解除勞動(dòng)關(guān)系而不承擔相應的法律責任。
4.工資。勞動(dòng)者在入職之初應當核實(shí)用人單位工資支付是否有延發(fā)和扣發(fā)情形。用人單位有可能為了避稅或者其他目的，將工資進(jìn)行拆分并以現金形式支付，這種情況下如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者很難證明自己的實(shí)發(fā)工資數額。
5.社會(huì )保險。用人單位為勞動(dòng)者代扣代繳社會(huì )保險是法定義務(wù)，未繳或者未按實(shí)發(fā)工資繳納社會(huì )保險，都是違法行為。勞動(dòng)者在入職之初簽署自愿放棄繳納社會(huì )保險承諾書(shū)也是無(wú)效行為。
6.住房公積金。雖然我國《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規定用人單位強制繳納住房公積金的義務(wù)，但是我國《住房公積金管理條例》規定了用人單位應當代扣代繳住房公積金，所以勞動(dòng)者可以通過(guò)向住房公積金管理中心舉報的方式進(jìn)行維權。
7.試用期。新員工入職前應當向用人單位明確勞動(dòng)合同期限、試用期期限以及試用期工資數額。用人單位不能違法約定或延長(cháng)試用期，試用期工資不能低于轉正后工資的80%。
8.加班。新員工應當核實(shí)用人單位是否要求長(cháng)期加班，是否支付加班費。
9.競業(yè)限制。用人單位如果要求新員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，并不必然構成法律約束。如果員工離職時(shí)，用人單位明確表示勞動(dòng)者不需要履行競業(yè)限制義務(wù)，或者不支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者就不需要履行競業(yè)限制義務(wù)。
10.違約金。除我國《勞動(dòng)合同法》規定的違反培訓服務(wù)期協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議這兩種情形之外，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金均為無(wú)效條款，對勞動(dòng)者不具有法律約束力。