發(fā)布時(shí)間：2013-12-18 09:18:02
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職場(chǎng)女性遭到歧視的原因有很多方面，比如有些用人單位認為女性在生理方面有一些局限性，如孕產(chǎn)假、出差不便、安排加班不便等等，這會(huì )影響到工作，而不愿意招女性。相關(guān)專(zhuān)家表示，除了這些“硬”歧視之外，在職場(chǎng)中往往還存著(zhù)一些“軟”歧視。比如說(shuō)，如果用人單位因為現有員工的性別結構過(guò)于不合理，比如女性過(guò)多，男性過(guò)少，或男性過(guò)多，女性過(guò)少，而有意在新的招聘項目中調整這個(gè)比例，不招女性或不招男性，這其實(shí)是企業(yè)的正常管理權，倒也很難說(shuō)是一種歧視。因為男女性別差異導致的一些個(gè)性特質(zhì)的不同，也會(huì )影響到用人單位在招聘某些崗位的員工時(shí)，對性別有所偏好。
大學(xué)生在求職時(shí)萬(wàn)一由于性別歧視被拒，應想辦法了解其真實(shí)的原因，然后做出相應決定。比如，如果確實(shí)是因為用人單位想刻意調整目前不合理的男女性別比例，而限制了自己的求職，則不必過(guò)于較真，另尋他處就是；如果用人單位是因為覺(jué)得男性“好用”，方便安排出差、加班等工作，或者覺(jué)得男性性格豁達、好管理，那你也可以用實(shí)際例子來(lái)證明自己這方面不比男性差，同時(shí)強調自己作為女性所獨有的優(yōu)勢，比如較強的溝通能力，較好的親和力，耐心、細心的性格特點(diǎn)等。如果用人單位覺(jué)得女性可能會(huì )因為產(chǎn)子等問(wèn)題而影響工作，我想對于這種缺乏社會(huì )責任感的企業(yè)，不去也罷。想找到滿(mǎn)意的工作，就要先從完善自身開(kāi)始，尤其要先提高個(gè)人素質(zhì)，增強競爭力。同時(shí)要調整好心態(tài)，既不要自卑，也不能自負，而且要擺脫對家長(cháng)和學(xué)校的依賴(lài)心理，以積極的心態(tài)和行動(dòng)去面對職場(chǎng)的挑戰。