發(fā)布時(shí)間：2013-12-24 08:46:12
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又到歲末，職場(chǎng)人即將迎來(lái)兩個(gè)年終——公歷的年終和農歷的年終，這意味著(zhù)年終獎快發(fā)了，跳槽季要來(lái)了，年會(huì )要演了，總結要交了——歲歲年年的更替，年年歲歲的焦慮，都集中在年終時(shí)節，職場(chǎng)人，看看你即將面對的抉擇吧！
獎金 發(fā)還是不發(fā)
對勤勤懇懇工作了一年的白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，年終獎是現在最大的念想。當然，這個(gè)惦記有兩個(gè)必備的前提條件，一是發(fā)，不發(fā)還有什么可惦記的；二是多發(fā)，要是就那么仨瓜倆棗的還不如不發(fā)呢。
發(fā)還是不發(fā)？法律上倒也沒(méi)規定年終必須發(fā)獎金，這算是個(gè)全世界約定俗成的慣例吧。老板也許會(huì )以今年效益不好或者其他什么理由，把年終獎這個(gè)事給抹了，讓辛辛苦苦干了一年，眼巴巴地盼了一年的員工大失所望。倒也不是所有的老板都能用這招糊弄得過(guò)去，你最好找出入職時(shí)簽的勞動(dòng)合同，看看里邊有沒(méi)有一條寫(xiě)著(zhù)年底雙薪的條款，如果有這條，不管老板擺出什么理由，你都可以理直氣壯地找老板去要那一個(gè)月的薪金。還有的公司為了防止員工年底跳槽，把年底雙薪拖到次年過(guò)幾個(gè)月再發(fā)，或者先發(fā)一半。如果你并不想跳槽也不急等錢(qián)用，那也罷了。如果你真的跳槽，那可以明確地告訴老板，他這樣做是違法的。
還有一些公司是以公司或部門(mén)全年的業(yè)績(jì)來(lái)計算獎金，大凡這樣的公司員工收入中年終績(jì)效獎金占的比例都比較大，更是翹首以盼。到年底，老板把已經(jīng)收進(jìn)來(lái)的錢(qián)拿出來(lái)發(fā)獎金，不心疼也肉疼。所以，有些老板就在公司或部門(mén)績(jì)效上玩貓膩，用少算收益的辦法來(lái)少發(fā)獎金。遇到這種情況，大家應該團結起來(lái)，保護自己的權益。如果老板一意孤行，可以向勞動(dòng)部門(mén)申告并請他們來(lái)調查處理。
噢，對了，如果在這一年里你休過(guò)婚假、產(chǎn)假，那是不能以考勤因素影響年底獎金的喲，因為婚假、產(chǎn)假是國家規定的假期，不能按缺勤計算。要是你的休息時(shí)間超過(guò)了國家規定的假期時(shí)間，那就另當別論了。
工作 跳還是不跳
年底跳槽，年初應聘，這些年形成了規律，像年輪一樣在職場(chǎng)一圈圈地轉。跳槽也有點(diǎn)像冬季流感一樣，多發(fā)還傳染，成了讓企業(yè)頭痛的事。就員工個(gè)人而言，看著(zhù)別人到年底拿了年終獎之后抬屁股走人，自己這一年來(lái)似乎也有諸多不如意之處，那是跳還是不跳呢？
跳槽不可怕，但是要慎重。一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么理由是年底非跳槽不可的，如果真是不跳不成，也就不用等到年底了。倒是有一些情況應該放棄跳槽的想法：首先，不要一氣之下跳槽，像年終獎發(fā)得少了，或者你覺(jué)得不公平，怒火中燒就想跳槽算了。問(wèn)題是你怎么能判斷跳到另一個(gè)單位明年就能拿到更多、更公平的年終獎呢？其次，沒(méi)有下家的目標先別跳。跳槽這事最適用“騎驢找驢”這句話(huà)，你卸了這頭驢，那頭驢還沒(méi)影呢，是不是會(huì )抓狂啊�！肮芩�，先回家過(guò)年再說(shuō)”。沒(méi)錯，這么干的人是很多，但這可不像一個(gè)在職場(chǎng)混了五六年的80后干的事。大多數的80后，職場(chǎng)經(jīng)歷都在五年以上了，可以稱(chēng)為成熟的職場(chǎng)人，不再是茫然、莽撞的職場(chǎng)新人。起碼經(jīng)過(guò)幾年的調整適應期，職業(yè)規劃已經(jīng)相對完善，做任何一次選擇都應該在職業(yè)規劃的范圍內。年底的跳槽熱潮，對于成熟的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，要根據獨立的思考做出選擇，避免在同事朋友的感染下，跟風(fēng)而行。
還有值得注意的是，在考慮跳槽時(shí)，一定不要忽略了“機會(huì )成本”。這一年來(lái)，你可能沒(méi)有加薪，沒(méi)有升職，但正處于一個(gè)積蓄能量的過(guò)程中。就像手里有停盤(pán)的股票，看著(zhù)別的股票上漲干著(zhù)急，但這正是付出機會(huì )成本，一旦手中的股票開(kāi)盤(pán)，幾個(gè)漲停板的飆升不但補回了損失，還賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)。不考慮機會(huì )成本的跳槽，有時(shí)會(huì )損失很大。
年會(huì ) 演還是不演
年會(huì )，這幾年成為企業(yè)的年終一大盛事，有的還搞兩個(gè)，一個(gè)對外，一個(gè)對內，可見(jiàn)年會(huì )是對外公關(guān)，對內勞軍的重大舉措。有的公司專(zhuān)門(mén)開(kāi)展年會(huì )服務(wù)，光靠為企業(yè)辦年會(huì )也能掙得半年的飯錢(qián)呢。
對員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，以前年會(huì )也就是吃吃喝喝，樂(lè )呵樂(lè )呵的一次大型聚餐�，F在可不一樣了，年會(huì )成為一個(gè)展示個(gè)人創(chuàng )意、才華，樹(shù)立形象的舞臺，通過(guò)一次年會(huì )，你就有可能成為公司紅人或老板關(guān)注的對象，從而給明年帶來(lái)好運。所以，年會(huì )演還是不演，那答案是肯定的，演！
演不一定就是上臺演出，年會(huì )的舞臺不僅僅是在會(huì )場(chǎng)里的臺上。從策劃開(kāi)始，年會(huì )的舞臺就為你搭起來(lái)了。你能參演的第一個(gè)節目是創(chuàng )意策劃，年會(huì )年年辦，年年要不同。你有好點(diǎn)子嗎？拿出來(lái)！你的點(diǎn)子能讓今年的年會(huì )與往年不同，那第一個(gè)節目你就演出成功了。第二個(gè)節目是編排你們小集體的表演內容，在年會(huì )上各個(gè)部門(mén)都要出節目，哪個(gè)部門(mén)都想在節目上能出奇制勝，你如果能讓部門(mén)達到這樣的效果，那你就是部門(mén)的大功臣。第三個(gè)節目當然就是你自己上臺演出了，拿手的才藝表演也行，笨拙的搞笑表演也成，年會(huì )演出要的是“笑果”而不是水平，別怕出丑，你如果唱歌走調走得九曲十八彎，那你的極端不靠譜肯定能蓋過(guò)字正腔圓的花腔女高音。
千萬(wàn)別把年會(huì )當成一個(gè)會(huì )，一定要把年會(huì )當成一場(chǎng)秀，是公司的達人秀，一年一次的機會(huì )，最好不要錯過(guò)。
總結 抄還是不抄
年終總結，在機關(guān)事業(yè)單位是傳統項目，在公司企業(yè)也很受重視�！翱偨Y”不是寫(xiě)的嗎，為什么是“抄還是不抄呢”？
自從有了互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)平臺以后，很多東西都可以抄了。網(wǎng)上有很多年終總結的范本，只要改改名字，改改時(shí)間，基本上就屬于你了。不僅如此，現在還有一類(lèi)名字叫“總結自動(dòng)生成器”的電腦程序，填上點(diǎn)兒與你工作有關(guān)的話(huà)就能自動(dòng)生成一篇年終總結。所以，面對一年的工作總結，你是自己動(dòng)手寫(xiě)呢，還是到網(wǎng)上抄呢？
說(shuō)起來(lái)，自從寫(xiě)完了高考作文以后，再一提到作文很多人就反胃，打死也不愿意寫(xiě)文章了，凡是躲不開(kāi)的能抄就抄�？赡杲K總結這個(gè)東東最好還是自己寫(xiě)，為什么呢？第一，這是一年中唯一一次公開(kāi)“表?yè)P和自我表?yè)P”的機會(huì )，要是放在別的時(shí)候，你好意思那么大言不慚地夸自己?jiǎn)�？第二，交總結在先，發(fā)獎金在后，一篇好的總結是有可能變成獎金里更多的人民幣的。第三，平時(shí)大家各有各的工作，同事和領(lǐng)導也沒(méi)空天天坐在你身旁盯著(zhù)啊，你做的很多貢獻他們不一定知道，不趁這個(gè)機會(huì )說(shuō)出來(lái)那就埋沒(méi)了�？傊�，你自己的成績(jì)不是能從網(wǎng)上的范文里抄出來(lái)的，所以，自己寫(xiě)總結才是上策。
當然，總結也要實(shí)事求是，對成績(jì)不能太過(guò)夸大，對缺點(diǎn)也不能視而不見(jiàn)，這個(gè)分寸也只有你自己來(lái)適當把握。還有就是總結別寫(xiě)太長(cháng)，多放干貨。太長(cháng)了開(kāi)總結會(huì )讓人聽(tīng)著(zhù)煩，交給領(lǐng)導看起來(lái)也頭痛。
職位 爭還是不爭
年底年初公司要根據一年來(lái)的情況做全面或局部的調整，機構設置或有增加，加上一部分員工跳槽，會(huì )空出一些管理職位和關(guān)鍵崗位，面對升職的空缺，作為一位在普通崗位上堅持了很長(cháng)時(shí)間的員工，要不要主動(dòng)去爭取一下呢？
你可能會(huì )想，自己去爭多不好意思啊，如果我適合到更高一級的職位或更重要的崗位上工作，老板一定會(huì )想到我的。有一定道理。但是，你也要想到，如果當老板正在考慮你但還沒(méi)有做出決定的時(shí)候，別的同事主動(dòng)請纓，老板難道不會(huì )改變初衷嗎？
在年底主動(dòng)爭取升職或調崗是件很正常的事情，不能太過(guò)顧慮面子：萬(wàn)一老板沒(méi)用我而且還傳得滿(mǎn)城風(fēng)雨，那多丟人��！這種想法大可不必。在勇敢向前沖的闖勁上，80后現在很需要向剛殺入職場(chǎng)的90后小師妹、小師弟們學(xué)習了�，F在有升職調崗位的機會(huì )如果不去主動(dòng)爭取，恐怕再過(guò)一兩年那些小師妹、小師弟們就會(huì )沖到前面去了。
在臨近年終的一段時(shí)間，把眼睛睜得大些，耳朵伸得長(cháng)些，及時(shí)發(fā)現機會(huì )。一旦有機會(huì )就要用“爭、搶、卡”三個(gè)字來(lái)采取行動(dòng)。爭就是爭取，要主動(dòng)，不要被動(dòng)；搶就是搶先，要及時(shí)，不要拖拉；卡就是卡位，要固守優(yōu)勢，不要毫無(wú)防線(xiàn)。在年終的時(shí)候力爭先邁上一條腿，為新的一年上新的臺階做好準備。